Undang-undang Pampasan Pekerja atau "Pampasan Pekerja" direka untuk melindungi pekerja yang cedera semasa bekerja. Faedah utama undang-undang ini adalah untuk melindungi pekerja daripada kemiskinan kerana tidak dapat bekerja dengan membayar sebarang perbelanjaan perubatan yang mereka alami semasa kemalangan dan untuk mendapatkan balik gaji yang hilang akibat kecederaan. Faedah di pihak syarikat ialah pekerja bersetuju untuk melepaskan hak mereka untuk menyaman syarikat atas insiden tersebut. Komp pekerja biasanya akan membayar untuk rawatan perubatan pekerja yang sesuai, termasuk fisioterapi, ubat-ubatan dan pemulihan yang berterusan. Ia juga membayar faedah kepada keluarga pekerja sekiranya mereka terbunuh semasa bekerja. Sesetengah undang-undang kini melindungi majikan dengan mengehadkan amaun yang boleh dituntut kembali oleh pekerja, serta mengehadkan liabiliti yang dituntut rakan sekerja yang hadir semasa kemalangan itu.
Walaupun Undang-undang Pampasan Pekerja bertujuan untuk melindungi pekerja, ia juga merupakan idea yang baik untuk pekerja yang cedera untuk berunding dengan peguam yang boleh menawarkan nasihat tentang undang-undang khusus di kawasan anda, menghalang faedah mereka digugurkan sebelum waktunya dan berhujah untuk mendapatkan tawaran yang lebih baik. Anda harus mengupah peguam kecederaan peribadi yang bereputasi dan menerokai manfaat dan statut Pampasan Pekerja khusus yang terpakai kepada anda di negeri anda terlebih dahulu. Perkara lain yang perlu dipertimbangkan ialah sesetengah pekerja boleh disekat daripada mendapatkan faedah mereka jika insiden berlaku semasa salah laku yang disengajakan atau kemalangan berlaku semasa pekerja itu mabuk.
Terdapat undang-undang persekutuan khas yang boleh membantu memberi anda perlindungan tambahan, bergantung pada jenis kerja yang anda telah terlibat. Beberapa daripada ini akan diterangkan di bawah. Pekerja yang telah cedera akibat asbestos juga harus sedar tentang kemungkinan wujudnya skim pampasan baharu oleh kerajaan persekutuan yang membantu mereka yang menghidap mesothelioma dan penyakit berkaitan akibat pendedahan kepada asbestos. Malangnya pada zaman sekarang kes ini masih diuruskan oleh peguam persendirian sahaja.
Penambang yang mengalami masalah kesihatan akibat pneumoconiosis (paru-paru hitam) boleh diberikan pampasan kerana Akta Faedah Paru Hitam.
Semasa bekerja di kapal berbendera A.S., pelaut dengan faedah penyelenggaraan dan penawar kini mempunyai keupayaan untuk mendapatkan pampasan tambahan disebabkan oleh The Merchant Marine Act (The Jones Act) apabila mereka cedera akibat kecuaian majikan mereka.
Undang-undang pampasan pekerja juga menyediakan faedah tambahan kepada pekerja maritim swasta kerana Akta Pampasan Pekerja Longshore dan Harbour (LHWCA). LHWCA hanya terpakai kepada kelas pekerja tertentu.
Akhir sekali, terdapat Akta Liabiliti Pekerjaan Persekutuan (FELA). Akta ini berkaitan dengan kecederaan kepada pekerja dengan syarikat yang terlibat dalam kereta api antara negeri dan menjadikan kereta api itu sendiri bertanggungjawab kepada pekerja dalam kes kecuaian.
