Les lois sur l'indemnisation des accidents du travail ou « indemnisation des accidents du travail » sont conçues pour protéger les employés blessés au travail. Le principal avantage de ces lois est de protéger le travailleur de la pauvreté due à son incapacité de travailler en payant les frais médicaux qu'il a subis lors de l'accident et de récupérer le salaire perdu en raison de la blessure. L'avantage pour l'entreprise est que les travailleurs acceptent de renoncer à leur droit de poursuivre l'entreprise en justice pour l'incident. L'indemnité du travailleur paiera généralement les soins médicaux appropriés du travailleur, y compris la physiothérapie continue, les médicaments et la réadaptation. Il verse également des prestations aux familles des travailleurs dans les rares cas où ils meurent au travail. Certaines lois protègent désormais l'employeur en limitant le montant que le travailleur peut réclamer, ainsi qu'en limitant la responsabilité revendiquée des collègues présents lors de l'accident.
Bien que les lois sur l'indemnisation des accidents du travail visent à protéger les employés, il est également judicieux pour les travailleurs accidentés de consulter un avocat qui pourra vous conseiller sur les lois spécifiques de votre région, afin d'éviter que leurs prestations ne soient supprimées prématurément et de plaider en faveur d'un meilleur accord. Vous devriez engager un avocat réputé spécialisé dans les dommages corporels et explorer d'abord les prestations et les statuts spécifiques en matière d'indemnisation des accidents du travail qui s'appliquent à vous dans votre État. Une autre chose à considérer est que certains travailleurs peuvent être empêchés d'obtenir leurs prestations si les incidents se sont produits lors d'une faute intentionnelle ou si l'accident s'est produit alors que le travailleur était en état d'ébriété.
Il existe des lois fédérales spéciales qui peuvent vous offrir une protection supplémentaire, en fonction du type de travail dans lequel vous avez travaillé. Plusieurs d’entre eux seront expliqués ci-dessous. Les travailleurs qui ont été blessés par l'amiante devraient également être conscients de la possibilité de création d'un nouveau régime d'indemnisation par le gouvernement fédéral qui vient en aide aux personnes souffrant de mésothéliome et de maladies connexes dues à une exposition à l'amiante. Malheureusement, à l’heure actuelle, ces cas sont encore traités uniquement par des avocats privés.
Les mineurs souffrant de problèmes de santé dus à une pneumoconiose (poumon noir) peuvent bénéficier d'une indemnisation en vertu de la loi sur les prestations du poumon noir.
Lorsqu'ils travaillent sur des navires battant pavillon américain, les marins bénéficiant de prestations d'entretien et de guérison ont désormais la possibilité de demander une indemnisation supplémentaire en vertu de la loi sur la marine marchande (loi Jones) lorsqu'ils sont blessés en raison de la négligence de leur employeur.
Les lois sur l'indemnisation des accidents du travail offrent également des avantages supplémentaires aux employés du secteur maritime privé en raison de la Loi sur l'indemnisation des travailleurs des débardeurs et des ports (LHWCA). La LHWCA ne s'applique qu'à certaines catégories d'employés.
Enfin, il existe la loi fédérale sur la responsabilité professionnelle (FELA). Cette loi traite des blessures subies par les employés des entreprises impliquées dans le chemin de fer interétatique et rend les chemins de fer eux-mêmes responsables envers les employés en cas de négligence.
Habituellement, les blessures au travail sont mineures et les travailleurs se rétablissent rapidement, et le travailleur peut à peine connaître les lois qui lui sont proposées. Les lois sur l'indemnisation des accidents du travail sont également conçues pour permettre aux employés de bénéficier de prestations qui peuvent être requises au-delà de la blessure initiale, en particulier lorsqu'il s'agit de blessures plus graves. Les frais médicaux et la perte de salaire sont deux catégories qui visent à être défendues par les lois sur l'indemnisation des accidents du travail. Malheureusement, certaines entreprises essaieront d’éviter de payer à leurs employés ce qui leur est dû et c’est là que les travailleurs peuvent bénéficier de contacter un avocat spécialisé en dommages corporels. Comparativement aux litiges pour d'autres types de blessures, les litiges en matière d'indemnisation des accidents du travail sont considérés comme plus simples à obtenir car la plupart des règles sont probantes (fondées sur des preuves) et le litige se déroule dans un cadre administratif.
La principale raison pour laquelle les travailleurs doivent embaucher un avocat spécialisé dans les accidents du travail est le cas où l'employeur refuse de verser les prestations auxquelles la personne a droit en raison des lois sur l'indemnisation des accidents du travail. Ils peuvent avoir l'impression qu'on leur demande de retourner au travail trop tôt et qu'ils ne reçoivent donc pas les allocations d'invalidité appropriées malgré les blessures qu'ils ont subies. Les travailleurs peuvent se voir refuser une invalidité permanente malgré une blessure importante et invalidante telle que la perte d'un membre ou une blessure à la colonne vertébrale. Vous voudrez peut-être parler à un avocat spécialisé en indemnisation si vous êtes déclaré apte au travail alors que vous ne pensez pas encore être en mesure de revenir.
Il est important de faire appel à un avocat dans ces situations, car l'employé type ne connaît tout simplement pas suffisamment les lois sur l'indemnisation des accidents du travail pour se protéger légalement. Votre employeur sera bien informé et possède probablement sa propre expertise juridique en matière de système d'indemnisation, et saura également comment éviter de vous payer votre dû et mettre fin prématurément aux prestations des travailleurs. De nombreux travailleurs peuvent tomber dans le piège de retourner au travail dans un poste « spécialement créé » avec des tâches qu'ils sont disponibles pour accomplir même en cas de blessure. Une fois de retour à ce poste, ils constatent que le poste est supprimé en quelques semaines et que le travailleur est licencié. De ce fait, ils constatent qu'ils ne sont plus éligibles aux prestations en vertu des lois sur l'indemnisation des accidents du travail.
Les employeurs peuvent vous obliger à consulter leurs propres médecins qui sympathisent avec l'entreprise et sont plus intéressés à maintenir cette relation qu'à diagnostiquer avec précision les plaintes des travailleurs, vous évitant ainsi le traitement médical nécessaire. L'employeur utilise ensuite ces preuves pour retenir les prestations dues au travailleur. En faisant appel à un avocat spécialisé en dommages corporels, les travailleurs peuvent éviter ces pièges courants et protéger leurs droits. Assurez-vous de rechercher un avocat qui traite de nombreuses affaires liées aux lois sur l'indemnisation des accidents du travail, car il est plus susceptible d'avoir de l'expérience avec les bons membres de l'administration, y compris les avocats de la défense et les professionnels de la santé qui pourraient tenter de bloquer votre réclamation. avantages. En faisant appel à un avocat expérimenté, vous pouvez vous assurer que vos droits sont protégés et que vous percevez tout ce qui vous est dû, soit en prestations, soit en réglant votre demande d'indemnisation avec un montant maximum.
En raison des lois, un employé admissible aux indemnités d'accident du travail ne peut pas intenter de poursuites pour préjudice corporel contre l'employeur à moins qu'il ne réponde à une exception, par exemple si un employeur blesse intentionnellement un travailleur. Cette exception n’est généralement pas respectée car la malveillance intentionnelle doit être prouvée – la négligence sur le lieu de travail ne suffit pas. L'autre exception principale concerne le cas où un employeur ne fournit pas la couverture d'indemnisation des accidents du travail appropriée.