2014-cü ilin sentyabrında Oracle-ın baş direktoru vəzifəsini boşaldarkən, Mark Hurd şirkətə rəhbərlik edən iki nəfərdən biri idi. 2015-ci ildə Oracle-ın Mark Hurd kompensasiyası 41% artdı. İki ortaq icraçı direktor 950.000 dollar maaş almışdı. Kompensasiyanın böyük bir hissəsi səhm opsionlarından gəldi. Hurd Oracle-da vəzifəyə gəldikdə, ona 10 milyon dollar dəyərində səhm opsionlarının alınması zəmanəti verildi. O, Oracle işçisi olduğu müddətdə növbəti beş il ərzində 5 milyon dollar dəyərində səhm almaq şansı əldə etdi. 2015-ci maliyyə ilinin sonunda, Oracle-dan təqdim edilmiş etibarlı maliyyə hesabatlarına əsasən, Hurd səhm mükafatının dəyəri 27,6 milyon dollar və opsion mükafatının dəyəri 24,6 milyon dollar olmaqla cəmi 53 milyondan bir qədər çox kompensasiya almışdır.
Oracle-da işləməmişdən əvvəl Mark Hurd Oracle-ın ən böyük rəqiblərindən biri olan Hewlett-Packard-ın baş direktoru idi. O, 2010-cu ildə HP-nin idarəçiliyi ilə bağlı bəzi problemlərlə üzləşdiyi bir vaxtda getdi. HP Mark Hurd-a 35 milyon dollardan çox təzminat ödəyib. Onun işdən çıxma paketi təxminən 12 milyon dollar idi və 345.000 səhm performans bonusu ilə 775.000 HP səhmi var idi. Mark Hurdun HP-də olduğu səhm opsionları ona bu qədər böyük təzminat qazandırdı. Oracle Mark Hurd-a belə böyük məbləğdə təzminat ödədiyi də eyni səbəblərdəndir.
Oracle və HP yüksək səviyyəli rəhbərlərinə səhm opsionları ilə kompensasiya verən yeganə şirkətlər deyil. Korporasiyaların bunu etməsinin səbəbi işçilərinə müəssisənin inkişafından zövq almaq şansı verməkdir. İşçinin səhm opsionlarına sahib olması o deməkdir ki, onlar şirkətin səhmlərini razılaşdırılmış qiymətə ala bilərlər. İşçilər almaq istədikləri səhmlərin miqdarına qərar verməkdə üstünlük əldə edirlər. Şirkətlər tərəfindən səhm opsionlarının kompensasiyası təklif edilməsi, onların yüksək istedadı cəlb etmək üçün istifadə etdikləri stimullardan biridir.
Şirkət başqa cür ala bilməyəcəyi peşəkarları əldə etmək üçün səhm seçimi planlarından istifadə edə bilər. Müəssisənin yüksək keyfiyyətli işçiləri işə götürmək üçün kifayət qədər pulu yoxdursa, səhm opsionları əla alətə çevrilir. Onlar şirkətlər üçün işçiləri işə götürmək üçün təsirli yollardır. İşçilər endirimli qiymətlərlə səhm aldıqda belə, səhmlərə əsaslanan kompensasiyanın faydaları bundan daha ağır olur. Müəssisə baza maaşlarını aşağı saxlaya bilər və yaxşı səhm seçimləri planları təklif edə bilər. Belə bir addım hətta orta ölçülü şirkətlərə iflas etmədən biznesin ən yaxşılarını işə götürməyə imkan verəcək.
Səhm opsionları işçilərdən loyallıq yaratmaqdır. Şirkətlərində pulu olan Mark Hurd kimi baş direktorlar öz maraqlarını müəssisənin məqsədlərinə uyğunlaşdıracaqlar. Bu cür hərəkətlər həm şirkətlər, həm də işçilər üçün yaxşıdır. Məsələn, Oracle səhmləri bazarda yüksəldikdə, Mark Hurdun təzminatı səhmin dəyərinə görə artır. Bir şirkətdə payı olan işçilər onun uğurunu təmin etmək üçün bütün işlərini sərf edəcəklər. Səhm opsionlarının təklif edilməsi korporasiyada xüsusi işçilər əldə etməyin ən yaxşı yollarından biridir.
Səhm opsionunun kompensasiyası, xüsusən şirkət yaxşı işləyirsə, bir şəxsə çox pul qazana bilər. Bu, bir neçə ildir baza maaşı eyni olan Mark Hurdun işində olduğu kimidir. Əslində, onun Oracle-da işə başladığı zaman təklif etdiyi maaş təklifi 950.000 ABŞ dolları idi və bu, 2015-ci maliyyə ilinin sonunda hələ də onun əsas maaşı idi. Hər ilin sonunda ümumi kompensasiya şirkətin yarmarkalarından asılı olaraq dəyişir. Oracle-ın səhmləri bazarda bahalaşırsa, Mark Hurdun təzminat məbləğləri də bahalaşır. Güclü fəaliyyət göstərən müəssisələrdə işçilər hətta baza maaşlarını və ya digər üstünlükləri nəzərə almadan daha çox pul qazana bilərlər.
