Pampasan Pekerja NYSIF

Keselamatan di tempat kerja adalah kebimbangan untuk kedua-dua pekerja dan pemilik perniagaan. Pada masa lalu, pekerja akan terpaksa membayar yuran luar biasa jika mereka cedera semasa bekerja. Ini terbukti melumpuhkan kewangan ramai. Bermula pada tahun 1914, dasar yang dikenali sebagai pampasan pekerja telah berkuat kuasa. New York State menyediakan pakej yang hanya dikenali sebagai Pampasan Pekerja NYSIF. Ini adalah agensi seluruh negeri yang tersedia untuk semua perniagaan awam dan swasta. Ia juga merupakan pembawa terbesar bagi jenis insurans ini. Apakah beberapa ciri utama dasar ini dan mengapa pampasan sedemikian dianggap wajib dalam banyak persekitaran? Dua soalan ini patut diberi perhatian tambahan.

Butiran Asas Pampasan Pekerja NYSIF

Insurans jenis ini bertujuan untuk memberikan pekerja sumbangan kewangan terhadap bil perubatan dan undang-undang yang berkaitan dengan kecederaan atau kemalangan semasa bekerja. Manfaat kematian juga ditawarkan kepada mana-mana tanggungan yang tercatat. Ini cenderung menjadi takrifan paling biasa bagi Pampasan Pekerja NYSIF. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk diperhatikan bahawa majikan juga dilindungi dalam polisi sedemikian. Melalui pembayaran caruman pampasan tetap, syarikat tidak akan bertanggungjawab di sisi undang-undang untuk kemalangan, kecederaan atau kematian yang berkaitan dengan kerja. Sudah tentu, ketetapan terpakai dan ini akan cenderung berbeza-beza bergantung pada situasi atau tuntutan tertentu. Bentuk perlindungan ini boleh dilihat sebagai alternatif yang berpatutan dan komprehensif kepada pembawa persendirian atau pelan yang diinsuranskan sendiri.

Apakah Jenis Peranan yang Dilindungi?

Satu lagi kelebihan Dana Pampasan Pekerja NYSIF ialah pelbagai peranan disertakan dalam liputannya. Beberapa jawatan ini termasuk:

Pekerja sambilan dan sepenuh masa yang bekerja untuk mengaut keuntungan.
Mana-mana pekerja yang menjalankan tugas "berbahaya" seperti yang ditakrifkan oleh undang-undang.
Guru sekolah (tidak termasuk mereka yang bekerja di New York City).
Pekerja negeri.
Pekerja domestik.
Pegawai korporat (dengan pemahaman bahawa perbadanan itu terdiri daripada lebih daripada dua pegawai).

Oleh itu, adalah jelas untuk melihat bahawa spektrum jawatan yang luas boleh mendapat manfaat daripada program ini. Ini mungkin tidak selalu berlaku dengan syarikat insurans swasta.

Syarikat manakah yang TIDAK DIKEHENDAKI Menyediakan Borang Insurans ini?

Mana-mana perusahaan yang menggaji lebih daripada seorang individu dengan tujuan untuk mengaut keuntungan dikehendaki mempunyai beberapa bentuk pampasan. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan ini. Beberapa contoh perkara ini boleh dilihat di bawah:

Ahli pertubuhan agama.
Anggota bomba, pegawai polis dan pekerja perbandaran New York City.
Pemilik tunggal.
Kakitangan kerajaan asing (seperti penterjemah atau duta).

Majikan luar negeri dan juga anak bawah umur selalunya tidak perlu memohon Pampasan Pekerja NYSIF.

Tanggungjawab Eksekutif, Pemilik dan Rakan Kongsi

Demografi lain untuk ditangani merujuk kepada individu yang menjadi rakan kongsi pengurusan atau pemilik tunggal. Dalam hal ini, pampasan pekerja tidak dianggap wajib. Walau bagaimanapun, mereka masih boleh memilih pelan ini. Mereka juga boleh memilih untuk menggunakan syarikat insurans swasta. Walaupun tidak semestinya diperlukan oleh undang-undang, bentuk perlindungan ini akan memberikan keselamatan dan kestabilan.

