Werkervergoedingswette of "Workman's Compensation" is ontwerp om werknemers te beskerm wat tydens die werk beseer is. Die belangrikste voordeel van hierdie wette is om die werker te beskerm teen armoede as gevolg van die feit dat hy nie kan werk nie deur te betaal vir enige mediese uitgawes wat hulle tydens die ongeluk gely het en om verlore lone as gevolg van die besering te verhaal. Die voordeel aan die maatskappy se kant is dat werkers instem om afstand te doen van hul reg om die maatskappy vir die voorval te dagvaar. Werker se comp sal gewoonlik betaal vir die toepaslike mediese sorg van die werker, insluitend deurlopende fisioterapie, medikasie en rehabilitasie. Dit betaal ook voordele aan die familie van die werkers uit in die seldsame geval dat hulle op die werk vermoor word. Sommige wette beskerm nou die werkgewer deur die bedrag wat die werker kan terugeis te beperk, asook om die geëisde aanspreeklikheid van medewerkers wat by die ongeluk teenwoordig was, te beperk.
Terwyl Werkersvergoedingswette daarop gemik is om werknemers te beskerm, is dit ook 'n goeie idee vir beseerde werkers om 'n prokureur te raadpleeg wat advies kan gee oor die spesifieke wette in jou area, om te verhoed dat hul voordele voortydig laat vaar word en vir 'n beter transaksie kan redeneer. U moet 'n betroubare prokureur vir persoonlike besering huur en eers die spesifieke Werkervergoeding-voordele en -wette wat op u in u staat van toepassing is, ondersoek. Nog iets om in ag te neem, is dat sommige werkers beperk kan word om hul voordele te verkry as die voorvalle tydens opsetlike wangedrag gebeur het of die ongeluk gebeur het terwyl die werker dronk was.
Daar is spesiale federale wette wat jou kan help om bykomende beskerming te bied, afhangende van die tipe werk waarmee jy betrokke was. Verskeie hiervan sal hieronder verduidelik word. Werkers wat deur asbes beseer is, moet ook bewus wees van die moontlikheid van die skepping van 'n nuwe vergoedingskema deur die federale regering wat diegene help wat aan mesothelioom en verwante siektes ly as gevolg van blootstelling aan asbes. Ongelukkig word hierdie sake in huidige tye steeds slegs deur privaat prokureurs hanteer.
Mynwerkers wat aan gesondheidsprobleme ly as gevolg van pneumokoniose (swart long) kan van vergoeding voorsien word weens die Wet op Swartlongvoordele.
Terwyl hulle op vaartuie onder die VSA-vlag werk, het seemanne met instandhoudings- en genesingsvoordele nou die vermoë om bykomende vergoeding te soek as gevolg van The Merchant Marine Act (The Jones Act) wanneer hulle beseer word weens nalatigheid van hul werkgewer.
Werkersvergoedingswette stel ook bykomende voordele aan private maritieme werknemers beskikbaar as gevolg van die Longshore and Harbour Worker's Compensation Act (LHWCA). Die LHWCA is slegs van toepassing op sekere klasse werknemers.
Laastens is daar die Federal Employment Liability Act (FELA). Hierdie wet handel oor beserings aan werknemers by maatskappye wat by die interstaatlike spoorweg betrokke is en maak die spoorweë self aanspreeklik teenoor werknemers in gevalle van nalatigheid.
Gewoonlik is by-die-werk beserings gering en die werkers herstel vinnig, en die werker is dalk skaars bewus van die wette wat aan hom gebied word. Werkersvergoedingswette is ook ontwerp om werknemers te kwalifiseer vir voordele wat buite die aanvanklike besering vereis kan word, veral waar ernstiger beserings ter sprake is. Mediese uitgawes en verlore betaling is twee kategorieë wat daarop gemik is om deur werkersvergoedingswette verdedig te word. Ongelukkig sal sommige maatskappye probeer vermy om hul werknemers te betaal wat hulle toekom en dit is waar werkers kan baat by die kontak met 'n persoonlike beseringsprokureur. In vergelyking met litigasie vir ander tipes beserings, word werkersvergoedingslitigasie as makliker beskou om 'n resultaat van te verkry aangesien die meeste van die reëls bewysbaar is (getuienisgebaseerd) en die litigasie in 'n administratiewe omgewing plaasvind.
Die hoofrede waarom werkers 'n werkersregprokureur moet aanstel, is vir die tye wat die werkgewer weier om die voordele uit te betaal waarop die persoon geregtig is as gevolg van werkersvergoedingswette. Hulle voel dalk dat hulle gevra word om te vroeg terug te keer werk toe en dus nie die korrekte ongeskiktheidsuitbetalings ontvang nie ten spyte van die beserings wat hulle opgedoen het. Werkers kan permanente ongeskiktheid geweier word ten spyte van 'n beduidende en invaliderende besering soos die verlies van 'n ledemaat of ruggraatbesering. Jy sal dalk met 'n vergoedingsprokureur wil praat as jy geskik verklaar word vir werk wanneer jy nie voel dat jy nog kan terugkeer nie.
Dit is belangrik om 'n prokureur te gebruik in hierdie situasies, aangesien die tipiese werknemer eenvoudig nie werkersvergoedingswette goed genoeg ken om hulself wettig te beskerm nie. Jou werkgewer sal goed ingelig wees en het waarskynlik hul eie regskundigheid in die vergoedingstelsel, sowel as om te weet hoe om te verhoed dat jy jou skuld betaal en die werker se voordele vroegtydig beëindig. Baie werkers kan in die strik trap om terug te keer werk toe in 'n 'spesiaal geskepte' posisie met pligte wat hulle beskikbaar is om selfs met hul besering uit te voer. Sodra hulle na hierdie pos terugkeer, vind hulle dan dat die pos binne weke uitgeskakel word en die werker oortollig gemaak word – as gevolg hiervan vind hulle dat hulle nie meer in aanmerking kom vir voordele onder werkersvergoedingswette nie.
Werkgewers laat jou dalk hul eie dokters besoek wat die maatskappy simpatiek is en meer daarin belangstel om daardie verhouding te handhaaf as om die werkers se klagtes akkuraat te diagnoseer, wat jou verhoed van die nodige mediese behandeling. Die werkgewer gebruik dan hierdie bewyse om voordele wat aan die werker verskuldig is, terug te hou. Deur 'n persoonlike besering prokureur te gebruik, kan werkers hierdie algemene slaggate vermy en hul regte beskerm. Maak seker jy soek 'n prokureur wat baie sake hanteer wat werkersvergoedingswette hanteer, aangesien hulle meer geneig is om ondervinding te hê met die korrekte lede van administrasie, insluitend die verdedigingsprokureurs en mediese professionele persone wat dalk probeer om jou eis te blokkeer voordele. Deur 'n ervare prokureur te huur kan jy verseker dat jou regte beskerm word en dat jy alles invorder wat jy verskuldig is, hetsy in voordele of deur jou vergoedingseis met 'n maksimum uitbetaling te vereffen.
As gevolg van die wette, kan 'n werknemer wat kwalifiseer vir werker se vergoedingsvoordele nie persoonlike beseringssake teen die werkgewer indien nie, tensy hulle aan 'n uitsondering voldoen, soos 'n werkgewer wat 'n werker opsetlik beseer. Hierdie uitsondering word gewoonlik nie waargeneem nie aangesien opsetlike kwaadwilligheid bewys moet word – werkpleknalatigheid is nie genoeg nie. Die ander hoofuitsondering is wanneer 'n werkgewer versuim om die dekking vir die korrekte werker se vergoeding te dra.