Apabila Ketua Pegawai Eksekutif Oracle mengosongkan jawatannya pada September 2014, Mark Hurd adalah salah seorang daripada dua orang yang bertanggungjawab ke atas syarikat itu. Tahun 2015 menyaksikan pampasan Mark Hurd Oracle meningkat sebanyak 41%. Kedua-dua CEO bersama itu mempunyai gaji asas $950,000. Sebahagian besar pampasan datang daripada opsyen saham. Apabila Hurd mendapat jawatan di Oracle, dia dijamin pembelian opsyen saham bernilai $10 juta saham. Dia berpeluang membeli saham bernilai $5 juta untuk lima tahun berikutnya selagi dia menjadi pekerja Oracle. Pada penghujung tahun fiskal 2015, menurut penyata kewangan proksi yang difailkan daripada Oracle, Hurd menerima lebih daripada 53 juta jumlah pampasan dengan nilai anugerah saham $27.6 juta dan nilai anugerah opsyen sebanyak $24.6 juta
Sebelum bekerja untuk Oracle, Mark Hurd ialah Ketua Pegawai Eksekutif Hewlett-Packard, salah satu pesaing terbesar Oracle. Dia pergi pada 2010 pada masa HP menghadapi masalah dengan pengurusannya. HP memberi pampasan kepada Mark Hurd lebih 35 juta dolar. Pakej pemecatannya adalah kira-kira $12 juta, dan dia mempunyai 775,000 saham HP dengan bonus prestasi sebanyak 345,000 saham. Opsyen saham yang Mark Hurd miliki dengan HP adalah yang menyebabkan dia mendapat pampasan yang begitu besar. Atas sebab yang sama Oracle memberikan pampasan kepada Mark Hurd dengan jumlah yang begitu besar.
Oracle dan HP bukanlah satu-satunya syarikat yang memberi pampasan kepada eksekutif tertinggi mereka dengan pilihan saham. Sebab syarikat melakukannya adalah untuk memberi pekerja mereka peluang menikmati pembangunan perusahaan. Apa yang dimaksudkan untuk pekerja mempunyai opsyen saham ialah mereka boleh membeli saham syarikat pada harga yang dipersetujui. Pekerja mendapat kelebihan dalam menentukan jumlah stok yang ingin dibeli. Menawarkan pampasan opsyen saham oleh syarikat adalah salah satu insentif yang mereka gunakan untuk menarik bakat terbaik.
Sebuah syarikat boleh menggunakan pelan opsyen saham untuk mendapatkan profesional yang mungkin tidak diperolehi. Jika perusahaan tidak mempunyai wang tunai yang mencukupi untuk dibelanjakan untuk mengupah pekerja berkualiti tinggi, maka pilihan saham menjadi alat yang sangat baik. Ia adalah cara yang berkesan untuk syarikat mengambil pekerja. Walaupun pekerja membeli saham pada harga diskaun, faedah yang datang dengan pampasan berasaskan saham melebihi itu. Sebuah perusahaan boleh mengekalkan gaji asasnya rendah dan menawarkan pelan pilihan saham yang baik. Langkah sedemikian akan membolehkan syarikat bersaiz sederhana untuk mengupah yang terbaik daripada yang terbaik dalam perniagaan tanpa muflis.
Opsyen saham adalah mengenai menjana kesetiaan daripada pekerja. Ketua Pegawai Eksekutif seperti Mark Hurd yang mempunyai wang dalam syarikat mereka akan menyelaraskan kepentingan mereka dengan matlamat perusahaan. Langkah sedemikian adalah baik untuk kedua-dua syarikat dan pekerja. Sebagai contoh, apabila saham Oracle meningkat dalam pasaran, maka pampasan Mark Hurd meningkat kerana nilai saham. Pekerja yang mempunyai kepentingan dalam syarikat akan melakukan semua kerja mereka untuk memastikan kejayaannya. Menawarkan pilihan saham adalah salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pekerja yang berdedikasi dalam sebuah syarikat.
Pampasan opsyen saham boleh memperoleh banyak wang kepada individu, terutamanya jika syarikat itu menunjukkan prestasi yang baik. Ia seperti dalam kes Mark Hurd, yang gaji pokoknya adalah sama selama beberapa tahun. Sebenarnya, tawaran gajinya semasa dia mula di Oracle ialah $950,000, dan itu masih gaji pokoknya pada penghujung tahun fiskal 2015. Jumlah pampasan pada akhir setiap tahun berbeza-beza bergantung pada cara sesebuah syarikat mengadakan pameran. Jika saham Oracle meningkat dalam pasaran, begitu juga jumlah pampasan Mark Hurd. Dalam kes perusahaan yang berprestasi kukuh, pekerja boleh membuat lebih banyak wang walaupun tanpa mengambil kira gaji pokok atau faedah lain mereka.
