Kiedy dyrektor generalny Oracle opuścił swoje stanowisko we wrześniu 2014 r., Mark Hurd był jedną z dwóch osób odpowiedzialnych za firmę. W roku 2015 wynagrodzenie Marka Hurda w Oracle wzrosło o 41%. Obaj współzarządzający mieli pensję podstawową w wysokości 950 000 dolarów. Duża część wynagrodzenia pochodziła z opcji na akcje. Kiedy Hurd objął stanowisko w Oracle, miał gwarancję zakupu opcji na akcje o wartości 10 milionów dolarów. Miał szansę kupić akcje o wartości 5 milionów dolarów na kolejne pięć lat, o ile był pracownikiem Oracle. Zgodnie ze złożonym zastępczym sprawozdaniem finansowym Oracle, na koniec roku podatkowego 2015 spółka Hurd otrzymała nieco ponad 53 mln całkowitego wynagrodzenia, przy wartości przyznanych akcji wynoszącej 27,6 mln USD i wartości przyznanych opcji wynoszącej 24,6 mln USD.
Przed pracą w Oracle Mark Hurd był dyrektorem generalnym firmy Hewlett-Packard, jednego z największych konkurentów Oracle. Odszedł w 2010 r., kiedy HP miał problemy z zarządzaniem. HP przyznał Markowi Hurdowi odszkodowanie w wysokości ponad 35 milionów dolarów. Jego odprawa wyniosła około 12 milionów dolarów i posiadał 775 000 akcji HP z premią za wyniki w wysokości 345 000 akcji. Opcje na akcje, które Mark Hurd miał w HP, zapewniły mu tak znaczną rekompensatę. Z tych samych powodów Oracle przyznało Markowi Hurdowi tak ogromne odszkodowanie.
Oracle i HP nie są jedynymi firmami, które wynagradzają kadrę kierowniczą wyższego szczebla opcjami na akcje. Korporacje to robią, aby dać swoim pracownikom szansę czerpania radości z rozwoju przedsiębiorstwa. Dla pracownika posiadanie opcji na akcje oznacza, że może kupić akcje spółki po ustalonej cenie. Pracownicy czerpią korzyści z decydowania o ilości akcji, które chcą kupić. Oferowanie przez firmy wynagrodzenia za opcje na akcje to jedna z zachęt stosowanych przez nie w celu przyciągnięcia najlepszych talentów.
Firma może skorzystać z planów opcji na akcje, aby pozyskać specjalistów, których w innym przypadku mogłaby nie zdobyć. Jeśli przedsiębiorstwo nie ma wystarczającej ilości gotówki, aby przeznaczyć ją na zatrudnienie wysokiej klasy pracowników, wówczas doskonałym narzędziem stają się opcje na akcje. Są to skuteczne sposoby zatrudniania pracowników przez firmy. Nawet jeśli pracownicy kupują akcje po obniżonych cenach, korzyści wynikające z wynagrodzenia w formie akcji przewyższają tę wartość. Przedsiębiorstwo może utrzymać niskie wynagrodzenie podstawowe i oferować dobre plany opcji na akcje. Takie posunięcie umożliwi nawet średnim firmom zatrudnienie najlepszych z najlepszych w branży bez bankructwa.
Opcje na akcje służą generowaniu lojalności pracowników. Dyrektorzy generalni tacy jak Mark Hurd, którzy mają pieniądze w swoich firmach, dostosują swoje interesy do celów przedsiębiorstwa. Takie posunięcia są dobre zarówno dla firm, jak i pracowników. Na przykład, gdy akcje Oracle rosną na rynku, wynagrodzenie Marka Hurda wzrasta ze względu na wartość akcji. Pracownicy mający udziały w firmie dołożą wszelkich starań, aby zapewnić jej sukces. Oferowanie opcji na akcje to jeden z najlepszych sposobów na pozyskanie oddanych pracowników w korporacji.
Rekompensata z tytułu opcji na akcje może zarobić dużo pieniędzy, zwłaszcza jeśli firma radzi sobie dobrze. Podobnie jest w przypadku Marka Hurda, którego podstawowa pensja od kilku lat pozostaje na tym samym poziomie. W rzeczywistości jego oferta wynagrodzenia, gdy zaczynał pracę w Oracle, wynosiła 950 000 dolarów i na koniec roku podatkowego 2015 nadal stanowiło jego wynagrodzenie podstawowe. Całkowite wynagrodzenie na koniec każdego roku różni się w zależności od tego, jak firma radzi sobie na targach. Jeśli akcje Oracle zyskają na rynku, wzrosną także kwoty rekompensaty Marka Hurda. W przypadku dobrze prosperujących przedsiębiorstw pracownicy mogą zarabiać więcej nawet bez uwzględnienia wynagrodzenia podstawowego lub innych świadczeń.