Biasanya kecederaan semasa bekerja adalah kecil dan pekerja pulih dengan cepat, dan pekerja itu mungkin hanya menyedari undang-undang yang ditawarkan kepadanya. Undang-undang pampasan pekerja juga direka bentuk untuk melayakkan pekerja mendapat faedah yang mungkin diperlukan di luar kecederaan awal, terutamanya yang melibatkan kecederaan yang lebih serius. Perbelanjaan perubatan dan kehilangan gaji adalah dua kategori yang bertujuan untuk dipertahankan melalui undang-undang pampasan pekerja. Malangnya, sesetengah syarikat akan cuba mengelak daripada membayar pekerja mereka apa yang perlu dibayar dan di sinilah pekerja boleh mendapat manfaat daripada menghubungi peguam kecederaan peribadi. Berbanding dengan litigasi untuk jenis kecederaan lain, litigasi pampasan pekerja dianggap lebih mudah untuk mendapatkan keputusan kerana kebanyakan peraturan adalah bukti (berasaskan bukti) dan litigasi berlaku dalam suasana pentadbiran.
Sebab utama pekerja perlu mengupah peguam comp pekerja adalah untuk masa yang majikan enggan membayar faedah yang orang itu berhak kerana undang-undang pampasan pekerja. Mereka mungkin merasakan bahawa mereka diminta untuk kembali bekerja terlalu awal dan oleh itu tidak menerima bayaran hilang upaya yang betul walaupun mengalami kecederaan yang mereka alami. Pekerja mungkin dinafikan hilang upaya kekal walaupun mengalami kecederaan yang ketara dan melumpuhkan seperti kehilangan anggota badan atau kecederaan tulang belakang. Anda mungkin ingin bercakap dengan peguam pampasan jika anda diisytiharkan layak untuk bekerja apabila anda tidak merasakan anda boleh kembali.
Adalah penting untuk menggunakan peguam apabila dalam situasi ini kerana pekerja biasa tidak mengetahui undang-undang pampasan pekerja dengan cukup baik untuk melindungi diri mereka secara sah. Majikan anda akan dimaklumkan dengan baik dan berkemungkinan mempunyai kepakaran undang-undang mereka sendiri dalam sistem pampasan, serta mengetahui cara untuk mengelak daripada membayar faedah pekerja anda yang perlu dibayar dan menamatkan lebih awal. Ramai pekerja boleh jatuh ke dalam perangkap untuk kembali bekerja dalam kedudukan yang 'dicipta khas' dengan tugas yang boleh mereka lakukan walaupun dengan kecederaan mereka. Sebaik sahaja mereka kembali ke jawatan ini, mereka kemudian mendapati bahawa jawatan itu disingkirkan dalam masa beberapa minggu dan pekerja tersebut diberhentikan - disebabkan ini, mereka mendapati bahawa mereka tidak lagi layak mendapat faedah di bawah undang-undang pampasan pekerja.
Majikan mungkin membuat anda melawat doktor mereka sendiri yang bersimpati kepada syarikat dan lebih berminat untuk mengekalkan hubungan itu daripada mendiagnosis aduan pekerja dengan tepat, menghalang anda daripada rawatan perubatan yang diperlukan. Majikan kemudian menggunakan bukti ini untuk menahan faedah yang terhutang kepada pekerja. Dengan menggunakan peguam kecederaan peribadi pekerja boleh mengelakkan perangkap biasa ini dan melindungi hak mereka. Pastikan anda mendapatkan peguam yang mengendalikan banyak kes yang mengendalikan undang-undang pampasan pekerja, kerana mereka lebih berkemungkinan mempunyai pengalaman dengan ahli pentadbiran yang betul, termasuk peguam pembelaan dan profesional perubatan yang mungkin cuba menghalang tuntutan anda terhadap faedah. Dengan mengupah peguam yang berpengalaman, anda boleh memastikan bahawa hak anda dilindungi dan anda mengumpul semua yang perlu anda bayar, sama ada dalam bentuk faedah atau dengan menyelesaikan tuntutan pampasan anda dengan bayaran maksimum.
Disebabkan oleh undang-undang, pekerja yang layak untuk faedah pampasan pekerja tidak dapat memfailkan saman kecederaan peribadi terhadap majikan melainkan mereka memenuhi pengecualian seperti majikan dengan sengaja mencederakan pekerja. Pengecualian ini biasanya tidak diperhatikan kerana niat jahat mesti dibuktikan - kecuaian di tempat kerja tidak mencukupi. Pengecualian utama yang lain ialah apabila majikan gagal membawa perlindungan untuk pampasan pekerja yang betul.