Hvis du ønsker å spare og investere dine hardt opptjente penger til pensjonering, er det mange måter dette kan gjøres med skattefordeler. Utsatt kompensasjon er ordninger der en viss del av arbeidstakerens inntekt utbetales på et senere tidspunkt. Noen av de vanligste eksemplene på utsatt kompensasjonsplaner inkluderer ansattes aksjer, pensjoner og pensjonsordninger.
Bidragene du gir er til eksklusiv fordel for deg og din familie. Verdien av bidragene dine er basert på investeringens ytelse over tid. Den 457 utsatte kompensasjonsplanen er utformet for å supplere pensjonsinntekten din, da din statlige pensjon neppe vil være nok til å opprettholde ønsket levestandard.
Eventuelle betalinger før skatt vil redusere den totale skattepliktige inntekten for året. Disse bidragene er ikke skattepliktige med mindre du velger å ta dem ut. Hvis du ønsker å begynne å bidra til din 457 utsatte kompensasjonsplan, kontakt din arbeidsgiver for instruksjoner. Det er viktig å merke seg at bare du kan kontrollere hvordan kontoen din investeres når du har gjennomgått alle alternativene som er lagt ut av arbeidsgiveren din.
En typisk utsatt kompensasjonsplan kan inkludere fond med stabil verdi så vel som høyrisikoobligasjoner og aksjefond. Hvis du ønsker å bygge en portefølje av ulike fond, er det bare å velge et enkelt målrisikofond. Utsatt kompensasjonsplaner krever vanligvis ikke minimumsutdelinger, men basert på planalternativene dine kan du velge én eller to måter å motta betalingen på:** enten som et engangsbeløp eller i avdrag. Det er fordeler og ulemper med hvert alternativ, så sørg for at du tar hensyn til disse notatene.
Hvis du velger denne fordelingen, kan du få umiddelbar tilgang til all din utsatte kompensasjon ved pensjonering. Dette er et godt valg for folk som ønsker å forlate sin nåværende arbeidsgiver og ta kontroll over investeringen sin. Når du har mottatt betalingen, står du fritt til å reinvestere den slik du ønsker. Du bør imidlertid vite at du vil være skattepliktig på hele engangsbeløpet. Dette kan resultere i at du står overfor en stor skatteregning og mister din skatteutsatte fordel når du tar ut alle pengene fra planen.
Med avdragsplaner har du muligheten til å ta mindre porsjoner på en månedlig, kvartalsvis eller årlig plan. Resten av den utsatte kompensasjonen din vil da fortsette å vokse. Ved å fordele fordelinger over et par år kan du bidra til å redusere skatteplikten din, spesielt hvis din personlige skattesats går ned. En annen fordel er den spesielle statlige skattefordelen som du har rett til når utbetalingene dine skjer over en periode på 10 år eller mer. Måten utbetalingene er strukturert på fungerer ut fra din faktiske bosted, ikke hvor du tjente inntekten. Denne skattefordelen er ideell for de som planlegger å flytte fra en by til en annen. Du må derfor planlegge utdelingene dine nøye rundt dine andre inntektskilder for å møte dine kontantstrømbehov.
Uansett hvilken betalingsmåte du velger, sørg for at du tar hensyn til tidspunktet for distribusjonene dine samt inntekter fra andre planer. Det er alltid best å snakke med en uavhengig finansiell konsulent før du tar slike beslutninger.
Du bør huske på at det alltid er potensiale for at inntektene dine kan påvirke skattesatsen din. Hvor du bor kan også gjøre en forskjell i hvordan du planlegger distribusjonene dine, da noen områder av landet kan ha høyere eller lavere inntektsskattesatser. Men uansett hvilken strategi du velger, er det ganske vanskelig å endre planen når du først har laget den. Ved økonomiske problemer, uførhet eller til og med dødsfall kan ikke den utsatte erstatningen utbetales ett eller to år tidligere enn planlagt utdelingsdato.
Det er mulig å utsette en utdeling før planlagt dato ved å gjøre en forespørsel minst ett år i forveien. La oss for eksempel si at du planla en distribusjon i juni 2020 for å hjelpe til med å betale for en ny bil. Da bestemmer du deg for at du heller vil bruke disse pengene til pensjonisttilværelsen. Du må gjøre endringen før juni 2019, og du vil ikke motta pengene før juni 2024.
Når du slutter i jobben, kan du gjøre uttak og ha muligheten til å be om planlagte automatiske utbetalinger. Du har full kontroll over investeringene dine og fortsetter å dra nytte av skatteutsettelse selv etter at du har forlatt arbeidsgiveren din. I nødstilfeller kan det være lurt å trekke seg tidlig. Det er da også et lånealternativ gjøres tilgjengelig for deg. Uttak av utsatt kompensasjonsplan er for det meste gjenstand for skatt, men i motsetning til andre pensjons- eller pensjonskontoer, gjelder ikke straffeskatten før 59 år.
Den mest åpenbare fordelen med utsatt kompensasjonsplaner er garantien for en stabil pensjonsinntekt. Du kan bruke denne planen i tillegg til å bygge et betydelig reiregg for de senere årene. Den enkleste formen for inntekt knyttet til en utsatt kompensasjonsplan er en livrente, som betaler et fastsatt beløp over et spesifisert antall år. Når du når pensjonsalderen, kan du innløse livsforsikringen din eller aksjefondene knyttet til din utsatte kompensasjonsplan for en mer jevn inntektsstrøm.
Du har også muligheten til å beholde utsatte kompensasjonsutbetalinger i sparepenger for å hjelpe barna dine med utgifter til universitetsundervisning, utbetaling av boliglån eller for å lette andre økonomiske byrder fra familien din.
De fleste bidrag som arbeidsgivere gir er ikke skattepliktige, men Skatteetaten skatter bare beløpene som trekkes. De fleste gjør vanligvis uttak under pensjonering, når inntekten er redusert. De fleste distribusjoner kan rulles inn i en tradisjonell IRA for maksimale skattefordeler. Selv arbeidsgivere som tilbyr utsatt kompensasjon kan høste skattefordeler og få skattefradrag ved utgangen av året for sine bidrag, slik at disse besparelsene er fordelaktige for både arbeidsgiver og arbeidstaker.