İşçilərin sığortalanması ideyası yeni deyil. Əslində, müasir dünyada, demək olar ki, hər hansı bir şirkətin işçinin hər hansı bir xəsarət və ya bədbəxtliyə məruz qaldığı zaman hər şeyi öz üzərinə götürmək üçün bir növ sığorta siyasətinin olacağı nəzərə alınır. Amtrust Şimali Amerika İşçilərinin Kompensasiya siyasəti yalnız bir nümunədir.
Amtrust Financial Services kiçik və orta biznes bazarında ixtisaslaşmış Nyu-Yorkda yerləşən sığorta provayderidir. Onlar öz bayraqları altında fəaliyyət göstərməklə yanaşı, sığorta xidmətləri göstərən, həm də maliyyə və inzibati dəstək təklif edən daha geniş sferada fəaliyyət göstərən bir sıra törəmə şirkətlərə malikdirlər və onları idarə edirlər. Bununla belə, Amtrust ilk növbədə “kiçik və orta” biznes sektoruna yönəlib.
Amtrust Şimali Amerika İşçilərinin Kompensasiyası məhsulları Amtrust-un ixtisaslaşmış məhsullarından biridir. İdeya səsləndiyi qədər əsasdır. Sadəcə olaraq, bu, işçilərindən birinin məhkəməyə müraciət etmək əvəzinə şirkətə qarşı hər hansı bir bədbəxtlik zədəsi iddiası tələb etməsi halında biznesi qoruyur. Bu, işçinin işəgötürənə qarşı etdiyi şəxsi zədə, işlə bağlı qəza, təcavüz və ya ədalətsiz rəftar iddiasından hər hansı bir şey ola bilər. Əgər şirkətin xərclərə görə məsuliyyət daşıdığı aşkar edilərsə, əvvəlcədən müəyyən edilmiş meyarlara əməl olunarsa, sığorta polisi işə başlayır və ödəyir.
Bunun sadə cavabı, köhnə atalar deyiminə istinad etməkdir:** "Ona sahib olmaq və ehtiyac duymamaq, ona ehtiyac duymaqdansa yaxşıdır". Amtrust Şimali Amerika İşçilərinin Kompensasiyası kiçik və orta biznesə yönəldildiyinə görə, demək olar ki, əmindir ki, bu mötərizədə olan əksər müəssisələrin zərər çəkmiş işçilərin ödənişini ödəmək üçün böyük miqdarda vəsaiti yoxdur. Məsələn, bir sahə işçisi onun təqsiri olmayan bir qolunu itirərsə, lakin məsuliyyət baxımından işəgötürənə düşərsə, bu işçinin ömrünün sonuna qədər əmək qabiliyyəti məhdud olacaqdır. Torpaqdakı hər hansı bir məhkəmə, demək olar ki, illər ərzində proqnozlaşdırılan gəlir itkisinə uyğun olaraq, işçi üçün bunu kompensasiyaya layiq hesab edəcəkdir. Ağır xəsarətlər üçün bu, çox uzanmayan altı rəqəm ola bilər. Sadəcə bir ödəniş şirkəti iflas edə bilər. Bununla belə, aylıq və ya illik mükafat üçün işəgötürən və sığortaçı arasında əvvəlcədən yazılmış şərtlər toplusu razılaşdırıla bilər ki, bununla da sığortaçı hər hansı hüquqi müraciətdən imtina müqabilində ödənişi ödəyəcək; sadə dillə desək, əgər işçi ödəniş alırsa, onlar öz işəgötürənlərini daha məhkəməyə verə bilməzlər. Buna görə də hər hansı bir iş üçün xərclərin icazə verdiyi yerdə bu siyasəti götürməsi mükəmməl məna kəsb edir.
Xatırlamaq lazım olan vacib bir fakt odur ki, əksər kompensasiya siyasəti işəgötürənin səhlənkarlığı halında heç bir ödəniş təklif etməyəcək.
