Η αποζημίωση εργαζομένων του NCCI συλλέγει δεδομένα για την αξιολόγηση της ασφάλισης για να εξασφαλίσει δίκαιη αποζημίωση των εργαζομένων. Ο φορέας λειτουργεί σε μη κερδοσκοπική βάση και ανήκει σε ασφαλιστικές εταιρείες μέλη. Το NCCI συλλέγει πάνω από τέσσερα εκατομμύρια αιτήσεις αποζημίωσης από εργαζομένους καθώς και δύο εκατομμύρια συμβόλαια ετησίως. Αυτές οι πληροφορίες χρησιμοποιούνται με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας μιας ανάλυσης των αλλαγών στο κόστος αποζημίωσης των εργαζομένων. Οι πληροφορίες χρησιμοποιούνται επίσης για τον υπολογισμό των συστάσεων κόστους και των τιμών που ισχύουν σε ορισμένες περιπτώσεις. Επιπλέον, η αποζημίωση των εργαζομένων του NCCI επιτρέπει την ανάλυση των δικαστικών αποφάσεων που επηρεάζουν την αποζημίωση των εργαζομένων. Συνεργάζονται με άλλους φορείς συλλογής δεδομένων για αξιόπιστες πληροφορίες και για ενημέρωση της βάσης δεδομένων τους με πραγματικά στοιχεία.
Το NCCI συνεργάζεται με αναλογιστές και στατιστικούς αναλυτές με τη βοήθεια ερευνητών για να κάνει ανασκοπήσεις σε δεδομένα που λαμβάνονται από εκατοντάδες ασφαλιστικές εταιρείες και διαφορετικές πολιτείες. Στη συνέχεια, τα δεδομένα διακόπτονται για να σχηματιστούν πίνακες με αξιοποιήσιμα στατιστικά στοιχεία και προβολές. Αυτές οι πληροφορίες χρησιμοποιούνται στη συνέχεια για την πρόβλεψη των μελλοντικών ενεργειών των αποζημιώσεων των εργαζομένων.
Η αποζημίωση των εργαζομένων ρυθμίζεται και ελέγχεται σε κάθε κράτος, πράγμα που σημαίνει ότι οι κανόνες σχετικά με τις επιχειρηματικές υποχρεώσεις μπορεί να διαφέρουν από το ένα κράτος στο άλλο. Πολλές πολιτείες χρησιμοποιούν ένα σύστημα σύμφωνα με το οποίο οι εργοδότες μπορούν να αγοράσουν ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη για να ανταποκριθούν στη νόμιμη υποχρέωσή τους. Ωστόσο, ορισμένα κράτη έχουν δικό τους ταμείο, το οποίο ανταγωνίζεται τις ασφαλιστικές εταιρείες. Αν και δεν επιτρέπεται σε κάθε κράτος η αυτοασφάλιση των εργαζομένων, αυτή είναι μια από τις πιο βιώσιμες επιλογές και είναι κατάλληλη για μεγάλους εργοδότες. Η αποζημίωση των εργαζομένων του NCCI ποικίλλει από πολιτεία σε πολιτεία όσον αφορά τους κανόνες, επομένως είναι σκόπιμο να καθορίσετε τι είναι αποδεκτό στην πολιτεία σας.
Τα τελευταία χρόνια, η ομαδική αυτοασφάλιση εμφανίστηκε και έγινε δημοφιλής σε πολλές πολιτείες. Τέτοια προγράμματα προσφέρουν στον εργοδότη το δικαίωμα να λάβει κάλυψη, η οποία μοιάζει με συνηθισμένη ασφαλιστική κάλυψη. Ωστόσο, η κάλυψη ομαδικής αυτοασφάλισης διαφέρει από την παραδοσιακή ασφάλιση σε ορισμένες πτυχές. Ένα από τα ελλείμματα με την ομαδική ασφάλιση είναι το γεγονός ότι τα μέλη, συμπεριλαμβανομένων των πρώην, θα μπορούσαν να χρεωθούν λόγω των ζημιών που διέπραξαν άλλοι. Για να πληροί ένας εργοδότης τα θεσμοθετημένα πρότυπα που ορίζονται από την αποζημίωση των εργαζομένων του NCCI, είναι ζωτικής σημασίας να αγοράσει ένα συμβόλαιο από μια εγκεκριμένη εταιρεία.
