Неочаквани обстоятелства могат и ще се случат през целия живот. Много такива случаи могат да се случат на работното място. В такъв случай както служителите, така и работодателите трябва да получат правна защита. По този начин видяхме голямо разнообразие от застрахователни полици, възникващи през годините. Един пример е ясно илюстриран в план, който е известен като компенсация на работниците. Как работи тази система, кои са някои от основните й принципи и кои са някои от най-често срещаните проблеми, които трябва да се оценят? Тази статия има за цел да се задълбочи в тези и други въпроси. Нека сега направим кратък преглед на това как тази политика функционира на най-основното си ниво.
Това обезщетение е вид план за инвалидност в рамките на работното място, който се изисква по закон за всички собственици, които имат повече от един служител на пълно работно време. В Съединените щати тя е въведена за първи път през далечната 1902 г. Най-важният аспект, който първо трябва да оцените, е, че програмата има за цел да защити както служителите, така и техния работодател. С други думи, има две страни на пословичната монета.
Този вид обезщетение ще осигури медицински обезщетения (като разходите за лечение или рехабилитация) на служители, които са били наранени по време на работа. Други области, които могат да бъдат обхванати, включват (но не са непременно ограничени до):
В повечето случаи политиката може да помогне и за компенсиране на загубени заплати по време на отсъствието от работа. Бизнесът ще трябва да плати в такъв план, за да остане валидна полицата. Все пак трябва да споменем, че същият този бизнес е законово защитен от служител, който заведе дело за небрежност или подобно обвинение. Следователно можем да видим, че и двете страни са адекватно защитени.
Всеки вид застрахователна полица има определени клаузи и уговорки. Този план не е по-различен. Има няколко сценария, които биха могли да дисквалифицират служител от получаване на обезщетения от компенсационен пакет. Някои от най-често срещаните могат да включват:
Важно е да се отбележат тези точки, тъй като могат да възникнат спорове в хода на иска за обезщетение. Служител, който е нарушил тези (или други) правила, няма да получи обезщетения.
Разумно е да се отбележи, че схемата за компенсиране на работниците не е непременно една и съща в различните региони. Въпреки че е задължително в Съединените щати, компаниите в Обединеното кралство не са задължени да сключват такава полица. Напротив, служителите често купуват частни медицински планове или постоянна здравна застраховка. Правилата, уреждащи видовете застраховки, които определени компании трябва да притежават, в крайна сметка се управляват от Изпълнителния орган по здравеопазване и безопасност (HSE). Всеки, който може да планира да се премести в чужда страна, трябва да има това предвид и да извърши подходящо проучване предварително.
Както бе споменато по-рано, всяка организация, която наема поне едно лице, ще трябва да има план за компенсация по всяко време. Като каза това, повечето еднолични търговци НЯМА да бъдат задължени да се придържат към тези правила. Същото важи и за партньорството. При такива обстоятелства обикновено решението на мениджърите е да закупят частна застрахователна полица за себе си.
Окончателното ниво на защита, което работодателят трябва да предостави, се основава на два основни фактора. Това са:
След като тези цифри бъдат изяснени, в края на годината ще бъде извършен одит от застрахователя. В зависимост от плащанията, които са били разпределени за компенсация на работниците, на бизнеса може да бъде възстановена сума или да бъде помолен да плати допълнителна сума.
Един от проблемите, с които се сблъскват много собственици на малък бизнес, е, че цената на средната полица за компенсация може да се окаже изключително висока. Има няколко действия, които могат да помогнат за смекчаване на това финансово въздействие.
Първо, всеки собственик трябва да разбере дали въпросният бизнес е известен като възложен риск. Премиите естествено ще бъдат по-високи в такова събитие. Ако това наистина е така, собственикът трябва да говори с други доставчици, за да разбере дали техните дефиниции на политика се различават.
Има и възможност да се насладите на това, което е известно като кредити за компенсация на работниците. Имайте предвид обаче, че те може да не са налични във всички региони. Компенсационните кредити са по същество отстъпки, които произтичат от положителна и безопасна работна среда. Примери могат да бъдат атмосфера без наркотици, място, където не са регистрирани наранявания за дълъг период от време или дори бизнес, който може да се похвали с години опит в определена индустрия.
По-голямата част от исковете за обезщетение на работници произтичат от нараняване, претърпяно по време на работа. Поради това е задължение на всички работодатели да обсъждат редовно процедурите и методите за безопасност. Опасностите трябва да бъдат маркирани и правилните протоколи трябва да бъдат наложени. Една грам превенция може да помогне много с такъв подход.
Поради липса на финансиране в някои юрисдикции напоследък се случи известна приватизация. Има и друга форма, която по същество е разходова форма на компенсация. Въпреки че тази програма все още не е заменила традиционното обезщетение, тя е полезно допълнение. По-ниските първоначални депозити и приемливите премии са две привлекателни качества на този пакет.
Това са някои от най-важните аспекти на съвременния компенсационен план. За разлика от служителя, който е принуден да плаща разходи от джоба си, такива схеми са в състояние да защитят финансово всички участващи страни. Оценяването на това значение и знанието как да се сблъскате с най-подходящите политики са критични съображения за осигуряване на безопасна и възнаграждаваща работна среда.