Pomysł, aby firmy ubezpieczały pracowników nie jest nowy. Tak naprawdę we współczesnym świecie niemal pewne jest, że każda firma będzie posiadać jakąś polisę ubezpieczeniową, która zatroszczy się o sytuację, gdy pracownik odniesie jakiś uraz lub nieszczęście. Polityka wynagrodzeń pracowników Amtrust North America to tylko jeden z przykładów.
Amtrust Financial Services to ubezpieczyciel z siedzibą w Nowym Jorku, specjalizujący się w rynku małych i średnich przedsiębiorstw. Działając pod własnym szyldem, są także właścicielami i operatorami szeregu spółek zależnych, które świadczą również usługi ubezpieczeniowe, ale także działają w szerszej sferze oferując wsparcie finansowe i administracyjne. Jednakże Amtrust koncentruje się głównie na sektorze małych i średnich przedsiębiorstw.
Produkty Amtrust North America Workers' Compensation są jednymi ze specjalistycznych produktów Amtrust. Pomysł jest tak prosty, jak się wydaje. Po prostu chroni firmę, gdyby jeden z jej pracowników musiał wystąpić z roszczeniem przeciwko firmie z tytułu jakiegokolwiek nieszczęśliwego wypadku, zamiast zwracać się do sądu. Może to być wszystko, na przykład obrażenia ciała, wypadek przy pracy, molestowanie lub roszczenie o nieuczciwe traktowanie, które pracownik wniósł przeciwko swojemu pracodawcy. Jeśli okaże się, że firma ponosi odpowiedzialność za koszty, to pod warunkiem spełnienia wcześniej ustalonych kryteriów, polisa ubezpieczeniowa rozpoczyna działalność i zapewnia wypłatę.
Prostą odpowiedzią na to pytanie jest odniesienie się do starego powiedzenia:** „lepiej to mieć i nie potrzebować, niż potrzebować i nie mieć”. Ponieważ program Amtrust North America Workers' Compensation jest skierowany do małych i średnich przedsiębiorstw, jest prawie pewne, że większość firm w tym przedziale nie dysponuje dużą ilością środków, aby wypłacić poszkodowanym pracownikom. Jeśli na przykład pracownik budowy straci rękę w wypadku nie z własnej winy, ale zrzuci odpowiedzialność na pracodawcę, jego zdolność do pracy będzie ograniczona do końca życia. Każdy sąd w kraju prawie na pewno uzna, że jest to godne odszkodowania dla pracownika, zgodnie z przewidywaną utratą dochodów przez niego na przestrzeni lat. W przypadku poważnych obrażeń może to być sześć cyfr przy niewielkim naciągnięciu. Już ta jedna wypłata może doprowadzić firmę do bankructwa. Jednakże w przypadku składki miesięcznej lub rocznej pracodawca i ubezpieczyciel mogą uzgodnić z góry określony zestaw okoliczności, na mocy których ubezpieczyciel pokryje wypłatę w zamian za zrzeczenie się wszelkich środków prawnych; mówiąc prościej, jeśli pracownik przyjmie wypłatę, nie może już dalej pozywać pracodawcy. Dlatego też dla każdej firmy rozsądne jest wycofanie się z tej polityki tam, gdzie pozwalają na to koszty.
Należy pamiętać, że większość polis dotyczących odszkodowań nie zapewnia żadnej wypłaty w przypadku zaniedbania pracodawcy.
Oprócz łagodzenia kosztownych procesów sądowych dzięki odszkodowaniom pracowniczym Amtrust North America Workers' Compensation, istnieją pozytywne skutki uboczne dla każdej firmy stosującej tego rodzaju zasady. Obejmują one między innymi:
Kiedy firmy walczą o kontrakty, bardzo często firma, do której się zwracają, będzie zainteresowana sprawdzeniem, jakie polisy ubezpieczeniowe mają ich przyszłe firmy. Jeśli nie mają żadnej ochrony pracowników, bezpieczeństwo firmy może zostać zakwestionowane. Należy pamiętać, że już jeden niefortunny incydent może mieć niekorzystny wpływ na firmę; jeżeli spółka ta będzie musiała zamknąć działalność ze względu na wypłatę odszkodowań i kosztów prawnych, umowa spółki będącej sądem nie zostanie wypełniona. Firma Amtrust North America Workers' Compensation przynajmniej gwarantuje, że biznes będzie mógł działać normalnie, a umowa będzie obowiązywać w dużej mierze bez zmian.
Należy również zadać pytanie, jak poważnie firma spodziewa się być traktowana, jeśli nie posiada polisy ubezpieczeniowej dla swoich pracowników. Czy to firma, która lata nocą? Czy tak mało uwagi przywiązują do dobra pracowników i ich obowiązków prawnych? Potencjalni pracownicy mogą zawrócić i uciec, jeśli będą szukać pracy i zobaczą, że ich potencjalny przyszły pracodawca nie ma zabezpieczenia.
Pracownicy pracujący w małych i średnich firmach będą mieli świadomość, że ich pracodawca „może ich wesprzeć”, a jeśli coś pójdzie nie tak, strona trzecia zadba o to, by pracownikowi zajęto się dobrze i aby firma nie stanęła w obliczu ruiny finansowej, ponieważ w wyniku działań sądu.
Amtrust zapewnia szeroką gamę dostosowanych do indywidualnych potrzeb polityk wynagrodzeń pracowników dla większości sektorów biznesowych, w tym:
Powyższa lista nie jest jednak w żadnym wypadku wyczerpująca. Ponieważ Amtrust jest jednym z liderów branży, może dostosować polisę ubezpieczeniową do większości typów przedsiębiorstw i firm działających pod tymi banerami. Dodatkową korzyścią jest to, że po zarejestrowaniu się potencjalnego klienta na swojej stronie internetowej, w ciągu kilku minut dostępna jest opcja udostępnienia wyceny online w celu porównania składek.
Amtrust posiada całodobową dedykowaną linię sprzedaży dla każdej małej i średniej firmy, która chce się zarejestrować lub po prostu otrzymać wycenę. Co więcej, w całych Stanach Zjednoczonych firma Amtrust posiada zaufaną listę lokalnych agentów upoważnionych do zapewniania odszkodowań pracowniczych Amtrust w ich imieniu, co oznacza, że w przypadku prawdziwej niezależnej lub rodzinnej firmy pomoc może okazać się lokalna firma ubezpieczeniowa mieszcząca się na tej samej ulicy.
Ubezpieczenie Workers' Compensation jest obowiązkowe w większości krajów, więc chociaż fundusz sponsorowany przez państwo może pokryć niedobór pracownika, jeśli pracodawca nie wykupił polisy, konsekwencje prawne dla firmy mogą być ogromne. Zaniechanie wykupienia tego ubezpieczenia jest często nielegalne, więc znalezienie zaufanej firmy, która złagodzi ból głowy, jest rozsądnym krokiem.