Με την Advanced Insurance Management, κατέστη δυνατή η εύρεση και η ανάκτηση υπερχρεώσεων. Για περισσότερα από 25 χρόνια, το συμβούλιο αποζημίωσης εργαζομένων του NCCI εργάστηκε για να διασφαλίσει ότι όλα τα πιθανά σφάλματα που θα μπορούσαν να προσφέρουν παραπλανητικές πληροφορίες σημειώνονται και εξαλείφονται. Η υπολογιστική αποζημίωση των εργαζομένων είναι μια περίπλοκη διαδικασία που περιλαμβάνει ασφαλιστικές εταιρείες, γραφεία αξιολόγησης καθώς και πράκτορες. Οι ελεγκτές είναι επίσης μέρος της διαδικασίας και συνεργάζονται στενά με τους ασφαλιστές και τον εργοδότη. Η λήψη ακριβών πληροφοριών μετά από όλες αυτές τις αλληλεπιδράσεις θα μπορούσε να είναι αποθαρρυντική. Εδώ εμφανίζονται τα σφάλματα. Παρόλο που ορισμένες πολιτείες δεν εφαρμόζουν το σύστημα διαχείρισης αποζημίωσης εργαζομένων NCCI, πολύπλοκοι κανόνες για την εφαρμογή ταξινομήσεων έχουν κάνει τον κλάδο πιο απαιτητικό. Έτσι, οι περισσότεροι από αυτούς τους κανόνες υπόκεινται σε τακτική αναθεώρηση. Σημειώστε ότι λόγω διαφορών στα συστήματα, αυτό που είναι σωστό σε μια κατάσταση μπορεί να είναι λάθος σε μια άλλη.
Εναπόκειται στους εργοδότες που πληρώνουν για το σύστημα αποζημίωσης των εργαζομένων του NCCI να κάνουν ό,τι είναι απαραίτητο για να προστατευτούν από τα λάθη. Το NCCI ελέγχει διπλά τους υπολογισμούς που διαβιβάζονται από ασφαλιστικές εταιρείες, αλλά δεν θα εμβαθύνει σε λεπτομέρειες, αφήνοντας έτσι περιθώρια για παρατυπίες. Στα προγράμματα Test Audit, καταγράφονται σφάλματα της τάξης του 30% έως 40% σε ορισμένες καταστάσεις. Δυστυχώς, οι περισσότερες πολιτείες δεν εκτελούν προγράμματα ελέγχου δοκιμών, ενώ το πρόγραμμα ελέγχου δοκιμών NCCI δεν καλύπτει όλες τις παραμέτρους που καλύπτει ο Προηγμένος Έλεγχος Διαχείρισης Ασφαλίσεων.
Σε διάφορες πολιτείες, οι εργοδότες καλούνται να αντιμετωπίσουν την ευθύνη αποζημίωσης των εργαζομένων αγοράζοντας ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο. Εάν η εταιρεία είναι ισχυρή και αρκετά μεγάλη, ο οργανισμός αποζημίωσης εργαζομένων του NCCI του επιτρέπει να αυτοασφαλίσει την ευθύνη και αυτοί οι κανόνες ποικίλλουν ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση στην οποία δραστηριοποιείται η εταιρεία. Γενικά, αυτή η επιλογή είναι διαθέσιμη για εργοδότες που χειρίζονται μεγάλα μισθοδοσίας.
Ο βασικός τύπος τιμολόγησης μιας τέτοιας ασφάλισης βασίζεται σε κάθε εκατό δολάρια που καταβάλλονται σε αμοιβή. Υπάρχουν πολλές ταξινομήσεις, με την καθεμία να φέρει μια συγκεκριμένη τιμή ανά εκατό δολάρια αμοιβής. Βασικά, η θεωρία προσφέρει διαφορετικούς κωδικούς ανάλογα με την αξιολόγηση κινδύνου της εργασίας. Για παράδειγμα, ένας χαλυβουργός θα έχει πολύ υψηλότερο κωδικό από έναν τραπεζίτη λόγω του γεγονότος ότι ο χαλυβουργός εκτίθεται σε περισσότερους κινδύνους από τον τραπεζίτη. Ο τύπος και οι κωδικοί NCCI έχουν εφαρμοστεί σε πολλές πολιτείες, με λίγες μόνο πολιτείες να τροποποιούν ελαφρώς τα συστήματά τους.
