Bezpieczeństwo w miejscu pracy jest przedmiotem troski zarówno pracowników, jak i właścicieli firm. W przeszłości pracownicy byli zmuszeni płacić ogromne kwoty z własnej kieszeni, jeśli doznali obrażeń w pracy. Dla wielu okazało się to paraliżujące finansowo. Od 1914 roku weszła w życie polityka powszechnie znana jako odszkodowania pracownicze. Stan Nowy Jork zapewnia pakiet znany po prostu jako odszkodowanie pracownicze NYSIF. Jest to agencja ogólnokrajowa, z której mogą korzystać wszystkie przedsiębiorstwa publiczne i prywatne. Jest także największym przewoźnikiem tego typu ubezpieczeń. Jakie są główne cechy tej polityki i dlaczego takie wynagrodzenie jest uważane za obowiązkowe w wielu środowiskach? Te dwie kwestie zasługują na dodatkową uwagę.
Ten rodzaj ubezpieczenia ma na celu zapewnienie pracownikowi wkładu finansowego w rachunki medyczne i prawne związane z urazem lub wypadkiem przy pracy. Świadczenia z tytułu śmierci są również oferowane wszystkim osobom pozostającym na ich utrzymaniu. Jest to najczęściej stosowana definicja odszkodowań pracowniczych NYSIF. Niemniej jednak należy zauważyć, że pracodawca jest również chroniony w ramach takiej polityki. Dzięki regularnemu opłacaniu składek odszkodowawczych firma nie będzie ponosić odpowiedzialności prawnej za wypadki, urazy lub śmierć związane z pracą. Oczywiście obowiązują pewne postanowienia, które będą się różnić w zależności od konkretnej sytuacji lub roszczenia. Tę formę ochrony można postrzegać jako niedrogą, a jednocześnie wszechstronną alternatywę dla prywatnych przewoźników lub planów samodzielnego ubezpieczenia.
Kolejną zaletą Funduszu Odszkodowań Pracowniczych NYSIF jest to, że jego zakres obejmuje szeroki zakres stanowisk. Niektóre z tych stanowisk obejmują:
Widać zatem wyraźnie, że z programu tego może skorzystać szerokie spektrum stanowisk. Nie zawsze tak jest w przypadku prywatnych ubezpieczycieli.
Każde przedsiębiorstwo zatrudniające więcej niż jedną osobę w celu osiągnięcia zysku ma obowiązek posiadania jakiejś formy wynagrodzenia. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Niektóre przykłady tego można zobaczyć poniżej:
Pracodawcy spoza stanu, a także nieletni często nie mają obowiązku ubiegania się o odszkodowanie dla pracowników NYSIF.
Kolejna grupa demograficzna, do której należy się zwrócić, to osoby będące partnerami zarządzającymi lub prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą. W takim przypadku odszkodowanie dla pracowników nie jest uważane za obowiązkowe. Nadal jednak mogli zdecydować się na ten plan. Mogą również zdecydować się na skorzystanie z usług prywatnego ubezpieczyciela. Chociaż nie jest to koniecznie wymagane przez prawo, ta forma ochrony zapewni bezpieczeństwo i stabilność.
W stanie Nowy Jork niezapewnienie pracownikom odpowiedniego planu wynagrodzeń jest przestępstwem (zakładając, że powyższe kryteria zostały spełnione). Dana firma może również podlegać sankcjom nałożonym przez Radę ds. Odszkodowań Pracowniczych (WCB). Nawet jeśli firmę uważa się za korporację, skarbnik, sekretarz i prezes ponoszą odpowiedzialność za wszelkie szkody spowodowane urazem w pracy. Należą do nich koszty leczenia i kary finansowe. Wreszcie spółka nie będzie już miała przywileju korzystania z prawnika wyznaczonego przez państwo w przypadku skierowania sprawy do sądu. W wyjątkowych okolicznościach mogą zostać nałożone inne kary. W celu uzyskania dalszych szczegółów zaleca się skontaktowanie z Radą ds. Odszkodowań Pracowniczych.
Polisa samoubezpieczenia może być alternatywą dla standardowego odszkodowania pracowniczego NYSIF. Jednak ta kategoria nie jest pozbawiona zagrożeń. Powinniśmy najpierw zrozumieć, że firma, która zdecyduje się na taki wybór, jest w pewnym sensie uważana za „trust”. Konsekwencją tego jest to, że każdy członek tej grupy jest odpowiedzialny (finansowo i nie tylko) za straty konkretnego pracownika. Może to okazać się dość trudne, jeśli śmierć lub poważny wypadek skutkują długotrwałym procesem sądowym.
Przejście z tego planu na prywatnego ubezpieczyciela lub na zatwierdzony przez państwo fundusz kompensacyjny również może być trudne. Proces ten jest długotrwały i zdarzają się nawet sytuacje, w których na wszystkich członków mogą zostać naliczone kary. Okazałoby się to nie tylko wyzwaniem finansowym, ale takie działania mogą bardzo zagrozić zdolności przedsiębiorstwa do pożyczenia pieniędzy na przyszłe potrzeby.
Podobnie jak w przypadku wielu polis ubezpieczeniowych, istnieje kilka godnych uwagi wskaźników, które zostaną wzięte pod uwagę przed zatwierdzeniem planu. Chociaż mogą się one różnić w zależności od firmy, główne obawy są następujące:
Dodatkowe opłaty będą obejmować opłatę za ocenę, składki z tytułu klęsk żywiołowych, a ostatnio także składkę z tytułu terroryzmu. Są one obliczane i dodawane do końcowej opłaty, którą musi uiścić firma. Dlatego zawsze mądrze jest wybrać konkurencyjny plan.
Zawsze można poprosić o wycenę odszkodowań dla pracowników NYSIF, aby docenić oferowane świadczenia. Można tego dokonać za pomocą autorskiego systemu eQuote, który znajdziesz tutaj. Aby przyspieszyć proces, powinny być dostępne pewne informacje. Szczegóły te obejmują:
Ważne jest, aby docenić korzyści, jakie oferuje ten wyjątkowy plan wynagrodzeń. Mimo to większość właścicieli powinna korzystać z bogactwa zasobów dostępnych w Internecie. Jeżeli potrzebne są dalsze wyjaśnienia, najlepszą opcją jest skonsultowanie się z wykwalifikowanym przedstawicielem lub odwiedzenie oficjalnej strony internetowej NYSIF.