Circunstâncias inesperadas podem e ocorrerão ao longo da vida. Muitos desses casos podem ocorrer no local de trabalho. Tanto os trabalhadores como os empregadores necessitam de protecção jurídica em tal caso. Assim, temos visto uma grande variedade de apólices de seguro surgir ao longo dos anos. Um exemplo é claramente ilustrado num plano que é vulgarmente conhecido como compensação dos trabalhadores. Como funciona este sistema, quais são alguns dos seus princípios fundamentais e quais são algumas das questões mais comuns a considerar? Este artigo pretende aprofundar essas e outras questões. Vamos agora ter uma breve visão geral de como esta política funciona no seu nível mais básico.
Essa remuneração é uma espécie de plano de invalidez no local de trabalho exigido por lei para todos os proprietários que tenham mais de um funcionário em sua folha de pagamento em tempo integral. Nos Estados Unidos, foi introduzido pela primeira vez em 1902. O aspecto mais importante a considerar primeiro é que o programa se destina a proteger tanto os trabalhadores como os seus empregadores. Em outras palavras, existem dois lados da proverbial moeda.
Este tipo de compensação proporcionará benefícios médicos (como custos de tratamentos ou reabilitação) aos funcionários que foram feridos no trabalho. Outras áreas que podem ser abrangidas incluem (mas não estão necessariamente limitadas a):
Na maioria dos casos, a política também pode ajudar a compensar qualquer perda de salário durante o período de ausência do trabalho. Uma empresa será obrigada a pagar esse plano para que a apólice permaneça válida. No entanto, devemos também mencionar que este mesmo negócio está legalmente protegido contra um funcionário que entre com uma ação judicial alegando negligência ou acusação semelhante. Podemos, portanto, ver que ambas as partes estão adequadamente protegidas.
Cada tipo de apólice de seguro possui certas cláusulas e estipulações. Este plano não é diferente. Existem vários cenários que podem desqualificar um funcionário para receber benefícios de um pacote de remuneração. Alguns dos mais comuns podem incluir:
É fundamental tomar nota destes pontos, pois podem surgir disputas durante um pedido de indemnização. Um funcionário que violou estas (ou outras) regras não receberá benefícios.
É prudente salientar que um regime de compensação dos trabalhadores não é necessariamente o mesmo em diferentes regiões. Embora seja obrigatório nos Estados Unidos, as empresas no Reino Unido não são obrigadas a contratar tal apólice. Pelo contrário, os funcionários muitas vezes adquirem planos médicos privados ou seguros de saúde permanentes. As regras que regem os tipos de seguros que determinadas empresas devem possuir são regidas, em última instância, pelo Health & Safety Executive (HSE). Qualquer pessoa que esteja planejando se mudar para um país estrangeiro deve ter isso em mente e realizar a pesquisa adequada com antecedência.
Conforme mencionado anteriormente, qualquer organização que empregue pelo menos um indivíduo será obrigada a ter um plano de remuneração em vigor em todos os momentos. Dito isto, a maioria das empresas individuais NÃO será obrigada a aderir a estas regras. O mesmo vale para uma parceria. Nessas circunstâncias, normalmente cabe aos gestores adquirir uma apólice de seguro privado para si próprios.
A quantidade final de proteção que um empregador é obrigado a fornecer baseia-se em dois fatores principais. Estes são:
Uma vez esclarecidos estes números, será realizada uma auditoria no final do ano pela seguradora. Dependendo dos pagamentos atribuídos à compensação dos trabalhadores, a empresa poderá receber um reembolso ou ser solicitada a pagar um valor adicional.
Um dos problemas que muitos proprietários de pequenas empresas enfrentam é que o preço de uma política de remuneração média pode revelar-se exorbitantemente elevado. Existem algumas ações que podem ajudar a mitigar esse impacto financeiro.
Primeiro, qualquer proprietário deve descobrir se o negócio em questão é ou não conhecido como um risco atribuído. Os prémios serão naturalmente mais elevados nesse caso. Se este for realmente o caso, o proprietário deve falar com outros fornecedores para descobrir se as suas definições de política diferem.
Existe também a possibilidade de usufruir dos chamados créditos de compensação trabalhista. No entanto, lembre-se de que podem não estar disponíveis em todas as regiões. Os créditos de compensação são essencialmente descontos que surgem de um ambiente de trabalho positivo e seguro. Os exemplos podem ser um ambiente livre de drogas, um local que não registrou nenhum ferimento por um longo período de tempo ou até mesmo uma empresa que possui anos de experiência em um setor específico.
A maioria dos pedidos de indenização trabalhista surge de uma lesão sofrida durante o trabalho. Portanto, é obrigação de todos os empregadores discutir regularmente procedimentos e métodos de segurança. Os perigos devem ser marcados e os protocolos corretos precisam ser aplicados. Um grama de prevenção pode ajudar muito com essa abordagem.
Devido à falta de financiamento em algumas jurisdições, ocorreu uma certa quantidade de privatizações nos últimos tempos. Há também outra forma que é essencialmente uma forma de compensação pré-paga. Embora este programa ainda não tenha substituído a compensação tradicional, é um adendo útil. Depósitos iniciais mais baixos e prêmios agradáveis são duas qualidades atraentes deste pacote.
Estes são alguns dos aspectos mais importantes de um plano de remuneração moderno. Ao contrário de um funcionário ser forçado a pagar custos diretos, esses esquemas são capazes de proteger financeiramente todas as partes envolvidas. Apreciar esta importância e saber como encontrar as políticas mais favoráveis são considerações críticas para garantir um ambiente de trabalho seguro e gratificante.