Amtrust Şimali Amerika İşçilərinin Kompensasiyası yolu ilə baha başa gələn məhkəmə iddialarını yüngülləşdirməklə yanaşı, bu cür siyasətə malik olan hər hansı bir iş üçün müsbət təsirlər də var. Bunlara daxildir, lakin bunlarla məhdudlaşmır:
Şirkətlər müqavilələr üçün mübarizə apararkən, tez-tez tanış olan şirkət, onların gələcək şirkətlərinin hansı sığorta siyasətinin mövcud olduğunu görməkdə maraqlı olacaq. Əgər onların hər hansı bir işçi müdafiəsi yoxdursa, şirkətin təhlükəsizliyi sual altına düşə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, ən azı bir uğursuz hadisə şirkətə mənfi təsir göstərə bilər; əgər həmin şirkət təzminat ödəmələri və məhkəmə xərclərinə görə bağlanmalı olsa, nəzakətli şirkət onların müqaviləsini yerinə yetirməyəcək. Amtrust Şimali Amerika İşçilərinin Kompensasiyası heç olmasa işin adi qaydada davam etməsini və müqavilənin böyük ölçüdə təsirsiz işləməsini təmin edir.
Sual həmçinin işçilərin sığorta siyasətinin olmadığı təqdirdə şirkətin nə dərəcədə ciddi qəbul ediləcəyini gözlədiyi də soruşulmalıdır. Onlar "gecə uçan" şirkətdirmi? Onlar işçilərin rifahına və həqiqətən də qanuni məsuliyyətlərinə o qədər az əhəmiyyət verirlərmi? Potensial işçilər iş axtarırlarsa və onların gələcək işəgötürənlərinin heç bir təhlükəsizlik şəbəkəsi olmadığını görəndə dönüb qaça bilərlər.
İstənilən kiçik və orta ölçülü biznesdə çalışan işçilər, işəgötürənlərinin “arxasına” sahib olduqlarını biləcəklər və hər hansı bir səhv olarsa, üçüncü tərəf işçinin qayğısına qalmasını təmin edəcək və müəssisə maliyyə itkisi ilə üzləşməyəcək. məhkəmə hərəkətinin nəticəsidir.
Amtrust əksər biznes sektorları üçün çoxlu uyğunlaşdırılmış işçilərin kompensasiya siyasətini təqdim edir, o cümlədən:
Yuxarıda göstərilən siyahı heç bir halda tam deyil. Amtrust sənaye liderlərindən biri olduğundan, onlar sığorta siyasətini bu bannerlər altında əksər biznes və şirkət növlərinə uyğunlaşdıra bilərlər. Əlavə fayda ondan ibarətdir ki, bir potensial müştəri öz saytında qeydiyyatdan keçib, mükafatları müqayisə etmək üçün onlayn qiymət təklifləri bir neçə qısa dəqiqə ərzində mövcuddur.
Amtrust qeydiyyatdan keçmək və ya sadəcə təklif almaq istəyən kiçik və orta biznes üçün 24/7 xüsusi satış xəttinə malikdir. Bundan əlavə, ABŞ-da Amtrust-un onların adından Amtrust İşçilərinin Kompensasiyasını təmin etmək səlahiyyətinə malik yerli agentlərin etibarlı siyahısı var, yəni əsl müstəqil və ya ailə tərəfindən idarə olunan biznes üçün eyni küçədə yerləşən yerli sığorta şirkəti kömək edə bilər.
İşçilərin Kompensasiya sığortası əksər ölkələrdə məcburidir, buna görə də dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən fond işəgötürəninin siyasət ala bilmədiyi bir işçinin çatışmazlığını ödəyə bilsə də, şirkət üçün hüquqi nəticələr geniş ola bilər. Bu sığortanı götürməmək çox vaxt qeyri-qanunidir, buna görə də baş ağrısını aradan qaldırmaq üçün etibarlı bir şirkət tapmaq ağıllı bir addımdır.