Die idee van besighede wat werkers verseker, is nie nuut nie. Om die waarheid te sê, in die moderne wêreld is dit feitlik 'n gegewe dat enige maatskappy 'n soort versekeringspolis in plek sal hê om te sorg vir dinge wanneer 'n werknemer een of ander soort besering of ongeluk ly. Die Amtrust North America Workers' Compensation-beleid is net een voorbeeld.
Amtrust Financial Services is 'n New York-gebaseerde versekeringsverskaffer wat spesialiseer in die klein tot medium sakemark. Terwyl hulle onder hul eie vaandel werk, besit en bedryf hulle ook 'n aantal filiale wat ook versekeringsdienste verskaf, maar ook in 'n wyer sfeer funksioneer wat finansiële en administratiewe ondersteuning bied. Amtrust is egter hoofsaaklik in die 'klein tot medium' sakesektor gefokus.
Amtrust North America Workers' Compensation-produkte is een van Amtrust se gespesialiseerde produkte. Die idee is so basies soos dit klink. Eenvoudig, dit beskerm die besigheid sou een van hul werknemers teen die maatskappy eis vir enige soort ongelukbesering in plaas daarvan om hofaksie te volg. Dit kan enigiets wees van 'n persoonlike besering, werkverwante ongeluk, teistering of onbillike behandeling eis wat die werknemer teen hul werkgewer ingestel het. As daar bevind word dat die maatskappy aanspreeklik is vir die koste, sal die versekeringspolis intree en uitbetaal, mits aan die vooraf opgestelde kriteria voldoen is.
Die eenvoudige antwoord hiervoor is om te verwys na die eeue oue gesegde van "dit is beter om dit te hê en dit nie nodig te hê nie, as om dit te benodig en dit nie te hê nie". Aangesien Amtrust North America Workers' Compensation gerig is op die klein tot medium besigheid, is dit byna 'n sekerheid dat die meeste besighede binne hierdie bracket nie 'n groot hoeveelheid fondse beskikbaar het om gegriefde werknemers uit te betaal nie. As 'n terreinwerker byvoorbeeld 'n arm in 'n ongeluk verloor wat nie sy skuld was nie, maar in terme van verantwoordelikheid na die werkgewer terugval, sal daardie werknemer vir die res van hul lewe in hul werkvermoë beperk wees. Enige hof in die land sal dit byna seker as vergoeding vir die werknemer waardig ag, in ooreenstemming met hul geprojekteerde verlies aan inkomste oor die jare. Vir ernstige beserings kan dit ses syfers wees met nie veel van 'n rek nie. Net daardie een uitbetaling kan 'n maatskappy bankrot maak. Tog, vir 'n premie, hetsy maandeliks of jaarliks, kan 'n voorafgeskrewe stel omstandighede tussen werkgewer en versekeraar ooreengekom word waardeur die versekeraar 'n uitbetaling sal dek in ruil vir afstanddoening van enige regshulp; eenvoudig gestel, as die werknemer 'n uitbetaling neem, is hulle nie in staat om hul werkgewer verder te dagvaar nie. Dit maak dus volkome sin vir enige besigheid om hierdie polis uit te neem waar koste dit toelaat.
’n Belangrike feit om te onthou is dat die meeste vergoedingspolisse geen uitbetaling sal bied in die geval van werkgewernalatigheid nie.
Benewens die versagting van duur regsgedinge by wyse van Amtrust North America Workers' Compensation, is daar 'aanslag' positiewe gevolge vir enige besigheid wat hierdie soort beleid het. Dit sluit in, maar is nie beperk tot:
Wanneer maatskappye veg vir kontrakte, sal die maatskappy wat die hof maak, baie dikwels belangstel om te sien watter versekeringspolisse hul voornemende maatskappye in plek het. As hulle nie enige soort werknemerbeskerming het nie, kan die sekuriteit van die maatskappy in twyfel getrek word. Dit is belangrik om te onthou dat so min as een ongelukkige voorval 'n maatskappy nadelig kan raak; as daardie maatskappy moet sluit as gevolg van uitbetalings van vergoeding en regskoste, sal die maatskappy wat hofmaker is, nie hul kontrak nakom nie. Amtrust North America Workers' Compensation verseker ten minste dat besigheid kan voortgaan soos gewoonlik en die kontrak kan grootliks onaangeraak loop.
Die vraag moet ook gevra word hoe ernstig 'n maatskappy verwag om opgeneem te word as hulle geen versekeringspolis vir hul werknemers in plek het nie. Is hulle 'n 'fly by night'-geselskap? Het hulle so min agting vir werknemerswelsyn en wel hul wetlike verantwoordelikhede? Voornemende werknemers kan omdraai en hardloop as hulle werk soek en sien dat hul moontlike toekomstige werkgewer geen veiligheidsnet in plek het nie.
Werknemers wat vir enige klein tot mediumgrootte onderneming werk, sal die wete hê dat hul werkgewer 'hul rug het', en sou enigiets verkeerd loop, sal 'n derde party verseker dat die werknemer versorg word, en dat die besigheid nie finansiële ondergang in die gesig staar nie. 'n gevolg van hofaksie.
Amtrust verskaf 'n magdom pasgemaakte werkersvergoedingsbeleide vir die meeste sakesektore, insluitend:
Bogenoemde lys is egter geensins volledig nie. Aangesien Amtrust een van die bedryfsleiers is, kan hulle 'n versekeringspolis aanpas by die meeste soorte besighede en maatskappye onder daardie vaandels. 'n Bykomende voordeel is dat een wat 'n voornemende kliënt op hul webwerf geregistreer het, die opsie om kwotasies aanlyn beskikbaar te hê om premies te vergelyk binne 'n paar kort minute daar is.
Amtrust het 'n 24/7 toegewyde verkoopslyn vir enige klein tot medium besigheid wat wil aansluit of net 'n kwotasie wil ontvang. Verder het Amtrust oral in die VSA 'n betroubare lys van plaaslike agente wat gemagtig is om Amtrust Werkersvergoeding namens hulle te verskaf, wat beteken dat vir die ware onafhanklike of familiebestuurde besigheid, die plaaslike versekeringsmaatskappy in dieselfde straat dalk kan help.
Werkersvergoedingsversekering is verpligtend in die meeste lande, so terwyl 'n staatsgeborgde fonds die tekort vir 'n werknemer kan dek waar hul werkgewer versuim het om 'n polis te koop, kan die wetlike gevolge vir 'n maatskappy groot wees. Om dit te versuim om hierdie versekering uit te neem, is dikwels onwettig, so om 'n betroubare maatskappy te vind om die hoofpyn weg te neem, is 'n sinvolle stap.