Pampasan pekerja NCCI mengumpul data untuk penarafan insurans untuk memastikan pampasan pekerja yang adil. Badan itu beroperasi di bawah asas bukan untuk keuntungan dan dimiliki oleh penanggung insurans ahli. NCCI mengumpul lebih empat juta tuntutan pampasan daripada pekerja serta dua juta polisi setiap tahun. Maklumat ini digunakan dalam pelbagai cara termasuk menyediakan analisis perubahan dalam kos pampasan pekerja. Maklumat ini juga digunakan untuk mengira pengesyoran kos dan kadar yang terpakai di bawah kes tertentu. Selain itu, pampasan pekerja NCCI membolehkan analisis keputusan kehakiman yang mempengaruhi pampasan pekerja. Mereka bekerjasama dengan agensi pengumpulan data lain untuk mendapatkan maklumat yang boleh dipercayai dan mengemas kini pangkalan data mereka dengan butiran fakta.
NCCI bekerjasama dengan aktuari dan penganalisis statistik dengan bantuan penyelidik untuk melakukan semakan terhadap data yang diperoleh daripada ratusan syarikat insurans dan negeri yang berbeza. Data kemudiannya terganggu untuk membentuk jadual dengan statistik dan unjuran yang boleh digunakan. Maklumat ini kemudiannya digunakan untuk meramalkan tindakan masa depan pampasan pekerja.
Pampasan pekerja dikawal dan dikawal di setiap negeri, bermakna peraturan mengenai kewajipan perniagaan boleh berbeza dari satu negeri ke negeri lain. Banyak negeri menggunakan sistem di mana majikan boleh membeli perlindungan insurans persendirian untuk memenuhi kewajipan berkanun mereka. Walau bagaimanapun, beberapa negeri mempunyai dana mereka sendiri, yang bersaing dengan syarikat insurans. Walaupun tidak setiap negeri membenarkan insurans diri untuk pekerja, ini adalah salah satu pilihan yang paling berdaya maju dan sesuai untuk majikan besar. Pampasan pekerja NCCI berbeza dari negeri ke negeri dari segi peraturan, jadi adalah dinasihatkan untuk menentukan perkara yang boleh diterima dalam negeri anda.
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, insurans diri kumpulan telah muncul dan menjadi popular di banyak negeri. Program sedemikian menawarkan majikan hak untuk mendapatkan perlindungan, yang menyerupai perlindungan insurans biasa. Walau bagaimanapun, perlindungan insurans diri kumpulan adalah berbeza daripada insurans tradisional dalam beberapa aspek. Salah satu kekurangan dengan insurans kumpulan adalah fakta ahli, termasuk bekas, boleh dibilkan kerana kerugian yang dilakukan oleh orang lain. Untuk majikan memenuhi piawaian berkanun yang ditetapkan oleh pampasan pekerja NCCI, adalah penting untuk membeli polisi daripada syarikat yang diluluskan.
Dengan Pengurusan Insurans Lanjutan, mencari dan memulihkan caj berlebihan telah menjadi mungkin. Selama lebih daripada 25 tahun, lembaga pampasan pekerja NCCI telah berusaha untuk memastikan semua kemungkinan ralat yang boleh menawarkan maklumat yang mengelirukan dicatat dan dihapuskan. Mengira pampasan pekerja adalah proses rumit yang melibatkan syarikat insurans, biro penarafan serta ejen. Juruaudit juga merupakan sebahagian daripada proses dan mereka bekerja rapat dengan penaja jamin dan majikan. Mendapatkan maklumat yang tepat selepas semua interaksi ini boleh menjadi menakutkan. Di sinilah kesilapan berlaku. Walaupun sesetengah negeri tidak menggunakan sistem pengurusan pampasan pekerja NCCI, peraturan yang rumit untuk menggunakan klasifikasi telah menjadikan industri lebih mencabar. Oleh itu, kebanyakan peraturan ini tertakluk kepada semakan secara berkala. Perhatikan disebabkan perbezaan dalam sistem, perkara yang betul dalam satu keadaan mungkin salah dalam keadaan lain.
