Ένας από τους πιο συνηθισμένους τύπους ατυχημάτων που μπορεί να συμβεί στους εργαζόμενους είναι ο τραυματισμός στο χώρο εργασίας. Αν και η πλειονότητα των σωματικών τραυματισμών δεν είναι σοβαροί, μπορεί να οδηγήσουν σε αξιώσεις αποζημίωσης. Εάν ένας εργοδότης δεν διαθέτει ασφάλιση αποζημίωσης εργαζομένων, θα μπορούσε να βρεθεί αντιμέτωπος με ένα μεγάλο λογαριασμό αποζημίωσης. Αυτή η πολιτική θα καταβάλλει αποζημίωση σε εργαζόμενους που τραυματίζονται στο χώρο εργασίας. Υπάρχει επίσης μια ιδιωτική πολιτική που οι εργαζόμενοι μπορούν να συνάψουν, γνωστή ως ασφάλιση ανεργίας ασθενείας ατυχήματος. Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του ή χάσει τη δουλειά του ως αποτέλεσμα ασθένειας ή ατυχήματος, το ασφαλιστήριο θα καλύπτει ορισμένες πληρωμές για λογαριασμό του.
Η ασφάλιση ασθενείας ατυχήματος δεν είναι η ίδια με την ασφάλιση αποζημίωσης εργαζομένων που συνάπτεται από τους εργοδότες και προορίζεται αποκλειστικά για την πληρωμή αξιώσεων αποζημίωσης. Σε αυτό το άρθρο, μπορείτε, ως εργαζόμενος, να ενημερωθείτε για τα δικαιώματά σας και πώς να υποβάλετε αξίωση σε περίπτωση ατυχήματος στον χώρο εργασίας. Εδώ έχουμε απαντήσει σε μερικές από τις τυπικές ερωτήσεις που μπορεί να έχουν οι άνθρωποι σχετικά με αυτό το είδος πολιτικής.
Η αξίωση αποζημίωσης που κάνετε πρέπει πάντα να είναι εναντίον του εργοδότη σας και όχι του ασφαλιστή του. Η ασφαλιστική εταιρεία θα εξετάσει το ατύχημα σας και μόλις βεβαιωθεί ότι ο εργοδότης σας έφταιξε για τους τραυματισμούς σας, θα σας πληρώσει την αποζημίωση.
Η ασφαλιστική εταιρεία δεν θα λάβει στα σοβαρά την αξίωσή σας εκτός και αν έχετε αναθέσει έναν ειδικό δικηγόρο για να αναλάβει την αξίωσή σας στο δικαστήριο. Να θυμάστε ότι μπορείτε να λάβετε το σωστό ποσό αποζημίωσης μόνο αφού ορίσετε έναν δικηγόρο για να εκπροσωπήσει την υπόθεσή σας.
Ως εργοδότης, θα πρέπει να συνάψετε μια συμφωνία με τον ασφαλιστή σας σχετικά με τις συνθήκες υπό τις οποίες θα καταβάλει αποζημίωση. Για παράδειγμα, η πολιτική θα πρέπει να καλύπτει τις συγκεκριμένες καταστάσεις που σχετίζονται άμεσα με την επιχείρησή σας. Ένας ασφαλιστής μπορεί να αρνηθεί να καταβάλει αποζημίωση εάν πιστεύει ότι ο εργοδότης δεν έχει παράσχει επαρκή προστασία στους εργαζομένους του έναντι ατυχήματος ή τραυματισμού.
Σύμφωνα με τον Νόμο για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να έχει ασφάλιση για τουλάχιστον 5 εκατομμύρια £. Οι εργοδότες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πρόστιμα έως και 2500 £ για τη μη επίδειξη του πιστοποιητικού ασφάλισής τους ή εάν αρνηθούν να επιδείξουν το πιστοποιητικό στους επιθεωρητές κατόπιν αιτήματος.
Σε περίπτωση που έχετε βιώσει ένα ατύχημα στο χώρο εργασίας, θα πρέπει πρώτα να σημειώσετε γραπτώς το περιστατικό καθώς και τυχόν αποδεικτικά στοιχεία που μπορεί να έχετε. Πρέπει να διατηρείτε όλα τα αποδεικτικά στοιχεία όπως:
Αφού συγκεντρώσετε τα απαραίτητα έγγραφα που σχετίζονται με το ατύχημα σας, μπορείτε να ξεκινήσετε την αξίωση στέλνοντας 2 αντίγραφα μιας επιστολής προκαταρκτικής ενέργειας με τα πλήρη στοιχεία του ατυχήματος σας. Πρέπει να συμπεριλάβετε την τοποθεσία, την ημερομηνία και τον λόγο που θεωρείτε υπεύθυνο τον εργοδότη σας. Ο εργοδότης σας πρέπει στη συνέχεια να απαντήσει σε αυτήν την επιστολή προκαταρκτικής ενέργειας εντός τριών εβδομάδων και να αποκαλύψει τα στοιχεία του ασφαλιστή του.
