Когато човек достигне възрастта за пенсиониране, той или тя обикновено е доста доволен, че най-накрая се намира в много по-приятно финансово положение. Вече няма да са необходими дълги работни часове, за да „свържете двата края“, а в замяна животът може да поеме много по-спокойно темпо. Това до голяма степен се дължи на факта, че работниците са внасяли вноски за своите пенсионни планове чрез пенсионни фондове и социални осигуровки. В днешно време тези две добавки сами по себе си може да не са достатъчни. Това е един от основните „пропуски“, които Планът за отложено обезщетение на NYS (известен още като NYSDCP) може да разреши. Какъв е този план, как работи и защо може да бъде чудесно допълнение към по-традиционните средства за пенсионни политики? Нека погледнем по-отблизо.
Планът за отложено обезщетение на Ню Йорк е напълно доброволно финансово средство. Той е предназначен да осигури допълнителен източник на ликвидност за тези, които се притесняват, че настоящите им пенсионни спестявания може да не са достатъчни в бъдеще. Това е особено полезна стратегия за тези, които може да се пенсионират рано, тъй като средствата могат да се изчерпят с времето. В рамките на този план има два начина да добавите към текущия доход след пенсиониране. Това са:**
Както подсказва името, всички данъци се отлагат, докато притежателят на полицата започне да използва разпределените средства. Това е отличен начин да помогнете за намаляване на облагаемия доход. Всички вноски към плана за отложено обезщетение на NYS се приспадат от заплата (подобно на всеки друг вид пенсионен фонд). След това тези пари се заделят в сметката за по-късна употреба.
Първо трябва да се регистрирате, за да започнете процеса. Естествено ще е необходима известна предварителна информация. Това ще включва:
След като бъде одобрен, кандидатът има няколко различни инвестиционни опции, от които да избира. Парите, натрупани от тези превозни средства, могат да се използват под формата на плащания на обезщетения. Трябва още веднъж да отбележим, че този доход се счита за облагаем съгласно законодателството на щата Ню Йорк.
Има три различни избора, които притежателят на полицата има по отношение на инвестирането. Първият (и най-предсказуем) вариант е известен като взаимен фонд на T. Rowe Price. Инвестирането в тази сигурност ще даде възможност на индивида да извлече ползите, след като той или тя навърши 65 години.
Втората възможност е съсредоточена около подхода „направи си сам“. По-просто казано, тези, които вече са запознати с инвестициите или които не са склонни да рискуват, могат да изберат това средство. Друг вариант в тази категория е известен като фонд за стабилен доход. По същество това е план, който осигурява умерено ниво на доход с по-малко шансове за капиталова загуба. Състои се от два метода:**
Схема "топ 10", която разпределя инвестициите върху предварително определен портфейл. Последната опция е известна като самонасочващ се акаунт за управление (SDIA). Това позволява на притежателя на полицата да прехвърли част от своите спестявания в отделна сметка, която се управлява от Charles Schwab & Company. Такава променлива е разумен избор за тези, които може да не са напълно запознати с инвестиционния сектор.
С който и да е от тези избори, планът за отложено обезщетение на NYS дава възможност на лицето да проверява ефективността на средствата си на всеки 25 дни. Това може да помогне на всеки да остане в крак с внезапните движения и съответно да направи необходимите промени. Предлагат се и тримесечни отчети за изпълнението на инвестициите. Повече информация по отношение на тези опции можете да намерите, като посетите страницата с инвестиционни опции на NYSDCP на официалния уебсайт.
Един определящ показател на плана за отложено обезщетение на Ню Йорк е, че има редица уникални стратегии, които могат да бъдат използвани. Това често не е така при другите опции. Тук обаче трябва да се подчертае, че този пакет е предназначен предимно за тези, които работят в публичния сектор. Това включва всички служители на щата Ню Йорк, както и тези, които работят за агенции-членки.
Друга огромна полза от тази политика е, че човек не трябва да наближава възрастта за пенсиониране, за да започне да спестява. Напротив, дори тези, които току-що са започнали работа, могат да се запишат за плана. Ранният старт обикновено се свързва с няколко уникални предимства. Първо и най-важно, с времето ще се натрупат повече пари и това може да помогне да се осигури буфер, когато човек най-накрая реши да се пенсионира. Второ, въздействието върху заплатата ще изглежда много по-малко забележимо в сравнение с по-големите вноски, които иначе би трябвало да бъдат изтеглени, ако човек беше започнал по-късно в живота.
Подобно на всяка друга политика, която изисква редовни вноски, някои може да открият, че те могат да бъдат предизвикателство, когато се комбинират със социалноосигурителни плащания и стандартен пакет за пенсиониране. Този план може да не е подходящ за тези, които желаят по-ликвидна форма на капиталов растеж, тъй като инвестициите обикновено са по-консервативни по природа. И накрая, тази политика за компенсация обикновено не е достъпна за работещите в частния сектор. Той е насочен към държавни служители (или към тези, които работят за свързани с държавата компании).
И така, видяхме, че този компенсационен план може да се разглежда като допълнение към традиционна 401k или подобна схема за пенсиониране. Основното предимство е, че може да има редица инвестиционни опции, базирани на нечии отделни нужди. Освен това всички капиталови печалби се отлагат от облагане, докато не бъдат оттеглени. Този фонд може да бъде създаден по всяко време; помага за намаляване на необходимите месечни вноски. Необходими са само няколко основни данни, за да започнете процеса на регистрация. И накрая, може да е възможно да комбинирате различни сметки за пенсиониране в този план.
Както при всяка инвестиционна възможност, винаги е разумно да говорите с обучен професионалист, преди да вземете трайни решения. Повече информация можете да намерите, като посетите уебсайта на nysdcp.