Η ιδέα των επιχειρήσεων να ασφαλίζουν εργαζομένους δεν είναι καινούργια. Στην πραγματικότητα, στον σύγχρονο κόσμο, είναι λίγο πολύ δεδομένο ότι κάθε εταιρεία θα έχει κάποιο είδος ασφαλιστηρίου συμβολαίου για να φροντίζει τα πράγματα όταν ένας εργαζόμενος υποφέρει κάποιου είδους τραυματισμό ή ατυχία. Η πολιτική αποζημίωσης εργαζομένων της Amtrust Βόρειας Αμερικής είναι μόνο ένα παράδειγμα.
Η Amtrust Financial Services είναι ένας πάροχος ασφάλισης με έδρα τη Νέα Υόρκη, που ειδικεύεται στην αγορά των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων. Ενώ λειτουργούν υπό τη δική τους σημαία, κατέχουν και διαχειρίζονται επίσης μια σειρά θυγατρικών που παρέχουν επίσης ασφαλιστικές υπηρεσίες, αλλά και δραστηριοποιούνται σε έναν ευρύτερο τομέα προσφέροντας οικονομική και διοικητική υποστήριξη. Ωστόσο, η Amtrust επικεντρώνεται κυρίως στον τομέα των «μικρών και μεσαίων» επιχειρήσεων.
Τα προϊόντα Amtrust North America Workers' Compensation είναι ένα από τα εξειδικευμένα προϊόντα της Amtrust. Η ιδέα είναι τόσο βασική όσο ακούγεται. Πολύ απλά, προστατεύει την επιχείρηση σε περίπτωση που κάποιος από τους υπαλλήλους του χρειαστεί να διεκδικήσει εναντίον της εταιρείας για οποιοδήποτε είδος τραυματισμού από ατυχία αντί να ασκήσει δικαστική αγωγή. Αυτό μπορεί να είναι οτιδήποτε από έναν προσωπικό τραυματισμό, εργατικό ατύχημα, παρενόχληση ή άδικη μεταχείριση που έχει αναλάβει ο εργαζόμενος εναντίον του εργοδότη του. Εάν διαπιστωθεί ότι η εταιρεία ευθύνεται για το κόστος, τότε εφόσον πληρούνται τα προκαθορισμένα κριτήρια, το ασφαλιστήριο συμβόλαιο μπαίνει και πληρώνει.
Η απλή απάντηση σε αυτό είναι να αναφερθούμε στην παλιά παροιμία του «καλύτερα να το έχεις και να μην το χρειάζεσαι, παρά να το χρειάζεσαι και να μην το έχεις». Καθώς η αποζημίωση εργαζομένων της Amtrust North America απευθύνεται στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, είναι σχεδόν βέβαιο ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις εντός αυτής της κατηγορίας δεν διαθέτουν μεγάλο ποσό κεφαλαίων για να πληρώσουν τους τραυματισμένους υπαλλήλους. Εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος στο εργοτάξιο χάσει ένα χέρι σε ατύχημα που δεν ήταν δικό του λάθος, αλλά επιστρέψει στον εργοδότη όσον αφορά την ευθύνη, αυτός ο εργαζόμενος θα περιοριστεί στην ικανότητα εργασίας του για το υπόλοιπο της ζωής του. Οποιοδήποτε δικαστήριο στη χώρα θα κρίνει σχεδόν σίγουρα ότι αξίζει αποζημίωση για τον εργαζόμενο, σύμφωνα με την προβλεπόμενη απώλεια εισοδήματός του με την πάροδο των ετών. Για σοβαρούς τραυματισμούς, αυτό θα μπορούσε να είναι εξαψήφιο με όχι μεγάλη έκταση. Μόνο αυτή η πληρωμή θα μπορούσε να χρεοκοπήσει μια εταιρεία. Ωστόσο, για ένα ασφάλιστρο είτε μηνιαία είτε ετήσια, μπορεί να συμφωνηθεί ένα προκαθορισμένο σύνολο περιστάσεων μεταξύ του εργοδότη και του ασφαλιστή, σύμφωνα με το οποίο ο ασφαλιστής θα καλύψει μια πληρωμή σε αντάλλαγμα για την παραίτηση από οποιαδήποτε νομική προσφυγή. Με απλά λόγια, εάν ο εργαζόμενος λάβει μια πληρωμή, δεν είναι σε θέση να μηνύσει περαιτέρω τον εργοδότη του. Ως εκ τούτου, είναι απολύτως λογικό για κάθε επιχείρηση να υιοθετεί αυτήν την πολιτική όπου το επιτρέπει το κόστος.
Ένα σημαντικό γεγονός που πρέπει να θυμάστε είναι ότι οι περισσότερες πολιτικές αποζημίωσης δεν προσφέρουν κανένα είδος πληρωμής σε περίπτωση αμέλειας του εργοδότη.
