Един от най-честите видове злополуки, които могат да се случат на служители, е нараняването на работното място. Въпреки че по-голямата част от телесните наранявания не са сериозни, те все още могат да доведат до искове за обезщетение. Ако работодателят няма застраховка за обезщетение на работниците, той или тя може да се изправи пред голяма сметка за искове. Тази полица ще изплаща обезщетения на служители, които са пострадали на работното място. Съществува и частна полица, която служителите могат да сключат, известна като застраховка срещу безработица при злополука. Ако служителят отсъства от работа или загуби работата си в резултат на болест или злополука, полицата ще покрие определени плащания от негово име.
Застраховката за болест при злополука не е същата като застраховката за обезщетение на работниците, която се сключва от работодателите и е единствено за изплащане на искове за обезщетение. В тази статия можете като служител да разберете какви са вашите права и как да подадете иск в случай на злополука на работното място. Тук сме отговорили на някои от типичните въпроси, които хората могат да имат относно този тип политика.
Искът за обезщетение, който предявявате, винаги трябва да е срещу вашия работодател, а не срещу неговия застраховател. Застрахователната компания ще разгледа злополуката ви и след като се убеди, че вашият работодател е виновен за нараняванията ви, ще ви изплати обезщетението.
Застрахователната компания няма да приеме на сериозно вашия иск, освен ако не сте назначили специализиран адвокат, който да се погрижи за вашия иск в съда. Не забравяйте, че можете да получите точната сума на обезщетение само след като сте назначили адвокат, който да представлява вашия случай.
Като работодател трябва да сключите споразумение с вашия застраховател относно обстоятелствата, при които той ще изплати обезщетение. Например, политиката трябва да обхваща конкретни ситуации, които са пряко свързани с вашия бизнес. Застрахователят може да откаже изплащане на обезщетение, ако смята, че работодателят не е осигурил адекватна защита на служителите си срещу злополука или нараняване.
Съгласно Закона за здравето и безопасността при работа всеки работодател е длъжен да има сключена застраховка за най-малко £5 милиона. Работодателите могат да бъдат изправени пред глоби до £2500 за непоказване на застрахователния си сертификат или ако откажат да покажат сертификата на инспекторите при поискване.
В случай, че сте преживели злополука на работното място, първо трябва да направите писмена бележка за инцидента, както и всички доказателства, които може да имате. Трябва да запазите всички доказателства като:
След като сте събрали необходимите документи, свързани с вашата злополука, можете да стартирате иска, като изпратите 2 копия на писмо за предварително действие с пълни подробности за вашата злополука. Трябва да посочите местоположението, датата и причината, поради която държите вашия работодател отговорен. След това вашият работодател трябва да отговори на това писмо преди действие в рамките на три седмици и да разкрие данните на своя застраховател.
В рамките на 3 месеца от потвърждението застрахователят трябва да отговори на писмото за иск, като приеме отговорност или отхвърли иска. В случай, че искът ви бъде отхвърлен, имате право да назначите законен представител, който да се заеме с вашия случай. Ако решите да тръгнете по този път, трябва да покажете цялата необходима документация на вашия адвокат.
Ще се радвате да научите, че има значителни предимства, когато става въпрос за здравето и безопасността на служителите. Вашият работодател няма да има друг избор, освен да отстрани опасностите, които са причинили вашите наранявания. Те също са длъжни да впишат злополуката в книгата за безопасност и здраве.
Като подадете иск, вие всъщност помагате на вашия работодател и колеги от работата. В крайна сметка, след като опасността, която е причинила вашите наранявания, бъде отстранена, рискът друг служител да бъде наранен по същия начин ще бъде елиминиран. Без значение колко малко е вашето нараняване, не забравяйте, че нараняването на колега може да бъде много по-лошо.
Всяка компания, без значение колко голяма или малка, трябва да бъде застрахована за поне £5 милиона. Все пак трябва да се оценят възможните рискове и задължения. Повечето застрахователи настояват, че застрахователната полица за обезщетение на работниците е за най-малко £10 милиона за покриване на тероризъм, съдебни разходи, правни такси и много други разходи. Повечето полици също така ще включват обезщетения по отношение на наказателни производства, които са заведени срещу работодателя съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Ако бизнесът е част от организация, може да се сключи застрахователна полица за обезщетение на работниците за цялата група компании.
От 2008 г. няма законово изискване за собствениците на фирми да пазят копия от своите изтекли сертификати. Най-добре е обаче да поддържате пълен регистър на тези документи за застраховка за отговорност, в случай че бивш служител реши да предяви иск за периода, през който е бил изложен на заболяване или нараняване по време на работа. Ако работодателите не успеят да покажат необходимите данни за застраховката, те рискуват сами да покрият всички разходи по исковете.
Работодателите са задължени по закон да имат застраховка за обезщетение на работниците за хората, които са на работа. Зависи обаче от вида на договора, който служителят е подписал с работодателя. Всеки договор, независимо дали е временен или постоянен, остава валиден и изпълним. Няма бързо правило, което да определя кой се счита за служител, но като работодател винаги трябва да търсите правен съвет.