Quando il CEO di Oracle lasciò la sua posizione nel settembre del 2014, Mark Hurd era una delle due persone a capo dell'azienda. Nel 2015 il compenso di Mark Hurd di Oracle è aumentato del 41%. I due co-amministratori delegati avevano uno stipendio base di $ 950.000. Gran parte del compenso proveniva dalle stock option. Quando Hurd ottenne la posizione in Oracle, gli fu garantito l'acquisto di opzioni su azioni per un valore di azioni di 10 milioni di dollari. Ha avuto la possibilità di acquistare azioni per un valore di 5 milioni di dollari per i successivi cinque anni fintanto che era un dipendente Oracle. Alla fine dell'anno fiscale 2015, secondo i rendiconti finanziari per delega depositati da Oracle, Hurd ha ricevuto poco più di 53 milioni di compensi totali con un valore di assegnazione di azioni di 27,6 milioni di dollari e un valore di assegnazione di opzioni di 24,6 milioni di dollari.
Prima di lavorare per Oracle, Mark Hurd è stato CEO di Hewlett-Packard, uno dei maggiori concorrenti di Oracle. Se ne andò nel 2010 in un momento in cui HP aveva qualche problema con la sua gestione. HP ha concesso a Mark Hurd un risarcimento di oltre 35 milioni di dollari. Il suo pacchetto di buonuscita era di circa 12 milioni di dollari e aveva 775.000 azioni HP con un bonus di performance di 345.000 azioni. Le stock option che Mark Hurd aveva con HP sono ciò che gli è valso un compenso così sostanzioso. È per gli stessi motivi che Oracle ha concesso a Mark Hurd un compenso così enorme.
Oracle e HP non sono le uniche aziende che compensano i loro alti dirigenti con stock option. Il motivo per cui le aziende lo fanno è dare ai propri dipendenti la possibilità di godere dello sviluppo dell’impresa. Ciò che significa per un dipendente avere opzioni su azioni è che può acquistare azioni di una società a un prezzo concordato. I dipendenti hanno il vantaggio di decidere la quantità di azioni che desiderano acquistare. Offrire compensi in base alle stock option da parte delle aziende è uno degli incentivi che utilizzano per attrarre i migliori talenti.
Una società può utilizzare piani di stock option per acquisire professionisti che altrimenti non potrebbe ottenere. Se un’impresa non dispone di liquidità sufficiente da investire nell’assunzione di dipendenti di alta qualità, le stock option diventano strumenti eccellenti. Sono modi efficaci per le aziende di assumere lavoratori. Anche quando i dipendenti acquistano azioni a prezzi scontati, i vantaggi derivanti dalla remunerazione basata su azioni sono superiori. Un'impresa può mantenere bassi i propri stipendi base e offrire buoni piani di stock option. Una mossa del genere consentirà anche alle aziende di medie dimensioni di assumere il meglio del meglio del settore senza andare in bancarotta.
Le stock option mirano a fidelizzare i dipendenti. Gli amministratori delegati come Mark Hurd che hanno soldi nelle loro aziende allineeranno i loro interessi con gli obiettivi dell'impresa. Tali mosse sono positive sia per le aziende che per i dipendenti. Ad esempio, quando le azioni Oracle salgono sul mercato, il compenso di Mark Hurd aumenta a causa del valore delle azioni. I dipendenti con partecipazioni in un’azienda metteranno tutto il loro lavoro per garantirne il successo. Offrire stock option è uno dei modi migliori per ottenere dipendenti dedicati in un'azienda.
La compensazione delle opzioni su azioni può far guadagnare un sacco di soldi a un individuo, soprattutto se la società sta andando bene. È come nel caso di Mark Hurd, il cui stipendio base era lo stesso da diversi anni. È un dato di fatto, la sua offerta di stipendio quando ha iniziato in Oracle era di $ 950.000, e quello era ancora il suo stipendio base alla fine dell'anno fiscale 2015. Il compenso totale alla fine di ogni anno varia a seconda di come si comporta un'azienda. Se le azioni di Oracle si apprezzano sul mercato, lo stesso vale per gli importi dei compensi di Mark Hurd. Nei casi di imprese con forti performance, i dipendenti possono guadagnare di più anche senza considerare i loro stipendi base o altri benefici.