Risiko Tidak Melaksanakan Pampasan Pekerja NYSIF

Ia dianggap sebagai satu jenayah di New York State untuk tidak menyediakan pelan pampasan pekerja yang mencukupi kepada pekerja (dengan mengandaikan bahawa kriteria di atas telah dipenuhi). Di sana syarikat berkenaan juga boleh dikenakan sekatan yang dikenakan oleh Lembaga Pampasan Pekerja (WCB). Walaupun syarikat itu dianggap sebagai sebuah syarikat, bendahari, setiausaha dan presiden bertanggungjawab ke atas sebarang kerosakan yang disebabkan oleh kecederaan semasa bekerja. Ini termasuk perbelanjaan perubatan dan penalti kewangan. Akhirnya, syarikat itu tidak lagi mendapat keistimewaan untuk menikmati peguam yang dilantik kerajaan sekiranya kes dibawa ke mahkamah. Terdapat penalti lain yang mungkin dikenakan dalam keadaan unik. Adalah disyorkan untuk menghubungi Lembaga Pampasan Pekerja untuk maklumat lanjut.

Perbandingan dengan Pelan Diinsuranskan Sendiri

Polisi insurans diri boleh menjadi alternatif kepada Pampasan Pekerja NYSIF standard. Walau bagaimanapun, kategori ini bukan tanpa risikonya. Mula-mula kita harus memahami bahawa syarikat yang memilih pilihan ini dianggap sebagai "kepercayaan" dalam beberapa cara. Implikasinya di sini ialah setiap ahli kumpulan ini bertanggungjawab (dari segi kewangan dan sebaliknya) terhadap kerugian pekerja tertentu. Ini boleh terbukti agak mencabar sekiranya kematian atau kemalangan besar mengakibatkan proses litigasi yang panjang.

Beralih daripada pelan ini kepada penanggung insurans swasta atau kepada dana pampasan yang diluluskan oleh kerajaan juga boleh menjadi sukar. Proses ini panjang dan ada masanya apabila penalti mungkin terakru oleh semua ahli. Ini bukan sahaja terbukti mencabar dari segi kewangan, malah tindakan sebegitu mungkin mempertaruhkan keupayaan perusahaan untuk meminjam wang untuk keperluan masa hadapan.

Bagaimanakah Premium Pampasan Dikira?

Seperti kebanyakan polisi insurans, terdapat beberapa metrik penting yang akan diambil kira sebelum pelan diluluskan. Walaupun ini mungkin berbeza dari perniagaan ke perniagaan, kebimbangan utama ialah:

Jenis industri yang dikhususkan oleh perusahaan itu.
Sebarang sejarah tuntutan masa lalu.
Potensi risiko bahawa tuntutan masa depan boleh difailkan.
Jumlah bilangan pekerja dan agregat gaji mereka.

Caj tambahan akan termasuk yuran penilaian, premium bencana alam dan baru-baru ini, premium keganasan. Ini dikira dan ditambah kepada yuran akhir yang mesti dibayar oleh syarikat. Oleh itu, adalah bijak untuk memilih pelan yang kompetitif.

Memulakan Proses Permohonan

Ia sentiasa mungkin untuk meminta sebut harga Pampasan Pekerja NYSIF untuk menghargai faedah yang mungkin ditawarkan. Ini boleh dilakukan melalui sistem eQuote proprietari yang terdapat di sini. Beberapa maklumat harus tersedia untuk mempercepatkan proses. Butiran ini termasuk:

Nama penuh perniagaan atau majikan.
Apabila dasar itu ingin berkuat kuasa.
Tempoh masa syarikat telah beroperasi.
Sebarang perlindungan terdahulu dengan NYSIF (jika berkenaan).
Penerangan mengenai operasi perniagaan semasa.
Anggaran gaji tahunan.

Adalah penting untuk menghargai faedah yang ditawarkan oleh pelan pampasan unik ini. Namun, kebanyakan pemilik harus menggunakan kekayaan sumber yang tersedia dalam talian. Sekiranya penjelasan lanjut diperlukan, pilihan terbaik ialah berunding dengan wakil yang berkelayakan atau melawati laman web rasmi NYSIF.