Идеята бизнесът да застрахова работниците не е нова. Всъщност в съвременния свят е почти дадено, че всяка компания ще има някакъв вид застрахователна полица, за да се погрижи за нещата, когато служител претърпи някаква травма или нещастие. Политиката за компенсиране на работниците на Amtrust в Северна Америка е само един пример.
Amtrust Financial Services е базиран в Ню Йорк доставчик на застраховки, специализиран в пазара на малки и средни предприятия. Въпреки че работят под свой собствен флаг, те също така притежават и управляват редица дъщерни дружества, които също предоставят застрахователни услуги, но работят и в по-широка сфера, предлагайки финансова и административна подкрепа. Въпреки това, Amtrust са фокусирани предимно в сектора на малкия и среден бизнес.
Продуктите за компенсация на работниците на Amtrust в Северна Америка са едни от специализираните продукти на Amtrust. Идеята е толкова елементарна, колкото звучи. Много просто, той защитава бизнеса, ако някой от техните служители трябва да предяви иск срещу компанията за всякакъв вид злополука, вместо да търси съдебно дело. Това може да бъде всичко - от телесна повреда, трудова злополука, тормоз или иск за несправедливо отношение, който служителят е предявил срещу своя работодател. Ако се установи, че компанията е отговорна за разходите, при условие че са изпълнени предварително уговорените критерии, застрахователната полица влиза в сила и се изплаща.
Простият отговор за това е да се позовем на старата поговорка „по-добре е да го имаш и да нямаш нужда от него, отколкото да ти трябва и да го нямаш“. Тъй като Amtrust North America Workers' Compensation е насочена към малкия и среден бизнес, почти сигурно е, че повечето фирми в тази категория не разполагат с голямо количество налични средства за изплащане на потърпевши служители. Ако, например, работник на обекта загуби ръка при злополука, която не е по негова вина, но се връща обратно към работодателя по отношение на отговорността, този служител ще бъде ограничен в работоспособността си до края на живота си. Всеки съд в страната почти сигурно ще счете това за достойно обезщетение за служителя, в съответствие с очакваната загуба на доходи през годините. За тежки наранявания, това може да бъде шестцифрено число без голямо разтягане. Само това едно изплащане може да фалира компания. И все пак, за месечна или годишна премия, може да бъде договорен предварително писмен набор от обстоятелства между работодателя и застрахователя, при които застрахователят ще покрие изплащане в замяна на отказ от всякакви правни средства; просто казано, ако служителят вземе изплащане, той не може повече да съди своя работодател. Следователно е напълно логично за всеки бизнес да използва тази политика, когато разходите го позволяват.
Важен факт, който трябва да запомните, е, че повечето полици за компенсация няма да предложат никакъв вид изплащане в случай на небрежност на работодателя.
Освен смекчаване на скъпоструващи съдебни дела чрез Amtrust North America Workers' Compensation, съществуват и положителни ефекти за всеки бизнес, който има този вид политика. Те включват, но не се ограничават до:
Когато компаниите се борят за договори, много често компанията, която е ухажвана, ще се интересува да види какви застрахователни полици имат техните бъдещи компании. Ако те нямат никаква защита на служителите, сигурността на компанията може да бъде поставена под въпрос. Важно е да запомните, че само един нещастен инцидент може да повлияе неблагоприятно на компанията; ако тази компания трябва да затвори поради изплащане на обезщетения и съдебни разноски, компанията, която е ухажор, няма да изпълни договора си. Amtrust North America Workers' Compensation най-малкото гарантира, че бизнесът може да продължи както обикновено и договорът може да работи почти незасегнат.
Трябва също така да се зададе въпросът колко сериозно компанията очаква да бъде взета, ако няма застрахователна полица за своите служители. Дали те са „полет през нощта“? Имат ли толкова малко внимание към благосъстоянието на служителите и всъщност техните законови отговорности? Бъдещите служители може да се обърнат и да избягат, ако търсят работа и видят, че евентуалният им бъдещ работодател няма защитена мрежа.
Служителите, работещи за всеки малък до среден бизнес, ще знаят, че техният работодател „пази гърба им“ и ако нещо се обърка, трета страна ще гарантира, че служителят е обгрижван и че бизнесът няма да бъде изправен пред финансов крах, тъй като в резултат на съдебно дело.
Amtrust предоставя изобилие от персонализирани политики за компенсиране на работниците за повечето бизнес сектори, включително:
Горният списък обаче в никакъв случай не е изчерпателен. Тъй като Amtrust е един от лидерите в индустрията, те могат да приспособят застрахователна полица към повечето видове бизнеси и компании под тези банери. Допълнително предимство е, че един потенциален клиент се е регистрирал на техния сайт, опцията за достъп до оферти онлайн за сравняване на премиите е налице след няколко минути.
Amtrust има денонощна специализирана линия за продажби за всеки малък до среден бизнес, който желае да се регистрира или просто да получи оферта. Освен това в САЩ Amtrust има доверен списък с местни агенти, упълномощени да предоставят компенсации на работниците на Amtrust от тяхно име, което означава, че за истински независим или семеен бизнес местната застрахователна компания на същата улица може да бъде в състояние да помогне.
Застраховката за обезщетение на работниците е задължителна в повечето страни, така че докато спонсориран от държавата фонд може да покрие недостига на служител, когато неговият работодател не е купил полица, правните последици за една компания могат да бъдат огромни. Ако не сключите тази застраховка, често е незаконно, така че намирането на доверена компания, която да премахне главоболието, е разумна стъпка.