Εκτός από τον μετριασμό δαπανηρών αγωγών μέσω της αποζημίωσης των εργαζομένων της Amtrust North America, υπάρχουν θετικά αποτελέσματα για κάθε επιχείρηση που έχει τέτοιου είδους πολιτική. Περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:
Όταν οι εταιρείες παλεύουν για συμβόλαια, πολύ συχνά η εταιρεία που φλερτάρει θα ενδιαφέρεται να δει τι ασφαλιστήρια συμβόλαια έχουν οι μελλοντικές εταιρείες τους. Εάν δεν διαθέτουν κανενός είδους προστασία των εργαζομένων, η ασφάλεια της εταιρείας μπορεί να τεθεί υπό αμφισβήτηση. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι τόσο λίγο όσο ένα ατυχές περιστατικό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά μια εταιρεία. εάν αυτή η εταιρεία πρέπει να κλείσει λόγω πληρωμών αποζημίωσης και νομικών εξόδων, η εταιρεία που είναι δικαστήριος δεν θα εκπληρώσει τη σύμβασή της. Η Amtrust North America Workers' Compensation διασφαλίζει τουλάχιστον ότι η επιχείρηση μπορεί να συνεχιστεί ως συνήθως και η σύμβαση μπορεί να λειτουργήσει σε μεγάλο βαθμό ανεπηρέαστη.
Πρέπει επίσης να τεθεί το ερώτημα πόσο σοβαρά περιμένει να ληφθεί μια εταιρεία εάν δεν έχει ασφαλιστήριο συμβόλαιο για τους υπαλλήλους της. Είναι μια εταιρεία «fly by night»; Έχουν τόσο μικρή σημασία για την ευημερία των εργαζομένων και πράγματι τις νομικές τους ευθύνες; Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι μπορεί να στραφούν και να τρέξουν αν ψάχνουν για δουλειά και βλέπουν ότι ο πιθανός μελλοντικός τους εργοδότης δεν έχει στημένο δίχτυ ασφαλείας.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για οποιαδήποτε μικρομεσαία επιχείρηση θα γνωρίζουν ότι ο εργοδότης τους «έχει την πλάτη του» και εάν κάτι πάει στραβά, ένας τρίτος θα διασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος φροντίζεται και ότι η επιχείρηση δεν θα αντιμετωπίσει οικονομική καταστροφή. αποτέλεσμα δικαστικής αγωγής.
Η Amtrust παρέχει πληθώρα προσαρμοσμένων πολιτικών αποζημίωσης εργαζομένων για τους περισσότερους επιχειρηματικούς τομείς, όπως:
Η παραπάνω λίστα, ωστόσο, δεν είναι σε καμία περίπτωση εξαντλητική. Καθώς η Amtrust είναι ένας από τους ηγέτες του κλάδου, μπορεί να προσαρμόσει ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο στους περισσότερους τύπους επιχειρήσεων και εταιρειών κάτω από αυτά τα banners. Ένα πρόσθετο πλεονέκτημα είναι ότι κάποιος υποψήφιος πελάτης έχει εγγραφεί στον ιστότοπό του, η επιλογή να υπάρχουν διαθέσιμες προσφορές στο διαδίκτυο για σύγκριση των ασφαλίστρων υπάρχει μέσα σε λίγα λεπτά.
Η Amtrust διαθέτει μια αποκλειστική γραμμή πωλήσεων 24/7 για κάθε μικρή και μεσαία επιχείρηση που επιθυμεί να εγγραφεί ή απλώς να λάβει μια προσφορά. Επιπλέον, σε όλες τις ΗΠΑ, η Amtrust διαθέτει έναν αξιόπιστο κατάλογο τοπικών αντιπροσώπων που είναι εξουσιοδοτημένοι να παρέχουν αποζημίωση εργαζομένων της Amtrust για λογαριασμό τους, πράγμα που σημαίνει ότι για την πραγματική ανεξάρτητη ή οικογενειακή επιχείρηση, η τοπική ασφαλιστική εταιρεία στον ίδιο δρόμο μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει.
Η ασφάλιση αποζημίωσης εργαζομένων είναι υποχρεωτική στις περισσότερες χώρες, επομένως, ενώ ένα κρατικό ταμείο μπορεί να καλύψει το έλλειμμα για έναν εργαζόμενο όταν ο εργοδότης του δεν έχει αγοράσει ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο, οι νομικές συνέπειες για μια εταιρεία μπορεί να είναι τεράστιες. Η αποτυχία σύναψης αυτής της ασφάλισης είναι συχνά παράνομη, επομένως η εύρεση μιας αξιόπιστης εταιρείας για να απαλλαγεί από τον πονοκέφαλο είναι ένα λογικό βήμα.