W 1914 roku w pożarze fabryki Triangle Shirtwaist Factory w stanie Nowy Jork zginęło 146 osób, głównie kobiet, w tym dziewcząt poniżej 12 roku życia. Wywołało to oburzenie społeczne i doprowadziło do rewizji prawa dotyczącego zatrudniania pracowników oraz poprawy wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy. Od tego momentu prawa pracowników w całych Stanach Zjednoczonych do odszkodowania w przypadku odniesienia obrażeń lub choroby będących bezpośrednim skutkiem zatrudnienia zostały zapisane w prawie.
Komisja ds. odszkodowań dla pracowników w Nowym Jorku została powołana w następstwie pożaru w fabryce Shirtwaist w celu ochrony praw zarówno pracowników, jak i pracodawców. Obecnie siedziba nowojorskiej komisji ds. odszkodowań pracowniczych znajduje się pod adresem 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 i zatrudnia 1500 pracowników w 10 biurach okręgowych i centrach usług. Sama Rada składa się z 13 komisarzy, z których każdy jest powoływany na 7-letnią kadencję przez gubernatora stanu, ratyfikowanego przez Senat stanu Nowy Jork.
##Kompensacja pracowników
O ile pracownik nie jest pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innej nielegalnej substancji, odszkodowanie pracownicze działa na zasadzie niezawinienia; nagrody nie ulegają zmniejszeniu z powodu zaniedbania pracownika. Nie są one również zwiększane, jeśli zawinił pracodawca. Komisja ds. wynagrodzeń pracowników w Nowym Jorku stara się chronić pracowników, zapewniając wypłatę odszkodowań we właściwej wysokości przez odpowiedni okres, a także zapewnia, że w razie potrzeby można uzyskać natychmiastową opiekę medyczną. Rada chroni także pracodawców przed sporami sądowymi, a jej dział zajmujący się oszustwami przed fałszywymi roszczeniami.
Pracownicy nie wnoszą żadnych opłat na rzecz polis ubezpieczeniowych, z których wypłacane jest odszkodowanie pracownicze; pełną odpowiedzialność ponoszą pracodawcy, a prawo stanu Nowy Jork wymaga, aby wszyscy pracodawcy w tym stanie uzyskali ubezpieczenie od dostawcy uznanego przez Departament Usług Finansowych stanu Nowy Jork – organ odpowiedzialny za upoważnianie ubezpieczycieli do zapewniania ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych i administrowanie postanowieniami dotyczącymi ubezpieczeń. Komisja ds. odszkodowań pracowników stanu Nowy Jork stara się upewnić, że pracodawcy przestrzegają tych wymagań, utrzymując bazę danych zawierającą szczegółowe informacje o pracodawcach i ich ubezpieczycielach. Zapewnia również szkolenia, egzekwuje przestrzeganie przepisów za pośrednictwem zespołu inspektorów, którzy mogą wydawać nakazy przerwania pracy i inne powiadomienia w przypadku niespełnienia wymogów ubezpieczeniowych, nakłada kary w przypadku nieprawidłowego prowadzenia dokumentacji przez pracodawców i wydaje orzeczenia. Firmy lub inne strony ubiegające się o zezwolenie rządowe, licencję lub umowę muszą przedłożyć dokumentację Radzie ds. Odszkodowań Pracowniczych w Nowym Jorku, aby udowodnić, że spełniają wymogi stanu Nowy Jork dotyczące odszkodowań i niepełnosprawności pracowników.
Płatności z tytułu urazu lub choroby mogą mieć formę gotówkową i/lub zapewnić leczenie, w tym koszty wszelkich badań diagnostycznych, leków na receptę i leków, wynikających z urazu lub choroby związanej z pracą. Przez pierwsze 7 dni nie dokonuje się wpłaty gotówkowej, aczkolwiek w przypadku wpłat przekraczających 14 dni istnieje możliwość uregulowania zaległości za pierwsze 7 dni. Kwotę ustala się w następujący sposób:**
2/3 przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia x % niepełnosprawności = tygodniowe świadczenie.
