I 1914 døde 146 mennesker, hovedsakelig kvinner, inkludert jenter under 12 år, i en brann ved The Triangle Shirtwaist Factory i delstaten New York. Dette forårsaket offentlig forargelse og førte til en revisjon av loven om ansettelse av arbeidskraft og forbedringer av helse- og sikkerhetskrav på arbeidsplassen. Fra det tidspunktet ble rettighetene til arbeidere over hele USA til å bli kompensert dersom de skulle bli skadet eller bli syke som et direkte resultat av ansettelsesforholdet lovfestet.
New Yorks arbeidskompensasjonsnemnd ble opprettet i kjølvannet av Shirtwaist Factory-brannen for å beskytte rettighetene til både ansatte og arbeidsgivere. I dag ligger hovedkvarteret til New York Workers Compensation Board i 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318, og det sysselsetter 1500 arbeidere fordelt på 10 distriktskontorer og servicesentre. Selve styret består av 13 kommisjonærer, hver utnevnt for en 7-års periode av statsguvernøren, ratifisert av New York State Senate.
##Arbeidskompensasjon
Med mindre en ansatt er påvirket av alkohol, narkotika eller andre ulovlige stoffer, fungerer arbeidstakerkompensasjon på et feilfritt grunnlag; premier reduseres ikke på grunn av den ansattes uaktsomhet. De økes heller ikke hvis arbeidsgiver har feil. New York Workers Compensation Board søker å beskytte ansatte ved å sikre at kompensasjon utbetales til riktig sats over en passende tidsperiode og sikrer at medisinsk behandling kan fås umiddelbart når det er nødvendig. Styret beskytter også arbeidsgivere mot rettssaker og dets svindelarm mot falske krav.
Arbeidstakere betaler ikke til forsikringene som arbeidstakererstatning utbetales fra; arbeidsgivere er fullt og helt ansvarlige, og New York State Law krever at alle arbeidsgivere i staten skal skaffe seg forsikring fra en leverandør som er anerkjent av New York State Department of Financial Services, organet som er ansvarlig for å autorisere forsikringsselskaper til å tilby arbeidsskadeforsikring og administrere garantibestemmelser. New York Workers Compensation Board jobber for å sikre at arbeidsgivere er i samsvar med disse kravene ved å opprettholde en database med detaljer om arbeidsgivere og deres forsikringsleverandører. Det gir også opplæring, håndhever overholdelse gjennom et team av inspektører som kan utstede arbeidsstoppordre og andre varsler der forsikringskravene ikke er oppfylt, pålegger straffer når arbeidsgivere ikke klarer å føre journaler på riktig måte og avgir dommer. Bedrifter eller andre parter som søker om en offentlig tillatelse, lisens eller kontrakt, må sende inn dokumentasjon til New Yorks arbeiderkompensasjonsnemnd for å bevise at de overholder New York State arbeidernes kompensasjons- og funksjonshemmingskrav.
Betalinger for en skade eller sykdom kan være i kontanter eller/og for å gi medisinsk behandling, inkludert kostnadene for eventuelle diagnostiske tester, reseptbelagte legemidler og medisiner, som følge av den arbeidsrelaterte skaden eller sykdommen. Det foretas ingen kontantbetaling de første 7 dagene, selv om betalinger overstiger 14 dager, kan etterskuddsbetaling for de første 7 dagene betales. Beløpet fastsettes som følger:**
2/3 gjennomsnittlig ukelønn x % av uførhet = ukestønad.
Maksimal fordelsbeløp endres 1. juli hvert år basert på gjennomsnittslønnen i delstaten New York i forrige kalenderår.
Med unntak av nødstilfeller må helsepersonell være autorisert av styret. Loven krever at forsikringsselskaper avtaler med New York State Health Department Preferred Provider Organization, og syke eller skadde arbeidere må søke førstegangsbehandling fra en slik leverandør, selv om de 30 dager etter førstegangsbehandling kan engasjere en annen, autorisert leverandør.
Hvis en ansatt på grunn av sin ulykke eller sykdom ikke er i stand til å vende tilbake til sitt vanlige yrke og de tar en lavere betalt jobb, kan de kunne kreve ytelser på inntil 2/3 av forskjellen mellom tidligere lønn og ny lønn.
New York Workers Compensation Board anvender loven på en rettferdig og rettferdig måte. Den mottar og behandler krav og søker avtaler mellom parter om at sykdommen eller funksjonshemmingen er arbeidsrelatert og avtaler utbetalingsbeløp og deres varighet. Når en arbeidstaker påstander om en arbeidsrelatert skade eller sykdom er bestridt av arbeidsgiveren, vil New Yorks arbeidserstatningsnemnd arrangere og gjennomføre en høring for en arbeidserstatningsrettsdommer som vil avgjøre saken basert på bevis, skriftlige erklæringer og medisinske bevis fra de involverte partene. Dommeravgjørelser kan påklages til forvaltningsavdelingen hvor saken går inn for 3 av nemndskommissærene som skal komme til enstemmig avgjørelse. Hvis de ikke gjør det eller en av partene ikke er enig i et enstemmig utfall, kan saken behandles av alle 13 kommissærer; selv disse avgjørelsene kan ankes til statens klagende avdeling, tredje avdeling.
New Yorks arbeidskompensasjonsnemnd påtar seg pedagogisk oppsøkende arbeid og arrangerer opplæringsseminarer for parter som er involvert i arbeidskompensasjonsprosessen. I løpet av hver sesong holder styret distriktsdialogøkter på forskjellige arenaer over hele staten. Sesjonene kjøres i stor grad på åpne forumlinjer og interessenter inviteres til å stille spørsmål og legge frem saker for diskusjon. Dialogsamtaler dokumenteres og sirkuleres gjennom styrets nettsider eller i sosiale medier. Nettstedet er utformet slik at arbeidstakere, arbeidsgivere og andre parter som er involvert i arbeidskompensasjonen raskt kan finne informasjonen de trenger. Dette inkluderer for arbeidere, hvordan man fremsetter krav, detaljer om kravprosessen og mulige rettigheter til ytelser. Arbeidsgivere blir påminnet om korrekt journalføring og varsling av hendelser. Det er også informasjon for forsikringsselskaper, helsetjenester, inkludert gebyrplaner og en liste over lisensierte advokater og andre representanter. Siste styrekunngjøringer vises på nettstedet sammen med detaljer om eventuelle endringer i lovgivningen styret foreslår.