Onverwagte omstandighede kan en sal regdeur die lewe voorkom. Baie sulke gevalle kan binne die werkplek plaasvind. Werknemers en werkgewers moet in so 'n geval van regsbeskerming voorsien word. Ons het dus gesien hoe 'n groot verskeidenheid versekeringspolisse oor die jare ontstaan het. Een voorbeeld word duidelik geïllustreer in 'n plan wat algemeen bekend staan as werkersvergoeding. Hoe werk hierdie stelsel, wat is 'n paar van sy hoofbeginsels en wat is 'n paar van die mees algemene probleme om te waardeer? Hierdie artikel beoog om in hierdie en ander vrae te delf. Kom ons het nou 'n kort oorsig van hoe hierdie beleid op sy mees basiese vlak funksioneer.
Hierdie vergoeding is 'n tipe ongeskiktheidsplan binne die werkplek wat wetlik vereis word vir alle eienaars wat meer as een werknemer op hul voltydse betaalstaat het. In die Verenigde State is dit vir die eerste keer so ver terug as 1902 ingestel. Die belangrikste aspek om eers te besef is dat die program bedoel is om beide werknemers en hul werkgewer te beskerm. Met ander woorde, daar is twee kante aan die spreekwoordelike munt.
Hierdie tipe vergoeding sal mediese mediese voordele (soos die koste van behandelings of rehabilitasie) verskaf aan werknemers wat tydens die werk beseer is. Ander areas wat gedek kan word sluit in (maar is nie noodwendig beperk tot):
In die meeste gevalle kan die polis ook help om enige verlore lone gedurende die tyd weg van die werk te versoek. Daar sal van 'n besigheid vereis word om in so 'n plan in te betaal sodat die polis geldig kan bly. Ons moet egter ook noem dat hierdie einste besigheid wetlik beskerm word teen 'n werknemer wat 'n regsgeding indien wat nalatigheid of 'n soortgelyke beskuldiging eis. Ons kan dus sien dat beide partye voldoende beskerm word.
Elke tipe versekeringspolis het sekere klousules en bepalings. Hierdie plan is nie anders nie. Daar is verskeie scenario's wat 'n werknemer kan diskwalifiseer om voordele uit 'n vergoedingspakket te ontvang. Sommige van die mees algemene kan die volgende insluit:
Dit is van kritieke belang om kennis te neem van hierdie punte, want dispute kan in die loop van 'n vergoedingseis ontstaan. 'n Werknemer wat hierdie (of ander) reëls oortree het, sal nie voordele ontvang nie.
Dit is verstandig om daarop te wys dat 'n werkersvergoedingskema nie noodwendig dieselfde in verskillende streke is nie. Alhoewel dit verpligtend is binne die Verenigde State, hoef maatskappye in die Verenigde Koninkryk nie enige sodanige polis uit te neem nie. Inteendeel, werknemers sal dikwels private mediese planne of permanente gesondheidsversekering koop. Die reëls wat die tipe versekering reguleer wat sekere maatskappye moet besit, word uiteindelik deur die Gesondheid- en Veiligheidsbestuur (HSE) beheer. Enigiemand wat dalk van plan is om na 'n vreemde land te verhuis, moet dit in gedagte hou en vooraf die behoorlike navorsing doen.
Soos voorheen genoem, sal van enige organisasie wat ten minste een individu in diens het vereis word om te alle tye 'n vergoedingsplan in plek te hê. Nadat dit gesê is, sal die meeste eenmansake NIE verplig word om aan hierdie reëls te voldoen nie. Dieselfde geld vir 'n vennootskap. Onder sulke omstandighede is dit gewoonlik die besluit van die bestuurders om 'n private versekeringspolis vir hulself aan te koop.
Die uiteindelike hoeveelheid beskerming wat 'n werkgewer moet verskaf, is gebaseer op twee groot faktore. Hierdie is:
Sodra hierdie syfers uitgeklaar is, sal 'n oudit aan die einde van die jaar deur die versekeringsverskaffer uitgevoer word. Afhangende van die betalings wat vir werkersvergoeding toegeken is, kan die besigheid 'n terugbetaling uitgereik word of gevra word om 'n verdere bedrag te betaal.
Een van die kwessies waarmee baie kleinsake-eienaars te kampe het, is dat die prys van 'n gemiddelde vergoedingspolis buitensporig hoog kan wees. Daar is 'n paar aksies wat kan help om hierdie finansiële impak te versag.
Eerstens moet enige eienaar ontdek of die betrokke besigheid as 'n toegewysde risiko bekend staan of nie. Die premies sal natuurlik hoër wees in so 'n gebeurtenis. As dit wel die geval is, moet die eienaar met ander verskaffers praat om uit te vind of hul polisdefinisies verskil.
Daar is ook die moontlikheid om te geniet wat bekend staan as werkersvergoedingskrediete. Hou egter in gedagte dat dit dalk nie in alle streke beskikbaar is nie. Vergoedingskrediete is in wese kortings wat spruit uit 'n positiewe en veilige werksomgewing. Voorbeelde kan 'n dwelmvrye atmosfeer wees, 'n plek wat vir 'n lang tydperk geen beserings aangeteken het nie of selfs 'n besigheid wat spog met jare se ondervinding binne 'n spesifieke bedryf.
Die meerderheid werkersvergoedingseise spruit uit 'n besering wat opgedoen is terwyl hulle op die werk was. Daarom is dit die verpligting van alle werkgewers om veiligheidsprosedures en -metodes op 'n gereelde basis te bespreek. Gevare moet gemerk word en die korrekte protokolle moet toegepas word. Met so 'n benadering kan 'n greintjie voorkoming ver gaan.
Weens 'n gebrek aan befondsing in sommige jurisdiksies, het 'n sekere mate van privatisering die afgelope tyd plaasgevind. Daar is ook 'n ander vorm wat in wese 'n betaal-soos-jy-gaan-vorm van vergoeding is. Alhoewel hierdie program nog nie tradisionele vergoeding vervang het nie, is dit 'n nuttige addendum. Laer aanvanklike deposito's en aangename premies is twee aantreklike eienskappe van hierdie pakket.
Dit is van die belangrikste aspekte van 'n moderne vergoedingsplan. In teenstelling met 'n werknemer wat gedwing word om buite-sak koste te betaal, is sulke skemas in staat om alle betrokke partye finansieel te beskerm. Om hierdie belangrikheid te waardeer en te weet hoe om die mees aanvaarbare beleide te ontmoet, is beide kritieke oorwegings om 'n veilige en lonende werksomgewing te verseker.