예상치 못한 상황은 인생 전반에 걸쳐 발생할 수 있고 발생할 것입니다. 그러한 사례는 직장 내에서 많이 일어날 수 있습니다. 이러한 경우 직원과 고용주 모두 법적 보호를 받아야 합니다. 따라서 우리는 수년에 걸쳐 매우 다양한 보험 정책이 등장하는 것을 보았습니다. 한 가지 예는 일반적으로 근로자 보상으로 알려진 계획에 명확하게 설명되어 있습니다. 이 시스템은 어떻게 작동하며, 주요 원칙은 무엇이며, 가장 일반적으로 평가해야 할 몇 가지 문제는 무엇입니까? 이 기사에서는 이러한 질문과 기타 질문을 자세히 살펴보겠습니다. 이제 이 정책이 가장 기본적인 수준에서 어떻게 작동하는지 간략하게 살펴보겠습니다.
이 보상은 정규직 급여를 받는 직원이 한 명 이상인 모든 소유주에게 법적으로 요구되는 직장 내 장애 계획의 한 유형입니다. 미국에서는 1902년에 처음 도입되었습니다. 먼저 평가해야 할 가장 중요한 측면은 이 프로그램이 직원과 고용주 모두를 보호하기 위한 것이라는 점입니다. 즉, 속담 동전에는 양면이 있습니다.
이러한 유형의 보상은 업무 중 부상을 입은 직원에게 의료 혜택(예: 치료 또는 재활 비용)을 제공합니다. 포함될 수 있는 기타 영역은 다음과 같습니다(반드시 이에 국한되지는 않음).
대부분의 경우, 이 정책은 직장을 떠나는 동안 임금 손실을 간청하는 데에도 도움이 될 수 있습니다. 정책이 유효하려면 기업은 그러한 계획에 대한 비용을 지불해야 합니다. 그러나 우리는 바로 이 사업이 직원이 과실이나 유사한 비난을 주장하는 소송을 제기하는 것으로부터 법적으로 보호된다는 점도 언급해야 합니다. 따라서 우리는 양 당사자가 적절하게 보호된다는 것을 알 수 있습니다.
**모든 유형의 보험에는 특정 조항과 규정이 있습니다. 이번 계획도 다르지 않습니다. 직원이 보상 패키지 혜택을 받을 자격을 박탈당할 수 있는 몇 가지 시나리오가 있습니다. 가장 일반적인 것 중 일부는 다음과 같습니다.
보상 청구 과정에서 분쟁이 발생할 수 있으므로 이러한 사항을 기록해 두는 것이 중요합니다. 이러한 (또는 기타) 규칙을 위반한 직원은 혜택을 받을 수 없습니다.
근로자 보상 제도가 지역마다 반드시 동일하지는 않다는 점을 지적하는 것이 현명합니다. 미국에서는 의무사항이지만 영국의 회사는 그러한 정책을 시행할 필요가 없습니다. 그와 반대로 직원들은 개인 의료 계획이나 영구 건강 보험에 가입하는 경우가 많습니다. 특정 회사가 보유해야 하는 보험 유형을 관리하는 규칙은 궁극적으로 보건 안전 담당관(HSE)이 관리합니다. 외국으로 이주를 계획하고 있는 사람이라면 이 점을 염두에 두고 사전에 적절한 조사를 해야 합니다.
앞서 언급했듯이, 최소한 한 명 이상의 개인을 고용하는 모든 조직은 항상 보상 계획을 마련해야 합니다. 하지만 대부분의 개인 사업자는 이러한 규칙을 준수할 필요가 없습니다. 파트너십의 경우에도 마찬가지입니다. 이러한 상황에서 관리자가 직접 민간 보험에 가입하는 것은 일반적으로 결정입니다.
고용주가 제공해야 하는 궁극적인 보호 수준은 두 가지 주요 요인에 따라 결정됩니다. 이것들은:
이 수치가 명확해지면 보험회사는 연말에 감사를 실시할 것입니다. 근로자 보상에 할당된 지불금에 따라 기업은 환불을 받거나 추가 금액을 지불하도록 요청할 수 있습니다.
많은 중소기업 소유자가 직면하는 문제 중 하나는 평균 보상 정책의 가격이 엄청나게 높을 수 있다는 것입니다. 이러한 재정적 영향을 완화하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 조치가 있습니다.
첫째, 소유주는 문제의 사업이 할당된 위험으로 알려져 있는지 여부를 확인해야 합니다. 이런 경우 보험료는 자연스럽게 높아집니다. 이것이 사실이라면 소유자는 다른 제공자와 대화하여 정책 정의가 다른지 확인해야 합니다.
근로자 보상 크레딧으로 알려진 혜택을 누릴 수도 있습니다. 그러나 일부 지역에서는 이러한 기능을 사용하지 못할 수도 있습니다. 보상 크레딧은 본질적으로 긍정적이고 안전한 작업 환경에서 발생하는 리베이트입니다. 예를 들어 마약 없는 분위기, 오랜 기간 동안 부상자가 기록되지 않은 장소, 특정 업계에서 수년간의 경험을 자랑하는 사업체가 될 수 있습니다.
산재보험 청구의 대부분은 근무 중 발생한 부상으로 인해 발생합니다. 그러므로 정기적으로 안전 절차와 방법을 논의하는 것은 모든 사업주의 의무입니다. 위험을 표시하고 올바른 프로토콜을 시행해야 합니다. 이러한 접근 방식을 통해 조금만 예방하면 큰 효과를 얻을 수 있습니다.
일부 관할권에서는 자금 부족으로 인해 최근 어느 정도 민영화가 이루어졌습니다. 본질적으로 종량제 형태의 보상인 또 다른 형태도 있습니다. 이 프로그램은 아직 전통적인 보상을 대체하지는 않았지만 유용한 부록입니다. 낮은 초기 예치금과 합리적인 보험료는 이 패키지의 두 가지 매력적인 특징입니다.
이는 현대 보상 계획의 가장 중요한 측면 중 일부입니다. 직원이 본인 부담 비용을 지불해야 하는 것과는 달리, 이러한 제도는 관련된 모든 당사자를 재정적으로 보호할 수 있습니다. 이러한 중요성을 인식하고 가장 적합한 정책을 접하는 방법을 아는 것은 모두 안전하고 보람 있는 작업 환경을 보장하기 위한 중요한 고려 사항입니다.