Idén med företag som försäkrar arbetare är inte ny. Faktum är att i den moderna världen är det ganska givet att alla företag kommer att ha någon form av försäkring på plats för att ta hand om saker när en anställd drabbas av någon form av skada eller olycka. Amtrust North America Workers' Compensation Policy är bara ett exempel.
Amtrust Financial Services är en New York-baserad försäkringsleverantör, specialiserad på små och medelstora företag. Samtidigt som de verkar under sin egen flagga äger och driver de också ett antal dotterbolag som också tillhandahåller försäkringstjänster, men som också verkar inom en bredare sfär och erbjuder ekonomiskt och administrativt stöd. Amtrust är dock främst inriktat på den "små till medelstora" företagssektorn.
Amtrust North America Workers' Compensation-produkter är en av Amtrusts specialiserade produkter. Tanken är så grundläggande som den låter. Det skyddar helt enkelt företaget om någon av deras anställda skulle behöva göra anspråk på företaget för någon form av olycksskada istället för att väcka talan vid domstol. Det kan vara allt från en personskada, arbetsrelaterad olycka, trakasserier eller orättvis behandling som arbetstagaren har tagit mot sin arbetsgivare. Om företaget befinns vara ansvarigt för kostnaden, förutsatt att de förutbestämda kriterierna har uppfyllts, träder försäkringen in och betalar ut.
Det enkla svaret på detta är att hänvisa till det urgamla ordspråket om "det är bättre att ha det och inte behöva det, än att behöva det och inte ha det". Eftersom Amtrust North America Workers' Compensation är inriktad på små till medelstora företag, är det nästan säkert att de flesta företag inom denna ram inte har en stor mängd medel tillgängliga för att betala ut förolämpade anställda. Om till exempel en arbetstagare förlorar en arm i en olycka som inte var hans fel, men faller tillbaka på arbetsgivaren i fråga om ansvar, kommer den anställde att vara begränsad i sin arbetsförmåga för resten av livet. Varje domstol i landet kommer med största sannolikhet att anse att detta är värt en kompensation för den anställde, i linje med deras beräknade inkomstbortfall under åren. För svåra skador kan detta vara sexsiffrigt med inte mycket av en sträcka. Bara att en utbetalning skulle kunna göra ett företag i konkurs. Ändå, för en premie antingen månadsvis eller årligen, kan en förutskriven uppsättning förhållanden komma överens mellan arbetsgivare och försäkringsgivare varvid försäkringsgivaren kommer att täcka en utbetalning i utbyte mot att avstå från eventuella rättsliga åtgärder; enkelt uttryckt, om den anställde tar ut en utbetalning kan de inte stämma sin arbetsgivare ytterligare. Därför är det perfekt för alla företag att ta ut denna policy där kostnaderna tillåter.
Ett viktigt faktum att komma ihåg är att de flesta ersättningsförsäkringar inte kommer att erbjuda någon form av utbetalning i fallet med arbetsgivarens vårdslöshet.
Förutom att mildra kostsamma stämningar genom Amtrust North America Workers' Compensation, finns det positiva effekter för alla företag som har den här typen av policy. De inkluderar, men är inte begränsade till:
När företag kämpar för kontrakt är det ofta det företag som uppvaktas är intresserade av att se vilka försäkringar deras potentiella företag har på plats. Om de inte har någon form av anställningsskydd kan företagets säkerhet ifrågasättas. Det är viktigt att komma ihåg att så lite som en olycklig incident kan påverka ett företag negativt; om det företaget måste stänga på grund av utbetalningar av ersättning och rättegångskostnader, kommer företaget som är uppvaktande inte att få sitt kontrakt uppfyllt. Amtrust North America Workers' Compensation säkerställer åtminstone att verksamheten kan fortsätta som vanligt och kontraktet kan löpa i stort sett opåverkat.
Frågan måste också ställas om hur allvarligt ett företag förväntar sig att bli tagit om de inte har någon försäkring för sina anställda. Är de ett "fly by night"-företag? Har de så lite hänsyn till anställdas välbefinnande och faktiskt deras juridiska ansvar? Blivande anställda kan vända och springa om de letar efter ett jobb och ser att deras eventuella framtida arbetsgivare inte har något skyddsnät på plats.
Anställda som arbetar för små till medelstora företag kommer att ha vetskapen om att deras arbetsgivare "har ryggen på sig", och om något skulle gå fel, kommer en tredje part att se till att den anställde tas om hand och att företaget inte kommer att drabbas av ekonomisk ruin. ett resultat av domstolsåtgärder.
Amtrust tillhandahåller en mängd skräddarsydda kompensationspolicyer för de flesta affärssektorer, inklusive:
Listan ovan är dock inte på något sätt uttömmande. Eftersom Amtrust är en av branschledarna kan de skräddarsy en försäkring för de flesta typer av företag och företag under dessa banners. En extra fördel är att en potentiell kund har registrerat sig på sin webbplats, möjligheten att ha offerter tillgängliga online för att jämföra premier finns inom några korta minuter.
Amtrust har en 24/7 dedikerad försäljningslinje för alla små till medelstora företag som vill registrera sig eller bara få en offert. Dessutom har Amtrust i hela USA en betrodd lista över lokala agenter som är auktoriserade att tillhandahålla Amtrust Workers' Compensation för deras räkning, vilket innebär att det lokala försäkringsbolaget på samma gata kan hjälpa till för det verkliga oberoende eller familjedrivna företaget.
Arbetsskadeförsäkring är obligatorisk i de flesta länder, så även om en statligt sponsrad fond kan täcka underskottet för en anställd där deras arbetsgivare har misslyckats med att köpa en försäkring, kan de juridiska konsekvenserna för ett företag vara enorma. Att inte teckna den här försäkringen är ofta olagligt, så att hitta ett pålitligt företag för att ta bort huvudvärken är ett vettigt steg.