Ideen om bedrifter som forsikrer arbeidere er ikke ny. I den moderne verden er det faktisk ganske gitt at ethvert selskap vil ha en slags forsikring på plass for å ta seg av ting når en ansatt lider av en slags skade eller ulykke. Amtrust North America Workers' Compensation Policy er bare ett eksempel.
Amtrust Financial Services er en New York-basert forsikringsleverandør som spesialiserer seg på små og mellomstore bedrifter. Mens de opererer under sitt eget banner, eier og driver de også en rekke datterselskaper som også tilbyr forsikringstjenester, men som også opererer i en bredere sfære og tilbyr økonomisk og administrativ støtte. Amtrust er imidlertid først og fremst fokusert på "små til mellomstore" bedrifter.
Amtrust North America Workers' Compensation-produkter er et av Amtrusts spesialiserte produkter. Ideen er så grunnleggende som den høres ut. Ganske enkelt, det beskytter virksomheten hvis en av deres ansatte skulle måtte kreve mot selskapet for noen form for ulykke i stedet for å gå til rettssak. Dette kan være alt fra personskade, arbeidsulykke, trakassering eller urettferdig behandling som arbeidstakeren har tatt mot sin arbeidsgiver. Hvis selskapet blir funnet å være ansvarlig for kostnaden, vil forsikringen tre inn og utbetales, forutsatt at de forhåndsavtalte kriteriene er oppfylt.
Det enkle svaret på dette er å referere til det eldgamle ordtaket om "det er bedre å ha det og ikke trenge det, enn å trenge det og ikke ha det". Ettersom Amtrust North America Workers' Compensation er rettet mot små og mellomstore bedrifter, er det nesten en sikkerhet at de fleste virksomheter innenfor denne parentesen ikke har en stor mengde midler tilgjengelig for å betale ut fornærmede ansatte. Hvis for eksempel en arbeidstaker mister en arm i en ulykke som ikke var hans feil, men faller tilbake til arbeidsgiveren når det gjelder ansvar, vil den ansatte være begrenset i sin arbeidsevne resten av livet. Enhver domstol i landet vil nesten helt sikkert anse dette som verdig kompensasjon for den ansatte, i tråd med deres anslåtte inntektstap gjennom årene. For alvorlige skader kan dette være sekssifret med ikke mye strekk. Bare den ene utbetalingen kan slå et selskap konkurs. Likevel, for en premie enten månedlig eller årlig, kan et forhåndsskrevet sett med omstendigheter avtales mellom arbeidsgiver og forsikringsgiver der forsikringsgiveren vil dekke en utbetaling i bytte mot å gi avkall på enhver rettslig regress; enkelt sagt, hvis den ansatte tar en utbetaling, kan de ikke saksøke arbeidsgiveren sin lenger. Derfor er det perfekt for enhver bedrift å ta ut denne policyen der kostnadene tillater det.
Et viktig faktum å huske er at de fleste kompensasjonspolitikker ikke vil tilby noen form for utbetaling i tilfelle arbeidsgivers uaktsomhet.
I tillegg til å redusere kostbare søksmål ved hjelp av Amtrust North America Workers' Compensation, er det positive effekter for enhver virksomhet som har denne typen policy. De inkluderer, men er ikke begrenset til:
Når selskaper kjemper om kontrakter, vil selskapet som blir kurtisert svært ofte være interessert i å se hvilke forsikringer deres potensielle selskaper har på plass. Dersom de ikke har noen form for arbeidstakerbeskyttelse, kan sikkerheten til bedriften settes i tvil. Det er viktig å huske at så lite som én uheldig hendelse kan påvirke et selskap negativt; hvis det selskapet må stenge på grunn av utbetalinger av erstatning og saksomkostninger, vil selskapet som er hoffmann ikke få kontrakten oppfylt. Amtrust North America Workers' Compensation sikrer i det minste at virksomheten kan fortsette som vanlig, og at kontrakten stort sett kan løpe upåvirket.
Det må også stilles spørsmål om hvor seriøst en bedrift forventer å bli tatt dersom de ikke har forsikring for sine ansatte. Er de et "fly by night"-selskap? Har de så lite hensyn til ansattes velferd og faktisk deres juridiske ansvar? Potensielle ansatte kan snu og løpe hvis de leter etter en jobb og ser at deres mulige fremtidige arbeidsgiver ikke har noe sikkerhetsnett på plass.
Ansatte som jobber for små og mellomstore bedrifter vil ha kunnskapen om at arbeidsgiveren deres «har ryggen», og dersom noe skulle gå galt, vil en tredjepart sørge for at den ansatte blir tatt vare på, og at bedriften ikke vil stå i økonomisk ruin. et resultat av rettssak.
Amtrust tilbyr et vell av skreddersydde arbeidskompensasjonspolitikk for de fleste forretningssektorer, inkludert:
Listen ovenfor er imidlertid på ingen måte uttømmende. Siden Amtrust er en av bransjelederne, kan de skreddersy en forsikring til de fleste typer virksomheter og selskaper under disse bannerne. En ekstra fordel er at en potensiell kunde har registrert seg på siden deres, muligheten til å ha tilbud tilgjengelig på nettet for å sammenligne premier er der innen få minutter.
Amtrust har en 24/7 dedikert salgslinje for alle små og mellomstore bedrifter som ønsker å registrere seg eller bare motta et tilbud. Videre, i hele USA, har Amtrust en klarert liste over lokale agenter som er autorisert til å gi Amtrust Workers' Compensation på deres vegne, noe som betyr at for den ekte uavhengige eller familiedrevne virksomheten, kan det lokale forsikringsselskapet i samme gate være i stand til å hjelpe.
Arbeiderkompensasjonsforsikring er obligatorisk i de fleste land, så selv om et statlig sponset fond kan dekke underskuddet for en ansatt der arbeidsgiveren deres har unnlatt å kjøpe en polise, kan de juridiske konsekvensene for et selskap være enorme. Å unnlate å tegne denne forsikringen er ofte ulovlig, så det er et fornuftig skritt å finne et pålitelig selskap for å ta bort hodepinen.