Majikan yang membayar sistem pampasan pekerja NCCI terpulang untuk melakukan apa yang perlu untuk melindungi diri mereka daripada kesilapan. NCCI menyemak semula pengiraan yang dikemukakan oleh syarikat insurans, tetapi tidak akan mendalami secara terperinci, sekali gus memberi ruang kepada penyelewengan. Selepas program Audit Ujian, ralat sehingga 30% hingga 40% direkodkan di beberapa negeri. Malangnya, kebanyakan negeri tidak menjalankan program Audit Ujian, manakala program audit ujian NCCI tidak meliputi semua parameter yang diliputi oleh Audit Pengurusan Insurans Lanjutan.
Di pelbagai negeri, majikan dikehendaki berurusan dengan liabiliti pampasan pekerja dengan membeli polisi. Jika syarikat itu kukuh dan cukup besar, badan pampasan pekerja NCCI membenarkannya untuk menginsuranskan sendiri liabiliti, dan peraturan ini berbeza-beza bergantung pada keadaan khusus syarikat itu beroperasi. Secara amnya, pilihan ini disediakan untuk majikan yang mengendalikan besar senarai gaji.
Formula asas penetapan harga insurans sedemikian adalah berdasarkan setiap ratus dolar yang dibayar sebagai imbuhan. Terdapat banyak klasifikasi, dengan masing-masing membawa kadar tertentu setiap ratus dolar imbuhan. Pada asasnya, teori ini menawarkan kod yang berbeza bergantung pada penarafan risiko pekerjaan. Sebagai contoh, seorang pekerja keluli akan mempunyai kod yang jauh lebih tinggi daripada seorang jurubank kerana fakta bahawa pekerja keluli itu terdedah kepada lebih banyak risiko daripada jurubank. Formula dan kod NCCI telah digunakan di banyak negeri, dengan hanya beberapa negeri mengubah suai sistem mereka sedikit.
Walau bagaimanapun, bagi kebanyakan majikan, asas yang digunakan adalah berbeza dan merumuskan semua pekerja. Sebaliknya, terdapat kod berbeza yang ditawarkan untuk keseluruhan syarikat bergantung pada perkara yang berkaitan dengannya. Ini menghapuskan kerja mengendalikan pengiraan tunggal pekerja individu. Terdapat pengecualian standard semasa mengklasifikasikan individu untuk kod. Ini termasuk pekerja seperti jurujual luar, pemandu antara lain yang bekerja dalam persekitaran sedemikian.
Anda perlu ingat bahawa kadar NCCI ialah jumlah anggaran kerana anda tidak dapat memberitahu perkara yang akan berlaku lebih awal. Kadar itu kemudiannya diselaraskan bergantung pada masa dan keadaan.
Hari ini, ramai majikan telah mengetahui bahawa Faktor Pengubahsuaian Pengalaman boleh menjadi penting untuk kejayaan perniagaan mereka. Ini adalah sesuatu yang kurang difahami selama bertahun-tahun kerana ia dirangka sebagai isu teknikal yang memerlukan campur tangan profesional. Faktor Pengubahsuaian Pengalaman memberi kesan langsung kepada kos insurans pampasan yang dikeluarkan kepada pekerja. Terdapat juga impak lain yang datang dengan EMR. Pelanggan boleh menggunakan EMR untuk mengukur penilaian keselamatan syarikat, dan akan menyahpilih syarikat daripada memohon kerja jika mereka tidak berpangkat dalam EMR yang diperlukan.
Nilai EMR dikeluarkan oleh biro bebas seperti NCCI. Dari masa ke masa, NCCI terus mengemas kini formula, sesuatu yang menjadikan syarikat mencari mod mereka lebih tinggi. EMR dikira berdasarkan kerugian dan senarai gaji lima tahun lepas untuk sebuah syarikat. Ia juga perlu untuk menyedari bahawa sistem kadang-kadang akan berkelakuan seperti sampah dalam keadaan sampah keluar kerana kegagalan untuk mengesan ralat, yang juga merupakan sebahagian daripada nilai akhir yang diperolehi.
NCCI mengira penarafan antara negeri untuk menunjukkan senarai gaji di banyak negeri. Ini boleh dilakukan terutamanya jika faktor pengubahsuaian pengalaman yang digunakan merentasi semua negeri yang dipersoalkan atau digunakan untuk semua negeri yang sedang dipertimbangkan. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri lebih suka menyediakan maklumat mereka berdasarkan penilaian pengalaman individu, jadi, mereka jarang menggunakan formula pampasan pekerja NCCI untuk mendapatkan nilai yang sesuai untuk insurans pekerja.