Saham juga boleh membuat pilihan pampasan yang baik untuk pakej prestasi. Pekerja yang melaksanakan tugas mereka dengan baik dan melebihi jangkaan biasanya menerima ganjaran. Sebuah syarikat mempunyai pelbagai pilihan tentang cara melakukan itu, dan ada yang memilih untuk memberikan saham syarikat seperti yang berlaku dengan Mark Hurd apabila dia meninggalkan Hewlett-Packard. Dia mula bekerja di syarikat itu apabila ia menghadapi banyak masalah tetapi bekerja keras untuk mengubahnya. Sebagai sebahagian daripada pakej pemecatannya, HP menawarkan saham sebagai bonus prestasi.
Memberi ganjaran kepada pekerja dengan bonus tunai mungkin tidak selalu dapat dilaksanakan, terutamanya untuk syarikat besar. Saham menawarkan cara kos efektif untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja yang melakukan kerja tambahan untuk memastikan syarikat itu terus maju.
Biasanya, pampasan berasaskan saham yang ditawarkan oleh syarikat akan berbeza-beza mengikut pelbagai peringkat pekerja. Syarikat menubuhkan pelan opsyen saham yang memenuhi pelbagai jenis pekerja. Seorang CEO dan presiden, sebagai contoh, akan mempunyai rancangan yang berbeza daripada pekerja pengurusan peringkat pertengahan yang lain. Sebagai contoh, pampasan Mark Hurd daripada Oracle tidak akan sama dengan pampasan pengurus atau malah naib presiden. Spesifik pelan opsyen saham biasanya akan bergantung kepada syarikat.
Apabila mempertimbangkan pampasan berasaskan saham, adalah penting bagi pekerja untuk memahami semua terma yang disertakan bersamanya. Pekerja harus mengetahui berapa lama mereka perlu menunggu untuk membeli saham dan harga mereka juga. Menggunakan pilihan saham pada masa yang salah boleh menyebabkan banyak masalah dan kerugian. Terdapat juga peraturan cukai yang disertakan dengan pampasan berasaskan saham. Syarikat menawarkan dua jenis pilihan saham biasa; opsyen saham tidak berkelayakan dan opsyen saham insentif.
Kedua-dua alternatif mempunyai peraturan cukai mereka, dan adalah penting untuk mengetahui apakah itu. Dengan opsyen saham insentif, pemegang opsyen boleh menangguhkan cukai mereka sehingga mereka menjual saham mereka. Syarikat yang menawarkan ISO tidak mendapat potongan cukai. Dengan Opsyen saham Tidak layak, cukai adalah pada spread, iaitu perbezaan antara nilai pasaran saham dan nilai opsyen. Dengan pelan opsyen saham ini, syarikat boleh mendapatkan potongan cukai ke atas spread.
Opsyen saham bukanlah konsep baru sepenuhnya, tetapi baru-baru ini ia telah memberi kesan dalam dunia korporat. Pada mulanya, hanya syarikat besar yang menggunakan opsyen saham sebagai pampasan tetapi kini banyak perniagaan lain boleh mempertimbangkannya. Syarikat yang mempunyai masalah aliran tunai boleh mengambil kesempatan daripada faedah yang ditawarkan oleh pembayaran opsyen saham. Perusahaan kecil yang menjangkakan pertumbuhan pada masa hadapan adalah antara penerima manfaat terbesar bagi pelan opsyen saham. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa mewujudkan pelan opsyen saham yang sesuai untuk pekerja adalah penting. Tidak semua syarikat boleh melakukannya, dan dinasihatkan untuk mendapatkan bantuan undang-undang apabila melakukannya.
Kedua-dua syarikat dan pekerja boleh mendapat banyak manfaat daripada pampasan berasaskan saham. Kelebihannya, bagaimanapun, bergantung pada jenis pilihan yang ditawarkan. Dengan menambah baik syarikat dan mengembangkannya, pekerja meningkatkan nilai pendapatan mereka. Seorang pekerja seperti Mark Hurd telah mengumpul berjuta-juta selama bertahun-tahun sebagai pampasan kerana kerja yang telah dia lakukan di setiap syarikat yang dia pimpin.