Die NCCI-werkersvergoeding versamel data vir versekeringsgradering om billike werkersvergoeding te verseker. Die liggaam funksioneer onder 'n nie-winsgewende basis en word deur lidversekeraars besit. NCCI vorder jaarliks meer as vier miljoen vergoedingseise van werkers in, sowel as twee miljoen polisse. Hierdie inligting word op verskeie maniere gebruik, insluitend die voorbereiding van 'n ontleding van veranderinge in werkersvergoedingskoste. Die inligting word ook gebruik om koste-aanbevelings en tariewe te bereken wat onder sekere gevalle van toepassing is. Boonop maak NCCI-werkersvergoeding die ontleding van geregtelike besluite wat werkers se vergoeding beïnvloed, moontlik. Hulle werk saam met ander data-insamelingsagentskappe vir geloofwaardige inligting en om hul databasis met feitelike besonderhede op te dateer.
NCCI werk saam met aktuarisse en statistiese ontleders met die hulp van navorsers om resensies te doen oor data wat van honderde versekeringsmaatskappye en verskillende state verkry word. Die data word dan onderbreek om tabelle te vorm met bruikbare statistieke en projeksies. Hierdie inligting word dan gebruik om die toekomstige optrede van werkersvergoeding te voorspel.
Werkersvergoeding word in elke staat gereguleer en beheer, wat beteken dat reëls oor besigheidsverpligtinge van een staat na 'n ander kan verskil. Baie state gebruik 'n stelsel waardeur werkgewers private versekeringsdekking kan koop om vir hul statutêre verpligting te voorsien. Sommige state het egter hul eie fonds, wat met versekeringsmaatskappye meeding. Alhoewel nie elke staat selfversekering vir werkers toelaat nie, is dit een van die mees lewensvatbare opsies en is dit geskik vir groot werkgewers. NCCI werkers vergoeding wissel van staat tot staat in terme van reëls, so dit is raadsaam om te bepaal wat aanvaarbaar is binne jou staat.
In onlangse jare het groep selfversekering na vore gekom en gewild geword in baie state. Sulke programme bied die werkgewer die reg om dekking te verkry, wat soos gewone versekeringsdekking lyk. Groep-selfversekeringsdekking verskil egter van tradisionele versekering op 'n aantal aspekte. Een van die tekorte met groepversekering is die feit dat lede, insluitend voormalige, gefaktureer kan word weens die verliese wat ander gepleeg het. Vir 'n werkgewer om te voldoen aan die statutêre standaarde wat deur die NCCI-werkersvergoeding gestel word, is dit noodsaaklik om 'n polis van 'n goedgekeurde maatskappy te koop.
Met Gevorderde Versekeringsbestuur was dit moontlik om oorkoste te vind en te verhaal. Vir meer as 25 jaar het die NCCI-werkersvergoedingsraad gewerk om te verseker dat alle moontlike foute wat misleidende inligting kan bied, opgemerk en uitgeskakel word. Rekenaarwerkersvergoeding is 'n ingewikkelde proses wat versekeringsmaatskappye, graderingsburo's sowel as agente betrek. Ouditeure is ook deel van die proses en hulle werk nou saam met onderskrywers en die werkgewer. Om akkurate inligting te kry na al hierdie interaksies kan skrikwekkend wees. Dit is waar foute inkom. Alhoewel sommige state nie die NCCI-werkersvergoedingsbestuurstelsel toepas nie, het komplekse reëls vir die toepassing van klassifikasies die bedryf meer veeleisend gemaak. Die meeste van hierdie reëls word dus gereeld hersien. Let op as gevolg van verskille in stelsels, wat reg is in een staat kan verkeerd wees in 'n ander.
