L’idée selon laquelle les entreprises assurent leurs travailleurs n’est pas nouvelle. En fait, dans le monde moderne, il va de soi que toute entreprise dispose d’une sorte de police d’assurance pour prendre en charge les cas où un employé subit une blessure ou un malheur. La politique d'Amtrust North America en matière d'indemnisation des accidents du travail n'est qu'un exemple.
Amtrust Financial Services est un fournisseur d'assurance basé à New York, spécialisé dans le marché des petites et moyennes entreprises. Tout en opérant sous leur propre bannière, ils possèdent et exploitent également un certain nombre de filiales qui fournissent également des services d'assurance, mais opèrent également dans un domaine plus large en offrant un soutien financier et administratif. Cependant, Amtrust se concentre principalement sur le secteur des « petites et moyennes entreprises ».
Les produits d'indemnisation des accidents du travail d'Amtrust Amérique du Nord sont l'un des produits spécialisés d'Amtrust. L’idée est aussi basique qu’elle en a l’air. Tout simplement, cela protège l'entreprise si l'un de ses employés devait intenter une action en justice contre l'entreprise pour tout type de préjudice malheureux au lieu d'intenter une action en justice. Il peut s'agir d'une blessure corporelle, d'un accident du travail, d'une plainte pour harcèlement ou traitement injuste que l'employé a intentée contre son employeur. Si l'entreprise est jugée responsable du coût, la police d'assurance entre en jeu et verse le remboursement, à condition que les critères prédéfinis soient remplis.
La réponse simple à cette question est de se référer au vieil adage selon lequel « il vaut mieux l’avoir et ne pas en avoir besoin, plutôt que d’en avoir besoin et ne pas l’avoir ». Comme l'indemnisation des accidents du travail d'Amtrust North America est destinée aux petites et moyennes entreprises, il est presque certain que la plupart des entreprises de cette tranche ne disposent pas d'une grande quantité de fonds disponibles pour indemniser les employés lésés. Si, par exemple, un travailleur de chantier perd un bras dans un accident dont il n'est pas responsable, mais qui en revient à l'employeur en termes de responsabilité, cet employé sera limité dans sa capacité de travail pour le reste de sa vie. N'importe quel tribunal du pays jugera presque certainement que cela mérite une indemnisation pour l'employé, conformément à sa perte de revenu projetée au fil des ans. Pour les blessures graves, cela pourrait représenter six chiffres sans trop d’étirement. Un seul paiement pourrait mettre une entreprise en faillite. Cependant, pour une prime mensuelle ou annuelle, un ensemble de circonstances pré-écrites peut être convenu entre l'employeur et l'assureur selon lequel l'assureur couvrira un paiement en échange de l'abandon de tout recours juridique ; En termes simples, si l'employé accepte un paiement, il ne peut plus poursuivre son employeur en justice. Il est donc tout à fait logique que toute entreprise souscrive à cette politique lorsque les coûts le permettent.
Un fait important à retenir est que la plupart des politiques d’indemnisation n’offriront aucune forme d’indemnisation en cas de négligence de l’employeur.
En plus d'atténuer les poursuites coûteuses grâce à l'indemnisation des accidents du travail d'Amtrust North America, il y a des effets positifs pour toute entreprise qui a ce type de politique. Ils comprennent, sans toutefois s'y limiter :
Lorsque les entreprises se battent pour des contrats, très souvent, l’entreprise courtisée sera intéressée de voir quelles polices d’assurance ont été mises en place par les entreprises potentielles. S’ils ne bénéficient d’aucune forme de protection des salariés, la sécurité de l’entreprise peut être remise en question. Il est important de se rappeler qu’un seul incident malheureux peut nuire à une entreprise ; si cette entreprise doit fermer ses portes en raison du versement d'indemnités et de frais de justice, l'entreprise courtoise ne verra pas son contrat honoré. Amtrust North America Workers' Compensation garantit au moins que les activités peuvent continuer comme d'habitude et que le contrat peut fonctionner en grande partie sans être affecté.
Il faut également se poser la question de savoir dans quelle mesure une entreprise s'attend à être prise au sérieux si elle n'a pas mis en place une police d'assurance pour ses employés. S'agit-il d'une entreprise qui vole la nuit ? Ont-ils si peu de respect pour le bien-être des employés et même pour leurs responsabilités légales ? Les employés potentiels peuvent se retourner et fuir s'ils recherchent un emploi et constatent que leur futur employeur potentiel n'a pas de filet de sécurité en place.
Les employés travaillant pour n'importe quelle petite ou moyenne entreprise sauront que leur employeur « les soutient » et qu'en cas de problème, un tiers veillera à ce que l'employé soit pris en charge et que l'entreprise ne soit pas confrontée à la ruine financière. suite à une action en justice.
Amtrust propose une multitude de politiques d'indemnisation des accidents du travail sur mesure pour la plupart des secteurs d'activité, notamment :
La liste ci-dessus n’est cependant en aucun cas exhaustive. Amtrust étant l’un des leaders du secteur, ils peuvent adapter une police d’assurance à la plupart des types d’entreprises et de sociétés sous ces bannières. Un avantage supplémentaire est que lorsqu'un client potentiel s'est inscrit sur son site, la possibilité d'avoir des devis disponibles en ligne pour comparer les primes est disponible en quelques minutes.
Amtrust dispose d'une ligne de vente dédiée 24h/24 et 7j/7 pour toute petite et moyenne entreprise souhaitant s'inscrire ou simplement recevoir un devis. De plus, aux États-Unis, Amtrust dispose d'une liste de confiance d'agents locaux autorisés à fournir une indemnisation des accidents du travail Amtrust en leur nom, ce qui signifie que pour une véritable entreprise indépendante ou familiale, la compagnie d'assurance locale de la même rue peut être en mesure de vous aider.
L'assurance contre les accidents du travail est obligatoire dans la plupart des pays. Ainsi, même si un fonds parrainé par l'État peut couvrir le manque à gagner d'un employé lorsque son employeur n'a pas souscrit une police d'assurance, les ramifications juridiques pour une entreprise peuvent être vastes. Ne pas souscrire cette assurance est souvent illégal, donc trouver une entreprise de confiance pour éliminer ce mal de tête est une étape judicieuse.