Le azioni possono anche rappresentare una buona opzione di compensazione per i pacchetti di performance. I dipendenti che svolgono bene i loro compiti e superano le aspettative di solito ricevono ricompense. Una società ha varie opzioni su come farlo e alcune scelgono di cedere azioni della società, come nel caso di Mark Hurd quando lasciò Hewlett-Packard. Ha iniziato a lavorare in azienda quando questa stava affrontando molti problemi, ma ha lavorato duramente per risolverla. Come parte del suo pacchetto di buonuscita, HP gli ha offerto delle azioni come bonus di performance.
Premiare i dipendenti con bonus in denaro potrebbe non essere sempre fattibile, soprattutto per le grandi aziende. Le azioni offrono modi economicamente vantaggiosi per mostrare apprezzamento per i lavoratori che svolgono lavoro extra per far andare avanti l’azienda.
In genere, la retribuzione azionaria offerta da un'azienda varia a seconda dei diversi livelli di dipendente. Le aziende stabiliscono piani di stock option che si rivolgono a diverse tipologie di dipendenti. Un CEO e i presidenti, ad esempio, avranno piani diversi da quelli degli altri dirigenti di medio livello. Ad esempio, il compenso di Mark Hurd da Oracle non sarà lo stesso di quello di un manager o addirittura di un vicepresidente. Le specifiche di un piano di stock option dipendono solitamente dalla società.
Quando si considera una retribuzione in azioni, è fondamentale che un dipendente comprenda tutti i termini che ne derivano. I lavoratori dovrebbero scoprire quanto tempo devono aspettare per acquistare le azioni e anche i loro prezzi. Esercitare opzioni su azioni nel momento sbagliato può causare molti problemi e perdite. Esistono anche norme fiscali che prevedono compensi basati su azioni. Le aziende offrono due tipi comuni di opzioni su azioni; stock option non qualificate e stock option incentivanti.
Entrambe le alternative hanno le loro norme fiscali ed è essenziale sapere quali sono. Con le opzioni azionarie incentivanti, i titolari delle opzioni possono rinviare la tassazione fino a quando non vendono le loro azioni. Le aziende che offrono ISO non ottengono detrazioni fiscali. Con le opzioni su azioni non qualificate, la tassazione è sullo spread, che è la differenza tra il valore di mercato di un'azione e il valore dell'opzione. Con questo piano di stock option le aziende possono ottenere detrazioni fiscali sullo spread.
Le opzioni su azioni non sono concetti del tutto nuovi, ma solo di recente hanno avuto un impatto nel mondo aziendale. Inizialmente, solo le grandi aziende utilizzavano le stock option come compenso, ma ora molte altre aziende possono prenderle in considerazione. Le aziende con problemi di liquidità possono trarre vantaggio dai vantaggi offerti dai pagamenti di stock option. Le piccole imprese che prevedono una crescita futura sono tra i maggiori beneficiari dei piani di stock option. È fondamentale sottolineare che la definizione di un adeguato piano di stock option per i dipendenti è fondamentale. Non tutte le aziende riescono a farcela ed è consigliabile ottenere assistenza legale quando lo si fa.
Sia le aziende che i dipendenti possono trarre grandi benefici dalla remunerazione azionaria. Il vantaggio, tuttavia, dipenderà dal tipo di opzioni offerte. Migliorando un’azienda e facendola crescere, i dipendenti aumentano il valore del loro reddito. Un dipendente come Mark Hurd ha raccolto milioni di compensi nel corso degli anni grazie al lavoro svolto in ogni azienda che dirige.