Akcje mogą również stanowić dobrą opcję rekompensaty za pakiety wyników. Pracownicy, którzy dobrze wykonują swoje obowiązki i przekraczają oczekiwania, zwykle otrzymują nagrody. Firma ma różne możliwości, jak to zrobić, a niektórzy decydują się na przekazanie akcji spółki, jak miało to miejsce w przypadku Marka Hurda, kiedy odchodził z Hewlett-Packard. Rozpoczął pracę w firmie, która borykała się z wieloma problemami, ale ciężko pracował, aby ją odwrócić. W ramach odprawy HP zaoferował mu akcje jako premię za wyniki.
Nagradzanie pracowników premiami pieniężnymi nie zawsze jest wykonalne, zwłaszcza w przypadku dużych firm. Akcje oferują opłacalny sposób okazywania uznania pracownikom, którzy włożyli dodatkową pracę, aby firma mogła działać.
Zazwyczaj oferowane przez firmę wynagrodzenie w formie akcji będzie się różnić w zależności od poziomu zatrudnienia. Firmy ustanawiają plany opcji na akcje dostosowane do różnych typów pracowników. Na przykład dyrektor generalny i prezesi będą mieli inne plany niż pozostali pracownicy kadry kierowniczej średniego szczebla. Na przykład wynagrodzenie Marka Hurda od Oracle nie będzie takie samo, jak wynagrodzenie menedżera czy nawet wiceprezesa. Specyfika planu opcji na akcje będzie zazwyczaj zależeć od firmy.
Rozważając wynagrodzenie w formie akcji, ważne jest, aby pracownik zrozumiał wszystkie warunki z nim związane. Pracownicy powinni dowiedzieć się, jak długo muszą czekać na zakup akcji i ich cen. Wykonanie opcji na akcje w niewłaściwym momencie może spowodować wiele kłopotów i strat. Istnieją również przepisy podatkowe, które obejmują rekompensaty oparte na akcjach. Firmy oferują dwa popularne typy opcji na akcje; niekwalifikowane opcje na akcje i motywacyjne opcje na akcje.
Obie alternatywy mają swoje własne przepisy podatkowe i istotne jest, aby wiedzieć, jakie one są. W przypadku motywacyjnych opcji na akcje posiadacze opcji mogą odroczyć opodatkowanie do czasu sprzedaży swoich akcji. Firmy oferujące ISO nie otrzymują ulg podatkowych. W przypadku niekwalifikowanych opcji na akcje opodatkowanie dotyczy spreadu, czyli różnicy między wartością rynkową akcji a wartością opcji. Dzięki temu planowi opcji na akcje firmy mogą uzyskać ulgi podatkowe od spreadu.
Opcje na akcje nie są całkowicie nową koncepcją, ale dopiero niedawno zaczęły mieć wpływ na świat korporacji. Początkowo tylko duże korporacje stosowały opcje na akcje jako rekompensatę, ale teraz wiele innych firm może je rozważyć. Firmy mające problemy z przepływem środków pieniężnych mogą skorzystać z korzyści, jakie oferują płatności opcjami na akcje. Małe przedsiębiorstwa, które spodziewają się wzrostu w przyszłości, są jednymi z największych beneficjentów planów opcji na akcje. Należy pamiętać, że ustalenie odpowiedniego planu opcji na akcje dla pracowników ma kluczowe znaczenie. Nie każda firma jest w stanie tego dokonać, dlatego warto skorzystać z pomocy prawnej.
Zarówno korporacje, jak i pracownicy mogą wiele zyskać na wynagrodzeniu opartym na akcjach. Przewaga będzie jednak zależała od rodzaju oferowanych opcji. Udoskonalając firmę i ją rozwijając, pracownicy zwiększają wartość swoich dochodów. Pracownik taki jak Mark Hurd przez lata zebrał miliony odszkodowań dzięki pracy, jaką włożył w każdą firmę, którą kieruje.