Səhmlər həmçinin performans paketləri üçün yaxşı kompensasiya variantları yarada bilər. Vəzifələrini yaxşı yerinə yetirən və gözləntiləri üstələyən işçilər adətən mükafat alırlar. Bir şirkətin bunu necə etmək üçün müxtəlif variantları var və bəziləri Mark Hurd Hewlett-Packard-dan ayrılarkən olduğu kimi şirkət səhmlərini verməyi seçirlər. O, şirkətdə bir çox problemlərlə üzləşəndə işə başladı, lakin onu geri qaytarmaq üçün çox çalışdı. İşdən çıxma paketinin bir hissəsi olaraq HP ona performans bonusu olaraq səhmlər təklif etdi.
İşçilərin pul mükafatları ilə mükafatlandırılması, xüsusən də böyük şirkətlər üçün həmişə mümkün olmaya bilər. Səhmlər şirkətin davam etməsi üçün əlavə iş görən işçilərə minnətdarlıq göstərmək üçün sərfəli üsullar təklif edir.
Tipik olaraq, bir şirkətin təklif etdiyi səhmlərə əsaslanan təzminat müxtəlif işçi səviyyələrinə görə dəyişir. Şirkətlər müxtəlif növ işçilərə xidmət edən səhm seçimi planları qurur. Məsələn, bir CEO və prezidentlərin digər orta səviyyəli idarəetmə işçilərindən fərqli planları olacaq. Məsələn, Oracle-dan Mark Hurdun təzminatı menecer və ya hətta vitse-prezidentin kompensasiyası ilə eyni olmayacaq. Səhm seçimi planının xüsusiyyətləri adətən şirkətdən asılı olacaq.
Səhmlərə əsaslanan kompensasiyanı nəzərdən keçirərkən, işçinin onunla gələn bütün şərtləri başa düşməsi çox vacibdir. İşçilər səhmləri və onların qiymətlərini almaq üçün nə qədər gözləməli olduqlarını öyrənməlidirlər. Səhm opsionlarının yanlış zamanda həyata keçirilməsi bir çox problem və itkilərə səbəb ola bilər. Səhmlərə əsaslanan kompensasiyalarla gələn vergi qaydaları da var. Şirkətlər iki ümumi növ səhm seçimi təklif edir; qeyri-ixtisaslı səhm opsionları və həvəsləndirici səhm opsionları.
Hər iki alternativin öz vergi qaydaları var və bunların nə olduğunu bilmək vacibdir. Həvəsləndirici səhm opsionları ilə opsion sahibləri səhmlərini satana qədər vergiləri təxirə sala bilərlər. İSO təklif edən şirkətlər vergi endirimi almırlar. Qeyri-ixtisaslı səhm opsionları ilə vergitutma, səhmin bazar dəyəri ilə opsionun dəyəri arasındakı fərq olan spred üzərindədir. Bu səhm seçimi planı ilə şirkətlər yayılma üzrə vergi endirimləri əldə edə bilərlər.
Səhm opsionları tamamilə yeni anlayışlar deyil, lakin bu yaxınlarda korporativ dünyada təsir göstərmişdir. Əvvəlcə, yalnız böyük korporasiyalar kompensasiya kimi səhm opsionlarından istifadə edirdilər, lakin indi bir çox digər müəssisələr onları nəzərdən keçirə bilər. Nağd pul axını problemi olan şirkətlər səhm opsionları ödənişlərinin təklif etdiyi üstünlüklərdən yararlana bilərlər. Gələcəkdə artım gözləyən kiçik müəssisələr səhm seçimi planlarının ən böyük faydalananlarındandır. Qeyd etmək lazımdır ki, işçilər üçün uyğun səhm seçimi planının yaradılması çox vacibdir. Hər şirkət bunu çəkə bilməz və bunu edərkən hüquqi yardım almaq məsləhətdir.
Həm korporasiyalar, həm də işçilər səhmlərə əsaslanan kompensasiyadan çox faydalana bilərlər. Üstünlük, lakin təklif olunan seçim növlərindən asılı olacaq. Bir şirkəti təkmilləşdirmək və onu böyütməklə, işçilər gəlir dəyərini artırırlar. Mark Hurd kimi bir işçi rəhbərlik etdiyi hər bir şirkətdə gördüyü işlərə görə illər ərzində milyonlarla təzminat toplayıb.