Maksymalna wysokość świadczeń zmienia się 1 lipca każdego roku w oparciu o średnie wynagrodzenie w stanie Nowy Jork w poprzednim roku kalendarzowym.
Z wyjątkiem sytuacji nagłych, podmiot świadczący opiekę zdrowotną musi zostać upoważniony przez Radę. Prawo wymaga, aby ubezpieczyciele zawierali umowy z Organizacją Preferowanych Dostawców Departamentu Zdrowia stanu Nowy Jork, a chorzy lub ranni pracownicy muszą zwrócić się o wstępne leczenie do takiego świadczeniodawcy, chociaż po 30 dniach od wstępnego leczenia mogą zatrudnić innego, autoryzowanego świadczeniodawcę.
Jeżeli z powodu wypadku lub choroby pracownik nie może wrócić do swojego zwykłego zawodu i podejmie niżej płatną pracę, może ubiegać się o świadczenie w wysokości do 2/3 różnicy między jego poprzednim wynagrodzeniem a nowym wynagrodzeniem.
Komisja ds. odszkodowań pracowniczych stanu Nowy Jork stosuje prawo w sposób uczciwy i sprawiedliwy. Przyjmuje i rozpatruje roszczenia oraz poszukuje porozumień między stronami, że choroba lub niepełnosprawność ma związek z pracą oraz uzgadnia wysokość świadczeń i czas ich trwania. Jeżeli roszczenie pracownika dotyczące urazu lub choroby związanej z pracą zostanie zakwestionowane przez pracodawcę, komisja ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku zorganizuje i przeprowadzi przesłuchanie przed sędzią ds. prawa odszkodowań pracowniczych, który rozstrzygnie sprawę w oparciu o dowody, pisemne oświadczenia i dokumentację medyczną z zainteresowane strony. Od decyzji sędziów można się odwołać do Wydziału Przeglądu Administracyjnego, gdzie sprawa trafi do trzech członków Komisji, którzy muszą podjąć jednomyślną decyzję. Jeżeli tego nie zrobią lub jedna ze stron nie zgodzi się na jednomyślny wynik, sprawę rozpoznaje wszystkich 13 komisarzy; nawet od tych decyzji przysługuje odwołanie do Wydziału Apelacyjnego Stanu, Wydział Trzeci.
Komisja ds. odszkodowań pracowników Nowego Jorku prowadzi działalność edukacyjną i organizuje seminaria szkoleniowe dla stron zaangażowanych w proces odszkodowań pracowniczych. W każdym sezonie Zarząd organizuje sesje Dialogu Okręgowego w różnych miejscach na terenie całego stanu. Sesje prowadzone są w dużej mierze na otwartym forum, a zainteresowane strony proszone są o zadawanie pytań i zgłaszanie problemów do dyskusji. Dyskusje w ramach dialogu są dokumentowane i rozpowszechniane na stronie internetowej Zarządu lub w mediach społecznościowych. Strona internetowa została zaprojektowana w taki sposób, aby pracownicy, pracodawcy i inne strony zaangażowane w odszkodowania pracownicze mogły szybko znaleźć potrzebne im informacje. Obejmuje to, w przypadku pracowników, sposób składania wniosku, szczegóły procesu składania wniosków i możliwe uprawnienia do świadczeń. Przypomina się pracodawcom o prawidłowym prowadzeniu dokumentacji i zgłaszaniu incydentów. Znajdują się tu także informacje dla ubezpieczycieli, informacje dotyczące opieki zdrowotnej, w tym tabele opłat oraz lista licencjonowanych prawników i innych przedstawicieli. Najnowsze ogłoszenia Zarządu pojawiają się na stronie wraz ze szczegółami dotyczącymi wszelkich zmian w przepisach proponowanych przez Zarząd.