NCCI за обезщетения на работниците събира данни за застрахователен рейтинг, за да гарантира справедливо обезщетение на работниците. Органът работи с нестопанска цел и е собственост на застрахователи членове. NCCI събира над четири милиона искове за обезщетение от работници, както и два милиона полици годишно. Тази информация се използва по различни начини, включително за изготвяне на анализ на промените в разходите за компенсация на работниците. Информацията се използва и за изчисляване на препоръки за разходи и ставки, които са приложими при определени случаи. Освен това компенсациите на работниците на NCCI позволяват анализ на съдебни решения, които засягат компенсациите на работниците. Те си сътрудничат с други агенции за събиране на данни за достоверна информация и за актуализиране на тяхната база данни с фактически подробности.
NCCI работи с актюери и статистически анализатори с помощта на изследователи, за да прави прегледи на данни, получени от стотици застрахователни компании и различни щати. След това данните се прекъсват, за да се образуват таблици с използваеми статистики и прогнози. След това тази информация се използва за прогнозиране на бъдещите действия на компенсациите на работниците.
Компенсациите на работниците се регулират и контролират във всеки щат, което означава, че правилата относно бизнес задълженията могат да бъдат различни в различните щати. Много щати използват система, чрез която работодателите могат да закупят частно застрахователно покритие, за да изпълнят своите законови задължения. Някои държави обаче имат собствен фонд, който се конкурира със застрахователните компании. Въпреки че не всеки щат позволява самоосигуряване на работниците, това е една от най-жизнеспособните опции и е подходяща за големи работодатели. Компенсациите на работниците в NCCI варират от щат до щат по отношение на правилата, така че е препоръчително да определите какво е приемливо във вашия щат.
През последните години груповото самоосигуряване се появи и стана популярно в много държави. Такива програми предлагат на работодателя правото да получи покритие, което прилича на обикновено застрахователно покритие. Груповото самоосигурително покритие обаче е различно от традиционното застраховане по редица аспекти. Един от недостатъците на груповата застраховка е фактът, че членовете, включително бившите, могат да бъдат таксувани поради загубите, извършени от други. За да може работодателят да изпълни законовите стандарти, определени от NCCI за компенсации на работниците, е жизненоважно да закупите полица от одобрена компания.
С Advanced Insurance Management откриването и възстановяването на надценките е възможно. Повече от 25 години бордът за компенсации на работниците на NCCI работи, за да гарантира, че всички възможни грешки, които биха могли да предложат подвеждаща информация, са отбелязани и елиминирани. Изчисляването на компенсациите на работниците е сложен процес, който включва застрахователни компании, рейтингови бюра, както и агенти. Одиторите също са част от процеса и работят в тясно сътрудничество със застрахователите и работодателя. Получаването на точна информация след всички тези взаимодействия може да бъде обезсърчително. Тук идват грешките. Въпреки че някои щати не прилагат системата за управление на компенсациите на работниците на NCCI, сложните правила за прилагане на класификации направиха индустрията по-взискателна. Поради това повечето от тези правила подлежат на редовно преразглеждане. Имайте предвид, че поради разликите в системите това, което е правилно в една държава, може да е грешно в друга.
Работодателите, които плащат за системата за компенсиране на работниците на NCCI, трябва да направят необходимото, за да се предпазят от грешките. NCCI проверява двойно изчисленията, които се изпращат от застрахователните компании, но няма да навлиза дълбоко в подробности, като по този начин оставя място за нередности. При тестване на програми за одит, грешки в размер на 30% до 40% се записват в редица състояния. За съжаление, повечето щати не извършват програми за тестов одит, докато програмата за тестов одит на NCCI не покрива всички параметри, които покрива одитът за усъвършенствано управление на застраховането.
В различни държави от работодателите се изисква да се справят с отговорността за обезщетение на работниците, като закупят полица. Ако компанията е силна и достатъчно голяма, органът за обезщетения на работниците NCCI й позволява да се самоосигурява отговорността и тези правила варират в зависимост от конкретния щат, в който компанията работи. Като цяло тази опция е достъпна за работодатели, които работят с големи ведомости за заплати.
Основната формула за ценообразуване на такава застраховка се основава на всеки сто долара, платени като възнаграждение. Има много класификации, всяка от които носи определена ставка за сто долара възнаграждение. По принцип теорията предлага различни кодове в зависимост от степента на риск на работата. Например стоманодобивният работник ще има много по-висок код от банкера, като се изхожда от факта, че стоманодобивният работник е изложен на повече рискове от банкера. Формулата и кодовете на NCCI са били прилагани в много държави, като само няколко държави са модифицирали леко своите системи.
За повечето работодатели обаче основата, която се използва, е различна и обобщава всички работници. Вместо това има отделен код, предлаган за цялата компания в зависимост от това, с какво се занимава. Това елиминира работата по обработка на единични изчисления на отделни работници. Има стандартни изключения при класифициране на лица за кодове. Те включват работници като външни търговци, шофьори и други, които работят в такава среда.
Трябва да запомните, че процентът на NCCI е приблизителна сума поради факта, че не сте в състояние да кажете какво ще се случи преди време. След това скоростта се коригира в зависимост от времето и условията.
Днес много работодатели са научили, че факторът за промяна на опита може да бъде жизненоважен за успеха на техния бизнес. Това е нещо, което не се разбира в продължение на много години, защото беше формулирано като технически проблем, който изисква професионална намеса. Факторът за промяна на опита оказва пряко въздействие върху цената на застраховката за обезщетение, издадена на работниците. Има и други въздействия, които идват с EMR. Клиентите могат да използват EMR, за да преценят рейтинга за безопасност на дадена компания и ще отменят избора на компании от кандидатстване за работа, ако не се класират в рамките на необходимия EMR.
EMR стойностите се издават от независими бюра като NCCI. С течение на времето NCCI продължава да актуализира формулата, нещо, което кара компаниите да намират своите модове по-високи. EMR се изчисляват въз основа на загубите от последните пет години и заплатите за дадена компания. Също така е необходимо да се осъзнае, че системата понякога ще се държи като боклук в ситуация на изхвърляне поради невъзможност за откриване на грешки, които също са част от крайната получена стойност.
NCCI изчислява междущатския рейтинг, за да покаже заплатите в много държави. Това е основно възможно, ако използваният коефициент на модификация на опита обхваща всички въпросни състояния или се прилага за всички разглеждани състояния. Някои щати обаче предпочитат да подготвят информацията си въз основа на рейтинга на индивидуалния опит, така че рядко използват формулата за обезщетение на работниците на NCCI, за да получат правилните стойности за застраховка на работниците.