Quando o CEO da Oracle deixou seu cargo em setembro de 2014, Mark Hurd era uma das duas pessoas responsáveis pela empresa. O ano de 2015 viu a remuneração de Mark Hurd da Oracle aumentar em 41%. Os dois co-CEOs tinham um salário base de US$ 950.000. Grande parte da remuneração veio de opções de ações. Quando Hurd conseguiu o cargo na Oracle, ele teve a garantia de compra de opções de ações no valor de US$ 10 milhões em ações. Ele teve a chance de comprar US$ 5 milhões em ações pelos cinco anos seguintes, enquanto fosse funcionário da Oracle. No final do ano fiscal de 2015, de acordo com as demonstrações financeiras por procuração arquivadas pela Oracle, Hurd recebeu pouco mais de US$ 53 milhões em remuneração total, com um valor de concessão de ações de US$ 27,6 milhões e um valor de concessão de opções de US$ 24,6 milhões.
Antes de trabalhar na Oracle, Mark Hurd foi CEO da Hewlett-Packard, um dos maiores concorrentes da Oracle. Ele saiu em 2010, num momento em que a HP estava tendo alguns problemas com sua gestão. A HP deu a Mark Hurd uma compensação de mais de 35 milhões de dólares. Seu pacote de indenização foi de cerca de US$ 12 milhões e ele tinha 775 mil ações da HP com um bônus de desempenho de 345 mil ações. As opções de ações que Mark Hurd tinha com a HP foram o que lhe rendeu uma remuneração tão substancial. É pelas mesmas razões que a Oracle deu a Mark Hurd uma compensação de quantia tão enorme.
A Oracle e a HP não são as únicas empresas que remuneram os seus principais executivos com opções de ações. A razão pela qual as empresas fazem isso é dar aos seus funcionários a oportunidade de aproveitar o desenvolvimento da empresa. O que significa para um funcionário ter opções de ações é que ele pode comprar ações de uma empresa a um preço acordado. Os funcionários têm a vantagem de decidir a quantidade de ações que desejam comprar. Oferecer remuneração de opções de ações pelas empresas é um dos incentivos que elas utilizam para atrair os melhores talentos.
Uma empresa pode usar planos de opções de ações para contratar profissionais que de outra forma não conseguiria. Se uma empresa não tiver dinheiro suficiente para gastar na contratação de funcionários de alta qualidade, as opções de ações tornar-se-ão excelentes ferramentas. São formas eficazes de as empresas contratarem trabalhadores. Mesmo quando os funcionários compram ações a preços promocionais, os benefícios advindos da remuneração baseada em ações superam isso. Uma empresa pode manter seus salários-base baixos e oferecer bons planos de opções de ações. Tal medida permitirá que mesmo as empresas de médio porte contratem os melhores dos melhores no ramo sem irem à falência.
As opções de ações visam gerar a lealdade dos funcionários. CEOs como Mark Hurd, que têm dinheiro nas suas empresas, alinharão os seus interesses com os objectivos da empresa. Essas medidas são boas tanto para as empresas quanto para os funcionários. Por exemplo, quando as ações da Oracle sobem no mercado, a remuneração de Mark Hurd aumenta devido ao valor das ações. Os funcionários com participação em uma empresa farão todo o seu trabalho para garantir seu sucesso. Oferecer opções de ações é uma das melhores maneiras de conseguir funcionários dedicados em uma empresa.
A remuneração das opções de ações pode render muito dinheiro a um indivíduo, especialmente se a empresa estiver indo bem. É como no caso de Mark Hurd, cujo salário base era o mesmo há vários anos. Na verdade, sua oferta salarial quando começou na Oracle era de US$ 950 mil, e esse ainda era seu salário base no final do ano fiscal de 2015. A remuneração total no final de cada ano varia dependendo de como a empresa se comporta. Se as ações da Oracle se valorizarem no mercado, o mesmo acontecerá com os valores de remuneração de Mark Hurd. Nos casos de empresas com forte desempenho, os funcionários podem ganhar mais dinheiro mesmo sem considerar os seus salários base ou outros benefícios.
As ações também podem ser boas opções de remuneração para pacotes de desempenho. Os funcionários que desempenham bem suas funções e superam as expectativas geralmente recebem recompensas. Uma empresa tem várias opções sobre como fazer isso, e algumas optam por doar ações da empresa, como foi o caso de Mark Hurd quando ele deixou a Hewlett-Packard. Ele começou a trabalhar na empresa quando ela enfrentava muitos problemas, mas trabalhou muito para reverter a situação. Como parte do pacote de indenização, a HP ofereceu-lhe ações como bônus de desempenho.
Recompensar os funcionários com bônus em dinheiro nem sempre é viável, especialmente para grandes empresas. As ações oferecem formas econômicas de mostrar apreço pelos trabalhadores que realizam trabalho extra para manter a empresa funcionando.
Normalmente, a remuneração baseada em ações que uma empresa oferece varia de acordo com os vários níveis de funcionários. As empresas estabelecem planos de opções de ações que atendem a diferentes tipos de funcionários. Um CEO e presidentes, por exemplo, terão planos diferentes de outros trabalhadores de gestão de nível médio. Por exemplo, a remuneração de Mark Hurd da Oracle não será a mesma de um gerente ou mesmo de um vice-presidente. As especificidades de um plano de opções de ações geralmente dependem da empresa.
Ao considerar uma remuneração baseada em ações, é vital que o funcionário compreenda todos os termos que a acompanham. Os trabalhadores devem descobrir quanto tempo terão de esperar para comprar as ações e também os seus preços. Exercer opções de ações na hora errada pode causar muitos problemas e perdas. Existem também regulamentações fiscais que acompanham compensações baseadas em ações. As empresas oferecem dois tipos comuns de opções de ações; opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo.
Ambas as alternativas têm suas regras tributárias e é fundamental saber quais são. Com as opções de ações incentivadas, os titulares das opções podem adiar sua tributação até venderem suas ações. As empresas que oferecem ISOs não recebem deduções fiscais. Nas opções de ações não qualificadas, a tributação incide sobre o spread, que é a diferença entre o valor de mercado de uma ação e o valor da opção. Com este plano de opções de ações, as empresas podem obter deduções fiscais sobre o spread.
As opções de ações não são conceitos inteiramente novos, mas só recentemente tiveram impacto no mundo corporativo. Inicialmente, apenas as grandes corporações utilizavam opções de ações como compensação, mas agora muitas outras empresas podem considerá-las. Empresas com problemas de fluxo de caixa podem aproveitar os benefícios que os pagamentos de opções de ações oferecem. As pequenas empresas que esperam crescimento no futuro são algumas das maiores beneficiárias dos planos de opções de ações. É essencial observar que é fundamental estabelecer um plano de opções de ações adequado para os funcionários. Nem todas as empresas conseguem fazer isso e é aconselhável obter ajuda jurídica ao fazê-lo.
Tanto as empresas quanto os funcionários podem se beneficiar muito com a remuneração baseada em ações. A vantagem dependerá, no entanto, dos tipos de opções oferecidas. Ao melhorar uma empresa e fazê-la crescer, os funcionários aumentam o valor da sua renda. Um funcionário como Mark Hurd arrecadou milhões ao longo dos anos em remuneração por causa do trabalho que colocou em todas as empresas que dirige.