Dit is op die werkgewers wat vir die NCCI-werkersvergoedingstelsel betaal om te doen wat nodig is om hulself teen die foute te beskerm. NCCI kontroleer die berekeninge wat deur versekeringsmaatskappye aangestuur word, maar gaan nie diep in detail in nie, en laat dus ruimte vir onreëlmatighede. By toetsouditprogramme word foute van 30% tot 40% in 'n aantal state aangeteken. Ongelukkig voer die meeste state nie toetsouditprogramme uit nie, terwyl die NCCI-toetsouditprogram nie al die parameters dek wat die Gevorderde Versekeringsbestuursoudit dek nie.
In verskeie state word werkgewers verplig om werkers se vergoedingsaanspreeklikheid te hanteer deur 'n polis te koop. As die maatskappy sterk en groot genoeg is, laat die NCCI-werkersvergoedingsliggaam dit toe om die aanspreeklikheid self te verseker, en hierdie reëls wissel na gelang van die spesifieke toestand waarin die maatskappy werk. Oor die algemeen word hierdie opsie beskikbaar gestel vir werkgewers wat groot hanteer betaalstate.
Die basiese formule om sulke versekering te prys, is gebaseer op elke honderd dollar wat aan vergoeding betaal word. Daar is baie klassifikasies, met elkeen 'n spesifieke koers per honderd dollar se vergoeding. Basies bied die teorie verskillende kodes na gelang van die risikogradering van die werk. Byvoorbeeld, 'n staalwerker sal 'n baie hoër kode hê as 'n bankier, deur die feit dat die staalwerker aan meer risiko's blootgestel is as die bankier. Die NCCI-formule en -kodes is in baie state toegepas, met slegs min state wat hul stelsels effens verander het.
Vir die meeste werkgewers is die basis wat gebruik word egter anders en som al die werkers op. In plaas daarvan is daar 'n duidelike kode wat vir die hele maatskappy aangebied word, afhangende van waarmee dit handel. Dit skakel die werk uit om enkele berekeninge van individuele werkers te hanteer. Daar is standaard uitsonderings terwyl individue vir kodes geklassifiseer word. Dit sluit werkers in soos buiteverkopers, bestuurders onder andere wat in sulke omgewings werk.
Jy moet onthou dat die NCCI-koers 'n geskatte bedrag is omdat jy nie kan sê wat voor die tyd sal gebeur nie. Die koers word dan aangepas na gelang van tye en toestande.
Vandag het baie werkgewers geleer dat die ervaringswysigingsfaktor noodsaaklik kan wees vir die sukses van hul besigheid. Dit is iets wat al vir baie jare swak verstaan word omdat dit as 'n tegniese kwessie opgestel is wat professionele ingryping nodig het. Ervaringswysigingsfaktor het 'n direkte impak op die koste van vergoedingsversekering wat aan werkers uitgereik word. Daar is ook ander impakte wat met die EMR gekom het. Kliënte kan die EMR gebruik om die veiligheidsgradering van 'n maatskappy te bepaal, en sal maatskappye ontkies om vir werk aansoek te doen as hulle nie binne die vereiste EMR rangskik nie.
EMR-waardes word uitgereik deur onafhanklike buro's soos NCCI. Met verloop van tyd bly die NCCI die formule bywerk, iets wat maatskappye laat hul mods hoër vind. EMR'e word bereken op grond van die afgelope vyf jaar se verliese en betaalstate vir 'n maatskappy. Dit is ook nodig om te besef dat die stelsel soms soos rommel in rommel uit situasie sal optree as gevolg van versuim om foute op te spoor, wat ook deel uitmaak van die finale waarde wat verkry word.
NCCI bereken die interstaatlike gradering om betaalstaat in baie state te wys. Dit is hoofsaaklik moontlik as die ervaringswysigingsfaktor wat gebruik word, oor al die betrokke state strek of van toepassing is op alle state wat oorweeg word. Sommige state verkies egter om hul inligting op grond van individuele ervaringgradering voor te berei, dus gebruik hulle selde die NCCI-werkersvergoedingsformule om die regte waardes vir werkersversekering te kry.