NCCI-arbeiderkompensasjonen samler inn data for forsikringsvurdering for å sikre rettferdig arbeidskompensasjon. Organet opererer på non-profit basis og eies av medlemsforsikringsselskapene. NCCI samler inn over fire millioner erstatningskrav fra arbeidere samt to millioner forsikringer årlig. Denne informasjonen brukes på ulike måter, inkludert utarbeidelse av en analyse av endringer i arbeidstakernes kompensasjonskostnader. Informasjonen brukes også til å beregne kostnadsanbefalinger og satser som gjelder i enkelte tilfeller. I tillegg tillater NCCI-arbeiderkompensasjon analyse av rettslige avgjørelser som påvirker arbeidernes kompensasjon. De samarbeider med andre datainnsamlingsbyråer for troverdig informasjon og for å oppdatere databasen med faktadetaljer.
NCCI jobber med aktuarer og statistiske analytikere ved hjelp av forskere for å gjøre vurderinger på data som er innhentet fra hundrevis av forsikringsselskaper og forskjellige stater. Dataene blir deretter avbrutt for å danne tabeller med brukbar statistikk og fremskrivninger. Denne informasjonen brukes deretter til å forutsi fremtidige handlinger til arbeidstakerkompensasjon.
Arbeidstakeres kompensasjon er regulert og kontrollert i hver stat, noe som betyr at regler om forretningsplikt kan være forskjellige fra en stat til en annen. Mange stater bruker et system der arbeidsgivere kan kjøpe privat forsikringsdekning for å ivareta deres lovpålagte forpliktelse. Noen stater har imidlertid sitt eget fond, som konkurrerer med forsikringsselskaper. Selv om ikke alle stater tillater egenforsikring for arbeidere, er dette et av de mest levedyktige alternativene og passer for store arbeidsgivere. NCCI-arbeiders kompensasjon varierer fra stat til stat når det gjelder regler, så det er tilrådelig å finne ut hva som er akseptabelt i staten din.
De siste årene har gruppeselvforsikring dukket opp og blitt populær i mange stater. Slike programmer gir arbeidsgiver rett til å få dekning, som ligner vanlig forsikringsdekning. Gruppeforsikringsdekning er imidlertid forskjellig fra tradisjonell forsikring på en rekke aspekter. En av manglene med gruppeforsikring er at medlemmer, inkludert tidligere, kan bli fakturert på grunn av tapene andre har begått. For at en arbeidsgiver skal oppfylle de lovbestemte standardene fastsatt av NCCI-arbeiderkompensasjonen, er det viktig å kjøpe en forsikring fra et godkjent selskap.
Med Advanced Insurance Management har det vært mulig å finne og gjenvinne overpriser. I mer enn 25 år har NCCIs arbeidskompensasjonsstyre jobbet for å sikre at alle mulige feil som kan tilby villedende informasjon blir notert og eliminert. Databehandling av arbeidstakers kompensasjon er en komplisert prosess som involverer forsikringsselskaper, vurderingsbyråer så vel som agenter. Revisorer er også en del av prosessen, og de jobber tett med garantister og arbeidsgiver. Å få nøyaktig informasjon etter alle disse interaksjonene kan være skremmende. Det er her feil kommer inn. Selv om noen stater ikke bruker NCCI-arbeidskompensasjonsstyringssystemet, har komplekse regler for bruk av klassifiseringer gjort industrien mer krevende. Derfor er de fleste av disse reglene gjenstand for regelmessig revisjon. Merk på grunn av forskjeller i systemer, det som er rett i en stat kan være feil i en annen.
Det er opp til arbeidsgiverne som betaler for NCCI-arbeidernes kompensasjonssystem å gjøre det som er nødvendig for å beskytte seg mot feilene. NCCI dobbeltsjekker beregningene som videresendes av forsikringsselskaper, men vil ikke gå dypt i detalj, og gir dermed rom for uregelmessigheter. Ved testrevisjonsprogrammer registreres feil i størrelsesorden 30 % til 40 % i en rekke stater. Dessverre utfører de fleste stater ikke testrevisjonsprogrammer, mens NCCI-testrevisjonsprogrammet ikke dekker alle parameterne som Advanced Insurance Management Audit dekker.
I forskjellige stater er arbeidsgivere pålagt å håndtere arbeidernes erstatningsansvar ved å kjøpe en politikk. Hvis selskapet er sterkt og stort nok, tillater NCCI-arbeidskompensasjonsorganet det å selvforsikre ansvaret, og disse reglene varierer avhengig av den spesifikke staten selskapet opererer i. Generelt er dette alternativet gjort tilgjengelig for arbeidsgivere som håndterer store lønnslister.
Den grunnleggende formelen for å prise en slik forsikring er basert på hver hundre dollar betalt i godtgjørelse. Det er mange klassifiseringer, der hver har en spesifikk sats per hundre dollar av godtgjørelse. I utgangspunktet tilbyr teorien ulike koder avhengig av risikovurderingen til jobben. For eksempel vil en stålarbeider ha en mye høyere kode enn en bankmann ut fra det faktum at stålarbeideren er utsatt for flere risikoer enn bankmannen. NCCI-formelen og kodene har blitt brukt i mange stater, med bare få stater som endrer systemene sine litt.
For de fleste arbeidsgivere er imidlertid grunnlaget som brukes forskjellig og oppsummerer alle arbeiderne. I stedet er det en distinkt kode som tilbys for hele selskapet avhengig av hva det omhandler. Dette eliminerer arbeidet med å håndtere enkeltberegninger av individuelle arbeidere. Det er standard unntak når du klassifiserer individer for koder. Slike inkluderer arbeidere som eksterne selgere, sjåfører blant andre som jobber i slike miljøer.
Du må huske at NCCI-renten er et estimert beløp på grunn av at du ikke er i stand til å fortelle hva som vil skje på forhånd. Satsen justeres deretter avhengig av tider og forhold.
I dag har mange arbeidsgivere lært at erfaringsmodifikasjonsfaktoren kan være avgjørende for suksessen til virksomheten deres. Dette er noe som har vært dårlig forstått i mange år fordi det ble utformet som en teknisk problemstilling som trengte profesjonell intervensjon. Erfaringsmodifikasjonsfaktor har en direkte innvirkning på kostnadene for kompensasjonsforsikring utstedt til arbeidere. Det er også andre effekter som har kommet med EMR. Kunder kan bruke EMR for å måle sikkerhetsvurderingen til et selskap, og vil velge bort selskaper fra å søke arbeid hvis de ikke rangerer innenfor den nødvendige EMR.
EMR-verdier utstedes av uavhengige byråer som NCCI. Med tiden fortsetter NCCI å oppdatere formelen, noe som får selskaper til å finne sine mods høyere. EMRs beregnes basert på siste fem års tap og lønnslister for et selskap. Det er også nødvendig å innse at systemet noen ganger vil oppføre seg som søppel i søppel ut situasjon på grunn av unnlatelse av å oppdage feil, som også utgjør en del av den endelige verdien som oppnås.
NCCI beregner interstate rating for å vise lønn i mange stater. Dette er hovedsakelig mulig hvis erfaringsmodifikasjonsfaktoren som brukes går på tvers av alle de aktuelle statene eller gjelder for alle stater som vurderes. Noen stater foretrekker imidlertid å forberede informasjonen sin basert på individuell erfaringsvurdering, så de bruker sjelden NCCI-arbeiderkompensasjonsformelen for å få de riktige verdiene for arbeiderforsikring.