Εντός 3 μηνών από τη γνωστοποίηση, ο ασφαλιστής πρέπει να απαντήσει στην επιστολή απαίτησης είτε αποδεχόμενος την ευθύνη είτε απορρίπτοντας την απαίτηση. Σε περίπτωση που η αξίωσή σας απορριφθεί, έχετε το δικαίωμα να ορίσετε έναν νόμιμο εκπρόσωπο για να χειριστεί την υπόθεσή σας. Εάν επιλέξετε να ακολουθήσετε αυτήν τη διαδρομή, πρέπει να δείξετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα στον δικηγόρο σας.
Θα χαρείτε να μάθετε ότι υπάρχουν σημαντικά πλεονεκτήματα όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Ο εργοδότης σας δεν θα έχει άλλη επιλογή από το να απομακρύνει τους κινδύνους που προκάλεσαν τους τραυματισμούς σας. Επίσης υποχρεούνται να καταγράφουν το ατύχημα στο βιβλίο Υγιεινής και Ασφάλειας.
Κάνοντας μια αξίωση, στην πραγματικότητα βοηθάτε τον εργοδότη και τους συναδέλφους σας. Άλλωστε, μόλις εξαλειφθεί ο κίνδυνος που προκάλεσε τους τραυματισμούς σας, θα εξαλειφθεί ο κίνδυνος να τραυματιστεί με τον ίδιο τρόπο άλλος υπάλληλος. Ανεξάρτητα από το πόσο μικρός είναι ο τραυματισμός σας, να θυμάστε ότι ο τραυματισμός ενός συναδέλφου μπορεί να είναι πολύ χειρότερος.
Κάθε εταιρεία, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη ή μικρή, πρέπει να είναι ασφαλισμένη για τουλάχιστον 5 εκατομμύρια λίρες. Ωστόσο, οι πιθανοί κίνδυνοι και οι υποχρεώσεις θα πρέπει ακόμη να αξιολογηθούν. Οι περισσότεροι ασφαλιστές επιμένουν ότι ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο αποζημίωσης εργαζομένων είναι τουλάχιστον 10 εκατομμυρίων λιρών για την κάλυψη της τρομοκρατίας, των δικαστικών εξόδων, των δικαστικών εξόδων και πολλών άλλων εξόδων. Οι περισσότερες πολιτικές θα επεκταθούν επίσης και στην παροχή αποζημιώσεων σε σχέση με ποινικές διαδικασίες που κινούνται εναντίον του εργοδότη βάσει του νόμου για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Εάν η επιχείρηση είναι μέρος ενός οργανισμού, μπορεί να συναφθεί ασφαλιστήριο συμβόλαιο αποζημίωσης εργαζομένων για ολόκληρο τον όμιλο εταιρειών.
Από το 2008 δεν υπάρχει νομική υποχρέωση για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να διατηρούν αντίγραφα των ληγμένων πιστοποιητικών τους. Ωστόσο, είναι καλύτερο να διατηρείτε ένα πλήρες αρχείο αυτών των εγγράφων ασφάλισης αστικής ευθύνης σε περίπτωση που ένας πρώην υπάλληλος αποφασίσει να υποβάλει αξίωση για την περίοδο που εκτέθηκε σε ασθένεια ή τραυματισμό στην εργασία. Εάν οι εργοδότες δεν δείξουν τις απαραίτητες λεπτομέρειες ασφάλισης, κινδυνεύουν να καλύψουν μόνοι τους ολόκληρο το κόστος των αποζημιώσεων.
Οι εργοδότες υποχρεούνται από το νόμο να έχουν ασφάλιση αποζημίωσης εργαζομένων για άτομα που απασχολούνται. Ωστόσο, εξαρτάται από το είδος της σύμβασης που έχει υπογράψει ο εργαζόμενος με τον εργοδότη. Οποιαδήποτε σύμβαση, ανεξάρτητα από το αν είναι προσωρινή ή μόνιμη, εξακολουθεί να είναι έγκυρη και εκτελεστή. Δεν υπάρχει γρήγορος κανόνας που να διέπει ποιος υπολογίζεται ως εργαζόμενος, αλλά ως εργοδότης, θα πρέπει πάντα να ζητάτε νομική συμβουλή.