Ωστόσο, για τους περισσότερους εργοδότες, η βάση που χρησιμοποιείται είναι διαφορετική και συνοψίζει όλους τους εργαζόμενους. Αντίθετα, υπάρχει ένας ξεχωριστός κωδικός που προσφέρεται για όλη την εταιρεία ανάλογα με το τι ασχολείται. Αυτό εξαλείφει το έργο χειρισμού μεμονωμένων υπολογισμών μεμονωμένων εργαζομένων. Υπάρχουν τυπικές εξαιρέσεις κατά την ταξινόμηση ατόμων για κωδικούς. Σε αυτά περιλαμβάνονται εργαζόμενοι όπως εξωτερικοί πωλητές, οδηγοί μεταξύ άλλων που εργάζονται σε τέτοια περιβάλλοντα.
Πρέπει να θυμάστε ότι το ποσοστό NCCI είναι ένα εκτιμώμενο ποσό λόγω του γεγονότος ότι δεν είστε σε θέση να πείτε τι θα συμβεί εκ των προτέρων. Στη συνέχεια, ο ρυθμός προσαρμόζεται ανάλογα με τους χρόνους και τις συνθήκες.
Σήμερα, πολλοί εργοδότες έχουν μάθει ότι ο παράγοντας τροποποίησης εμπειρίας μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της επιχείρησής τους. Αυτό είναι κάτι που δεν έχει γίνει κατανοητό εδώ και πολλά χρόνια γιατί πλαισιώθηκε ως τεχνικό θέμα που χρειαζόταν επαγγελματική παρέμβαση. Ο παράγοντας τροποποίησης εμπειρίας έχει άμεσο αντίκτυπο στο κόστος της ασφάλισης αποζημίωσης που χορηγείται στους εργαζόμενους. Υπάρχουν επίσης άλλες επιπτώσεις που έχουν έρθει με το EMR. Οι πελάτες μπορούν να χρησιμοποιήσουν το EMR για να μετρήσουν την αξιολόγηση ασφάλειας μιας εταιρείας και θα καταργήσουν την επιλογή των εταιρειών από το να υποβάλουν αίτηση για εργασία εάν δεν κατατάσσονται στο απαιτούμενο EMR.
Οι τιμές EMR εκδίδονται από ανεξάρτητα γραφεία όπως το NCCI. Με τον καιρό, το NCCI συνεχίζει να ενημερώνει τη φόρμουλα, κάτι που κάνει τις εταιρείες να βρίσκουν τα mods τους υψηλότερα. Τα EMR υπολογίζονται με βάση τις ζημίες και τις μισθοδοσίες των τελευταίων πέντε ετών για μια εταιρεία. Είναι επίσης απαραίτητο να συνειδητοποιήσουμε ότι το σύστημα μερικές φορές θα συμπεριφέρεται σαν σκουπίδια σε κατάσταση σκουπιδιών λόγω αποτυχίας εντοπισμού σφαλμάτων, τα οποία αποτελούν επίσης μέρος της τελικής τιμής που λαμβάνεται.
Το NCCI υπολογίζει τη διακρατική αξιολόγηση για να εμφανίσει τη μισθοδοσία σε πολλές πολιτείες. Αυτό είναι κυρίως δυνατό εάν ο χρησιμοποιούμενος παράγοντας τροποποίησης εμπειρίας περιορίζει όλες τις υπό εξέταση πολιτείες ή ισχύει για όλες τις υπό εξέταση πολιτείες. Ωστόσο, ορισμένες πολιτείες προτιμούν να προετοιμάζουν τις πληροφορίες τους με βάση την ατομική βαθμολογία εμπειρίας, επομένως, σπάνια χρησιμοποιούν τον τύπο αποζημίωσης εργαζομένων NCCI για να λάβουν τις σωστές τιμές για την ασφάλιση των εργαζομένων.