Circostanze impreviste possono verificarsi e si verificheranno nel corso della vita. Molti di questi casi potrebbero verificarsi sul posto di lavoro. In un simile caso sia i dipendenti che i datori di lavoro devono essere tutelati giuridicamente. Pertanto, nel corso degli anni abbiamo visto nascere una grande varietà di polizze assicurative. Un esempio è chiaramente illustrato in un piano comunemente noto come compensazione dei lavoratori. Come funziona questo sistema, quali sono alcuni dei suoi principi fondamentali e quali sono alcuni dei problemi più comuni da apprezzare? Questo articolo intende approfondire queste e altre domande. Diamo ora una breve panoramica di come funziona questa politica al suo livello più elementare.
Questo compenso è un tipo di piano di invalidità sul posto di lavoro richiesto per legge per tutti i proprietari che hanno più di un dipendente sul libro paga a tempo pieno. Negli Stati Uniti è stato introdotto per la prima volta nel lontano 1902. L’aspetto più importante da comprendere è che il programma mira a proteggere sia i dipendenti che il loro datore di lavoro. In altre parole, ci sono due facce della proverbiale medaglia.
Questo tipo di risarcimento fornirà prestazioni mediche (come il costo delle cure o della riabilitazione) ai dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro. Altre aree che possono essere coperte includono (ma non sono necessariamente limitate a):
Nella maggior parte dei casi, la politica può anche aiutare a supplire ad eventuali perdite salariali durante il periodo lontano dal lavoro. Un'azienda sarà tenuta a versare un contributo a tale piano affinché la polizza rimanga valida. Tuttavia, dovremmo anche menzionare che questa stessa attività è legalmente protetta da un dipendente che intenta una causa per negligenza o un'accusa simile. Possiamo quindi vedere che entrambe le parti sono adeguatamente tutelate.
Ogni tipo di polizza assicurativa ha determinate clausole e disposizioni. Questo piano non è diverso. Esistono diversi scenari che potrebbero escludere un dipendente dal ricevere benefici da un pacchetto retributivo. Alcuni dei più comuni possono includere:
È fondamentale prendere nota di questi punti, poiché potrebbero sorgere controversie nel corso di una richiesta di risarcimento. Un dipendente che ha violato queste (o altre) regole non riceverà benefici.
È prudente sottolineare che il sistema di compensazione dei lavoratori non è necessariamente lo stesso nelle diverse regioni. Sebbene sia obbligatorio negli Stati Uniti, le aziende nel Regno Unito non sono obbligate a stipulare tale polizza. Al contrario, i dipendenti spesso acquistano piani medici privati o un’assicurazione sanitaria permanente. Le norme che disciplinano i tipi di assicurazione che alcune aziende devono possedere sono in ultima analisi regolate dall'Health & Safety Executive (HSE). Chiunque stia pianificando di trasferirsi in un paese straniero dovrebbe tenerlo presente ed eseguire le ricerche adeguate in anticipo.
Come accennato in precedenza, qualsiasi organizzazione che impiega almeno un individuo dovrà disporre sempre di un piano di compensazione. Detto questo, alla maggior parte delle imprese individuali NON sarà richiesto di aderire a queste regole. Lo stesso vale per una partnership. In tali circostanze, la decisione di acquistare una polizza assicurativa privata spetta normalmente ai gestori.
Il livello massimo di protezione che un datore di lavoro è tenuto a fornire si basa su due fattori principali. Questi sono:
Una volta chiariti questi dati, a fine anno l'assicuratore effettuerà un audit. A seconda dei pagamenti destinati al risarcimento dei lavoratori, all'azienda potrebbe essere concesso un rimborso o chiesto di pagare un ulteriore importo.
Uno dei problemi che devono affrontare molti proprietari di piccole imprese è che il prezzo di una politica di compensazione media può rivelarsi esorbitante. Esistono alcune azioni che possono aiutare a mitigare questo impatto finanziario.
Innanzitutto, ogni proprietario dovrebbe verificare se l’attività in questione è nota o meno come rischio assegnato. In un caso del genere i premi saranno naturalmente più alti. Se questo è effettivamente il caso, il proprietario dovrebbe parlare con altri fornitori per scoprire se le loro definizioni di politica differiscono.
Esiste anche la possibilità di usufruire dei cosiddetti crediti di compensazione dei lavoratori. Tuttavia, tieni presente che questi potrebbero non essere disponibili in tutte le regioni. I crediti di compensazione sono essenzialmente sconti che derivano da un ambiente di lavoro positivo e sicuro. Gli esempi possono essere un'atmosfera priva di droghe, un luogo in cui non si sono registrati infortuni per un lungo periodo di tempo o anche un'azienda che vanta anni di esperienza in un settore specifico.
La maggior parte delle richieste di risarcimento da parte dei lavoratori deriva da un infortunio subito durante il lavoro. Pertanto, è obbligo di tutti i datori di lavoro discutere regolarmente le procedure e i metodi di sicurezza. I pericoli dovrebbero essere contrassegnati e devono essere applicati i protocolli corretti. Un briciolo di prevenzione può fare molto con un simile approccio.
A causa della mancanza di finanziamenti in alcune giurisdizioni, negli ultimi tempi si è verificata una certa quantità di privatizzazioni. Esiste anche un'altra forma che è essenzialmente una forma di risarcimento a consumo. Sebbene questo programma non abbia ancora sostituito i compensi tradizionali, rappresenta un utile addendum. Depositi iniziali più bassi e premi convenienti sono due qualità interessanti di questo pacchetto.
Questi sono alcuni degli aspetti più importanti di un moderno piano di compensazione. A differenza di un dipendente costretto a pagare di tasca propria, tali schemi sono in grado di proteggere finanziariamente tutte le parti coinvolte. Apprezzare questo significato e sapere come affrontare le politiche più favorevoli sono entrambe considerazioni fondamentali per garantire un ambiente di lavoro sicuro e gratificante.