Die Idee, dass Unternehmen Arbeitnehmer versichern, ist nicht neu. Tatsächlich ist es in der modernen Welt so gut wie selbstverständlich, dass jedes Unternehmen über eine Art Versicherungspolice verfügt, um sich um die Dinge zu kümmern, wenn ein Mitarbeiter eine Verletzung oder ein Unglück erleidet. Die Workers' Compensation-Richtlinie von Amtrust North America ist nur ein Beispiel.
Amtrust Financial Services ist ein in New York ansässiger Versicherungsanbieter, der sich auf den Markt für kleine und mittlere Unternehmen spezialisiert hat. Obwohl sie unter ihrem eigenen Banner agieren, besitzen und betreiben sie auch eine Reihe von Tochtergesellschaften, die ebenfalls Versicherungsdienstleistungen anbieten, aber auch in einem weiteren Bereich tätig sind und finanzielle und administrative Unterstützung anbieten. Amtrust konzentriert sich jedoch hauptsächlich auf den „kleinen und mittleren“ Unternehmenssektor.
Die Workers' Compensation-Produkte von Amtrust North America gehören zu den Spezialprodukten von Amtrust. Die Idee ist so einfach, wie sie klingt. Ganz einfach:** Es schützt das Unternehmen, falls einer seiner Mitarbeiter Schadensersatzansprüche gegen das Unternehmen wegen irgendeiner Art von Unfallverletzung geltend machen muss, anstatt gerichtliche Schritte einzuleiten. Dabei kann es sich um Körperverletzungen, Arbeitsunfälle, Belästigungen oder ungerechtfertigte Behandlungen handeln, die der Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber geltend gemacht hat. Wenn festgestellt wird, dass das Unternehmen für die Kosten haftet, tritt die Versicherungspolice in Kraft und zahlt aus, sofern die vorher vereinbarten Kriterien erfüllt sind.
Die einfache Antwort darauf besteht darin, sich auf das uralte Sprichwort zu beziehen:** „Es ist besser, es zu haben und es nicht zu brauchen, als es zu brauchen und es nicht zu haben.“ Da die Arbeitnehmerentschädigung von Amtrust North America auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet ist, ist es fast sicher, dass die meisten Unternehmen dieser Kategorie nicht über große Mittel verfügen, um geschädigte Mitarbeiter auszuzahlen. Verliert beispielsweise ein Bauarbeiter bei einem unverschuldeten Unfall einen Arm, fällt aber haftbar auf den Arbeitgeber zurück, ist dieser Arbeitnehmer lebenslang in seiner Arbeitsfähigkeit eingeschränkt. Jedes Gericht im Land wird mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit davon ausgehen, dass dem Arbeitnehmer eine entsprechende Entschädigung zusteht, die dem prognostizierten Einkommensverlust über die Jahre entspricht. Bei schweren Verletzungen kann dieser Betrag ohne großen Aufwand sechsstellig sein. Allein diese eine Auszahlung könnte ein Unternehmen in den Bankrott treiben. Für eine monatliche oder jährliche Prämie können jedoch zwischen Arbeitgeber und Versicherer vorab schriftliche Umstände vereinbart werden, wonach der Versicherer eine Auszahlung gegen den Verzicht auf jegliche Rechtsbehelfe übernimmt; Einfach ausgedrückt:** Wenn der Arbeitnehmer eine Auszahlung erhält, kann er seinen Arbeitgeber nicht weiter verklagen. Daher ist es für jedes Unternehmen absolut sinnvoll, diese Police abzuschließen, sofern die Kosten dies zulassen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die meisten Vergütungspolicen im Falle von Fahrlässigkeit des Arbeitgebers keinerlei Auszahlung vorsehen.
Neben der Milderung kostspieliger Klagen durch Amtrust North America Workers' Compensation ergeben sich für jedes Unternehmen, das über eine solche Richtlinie verfügt, auch positive Auswirkungen. Dazu gehören unter anderem:
Wenn Unternehmen um Verträge kämpfen, ist das umworbene Unternehmen sehr oft daran interessiert, zu sehen, welche Versicherungspolicen die potenziellen Unternehmen abgeschlossen haben. Verfügen sie über keinerlei Arbeitnehmerschutz, kann die Sicherheit des Unternehmens in Frage gestellt werden. Es ist wichtig zu bedenken, dass bereits ein einziger unglücklicher Vorfall negative Auswirkungen auf ein Unternehmen haben kann. Wenn dieses Unternehmen aufgrund von Schadensersatzzahlungen und Rechtskosten schließen muss, wird der Vertrag des umwerbenden Unternehmens nicht erfüllt. Amtrust North America Workers' Compensation stellt zumindest sicher, dass das Geschäft wie gewohnt weiterlaufen kann und der Vertrag weitgehend unbeeinträchtigt weiterlaufen kann.
Es stellt sich auch die Frage, wie ernst ein Unternehmen zu nehmen ist, wenn es keine Versicherung für seine Mitarbeiter abschließt. Handelt es sich um ein „Fly-by-night“-Unternehmen? Nehmen sie so wenig Rücksicht auf das Wohlergehen der Mitarbeiter und tatsächlich auf ihre rechtlichen Pflichten? Potenzielle Mitarbeiter können sich abwenden, wenn sie auf der Suche nach einem Job sind und feststellen, dass ihr möglicher zukünftiger Arbeitgeber über kein Sicherheitsnetz verfügt.
Mitarbeiter kleiner und mittlerer Unternehmen haben die Gewissheit, dass ihr Arbeitgeber ihnen „den Rücken freihält“, und sollte etwas schief gehen, sorgt ein Dritter dafür, dass der Mitarbeiter versorgt wird und das Unternehmen nicht vor dem finanziellen Ruin steht ein Ergebnis eines Gerichtsverfahrens.
Amtrust bietet eine Fülle maßgeschneiderter Arbeitnehmerentschädigungspolicen für die meisten Unternehmensbereiche, darunter:
Die obige Liste erhebt jedoch keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Da Amtrust zu den Branchenführern gehört, können sie eine Versicherungspolice für die meisten Arten von Unternehmen und Firmen unter diesen Bannern anpassen. Ein zusätzlicher Vorteil besteht darin, dass ein potenzieller Kunde, der sich auf seiner Website registriert hat, innerhalb weniger Minuten die Möglichkeit hat, online Angebote zum Prämienvergleich zur Verfügung zu stellen.
Amtrust verfügt rund um die Uhr über eine eigene Vertriebslinie für alle kleinen und mittleren Unternehmen, die sich anmelden oder einfach nur ein Angebot erhalten möchten. Darüber hinaus verfügt Amtrust in den gesamten USA über eine vertrauenswürdige Liste lokaler Vertreter, die berechtigt sind, in ihrem Namen Amtrust Workers' Compensation auszuzahlen, was bedeutet, dass für wirklich unabhängige oder familiengeführte Unternehmen möglicherweise die örtliche Versicherungsgesellschaft in derselben Straße helfen kann.
In den meisten Ländern ist eine Arbeitsunfallversicherung obligatorisch. Während also ein staatlich geförderter Fonds den Ausfall eines Arbeitnehmers decken kann, wenn sein Arbeitgeber es versäumt hat, eine Police abzuschließen, können die rechtlichen Konsequenzen für ein Unternehmen enorm sein. Der Nichtabschluss dieser Versicherung ist oft illegal, daher ist es sinnvoll, ein vertrauenswürdiges Unternehmen zu finden, das Ihnen die Kopfschmerzen nimmt.