Arbejdskompensationslove eller "Workman's Compensation" er designet til at beskytte medarbejdere, der kommer til skade på jobbet. Den største fordel ved disse love er at beskytte arbejderen mod fattigdom på grund af at være ude af stand til at arbejde ved at betale for eventuelle lægeudgifter, de har lidt under ulykken, og at få tilbagebetalt tabt løn på grund af skaden. Fordelen på virksomhedens side er, at arbejderne accepterer at opgive deres ret til at sagsøge virksomheden for hændelsen. Worker's comp vil normalt betale for den passende medicinske behandling af arbejderen, herunder løbende fysioterapi, medicin og rehabilitering. Det udbetaler også fordele til arbejdernes familie i det sjældne tilfælde, at de bliver dræbt på jobbet. Nogle love beskytter nu arbejdsgiveren ved at begrænse det beløb, som arbejderen kan kræve tilbage, samt begrænse det påståede ansvar for medarbejdere til stede ved ulykken.
Mens arbejdskompensationslovene har til formål at beskytte medarbejdere, er det også en god idé for tilskadekomne at konsultere en advokat, der kan tilbyde rådgivning om de specifikke love i dit område, forhindre, at deres ydelser droppes for tidligt og argumentere for en bedre aftale. Du bør hyre en velrenommeret personskadeadvokat og først udforske de specifikke arbejdskompensationsfordele og vedtægter, der gælder for dig i din stat. En anden ting at overveje er, at nogle arbejdstagere kan begrænses i at opnå deres fordele, hvis hændelserne skete under forsætlig forseelse, eller ulykken skete, mens arbejderen var beruset.
Der er særlige føderale love, som kan hjælpe med at give dig yderligere beskyttelse, afhængigt af den type arbejde, du har været involveret i. Flere af disse vil blive forklaret nedenfor. Arbejdstagere, der er blevet såret af asbest, bør også være opmærksomme på muligheden for at oprette en ny kompensationsordning af den føderale regering, som hjælper dem, der lider af lungehindekræft og relaterede sygdomme på grund af eksponering for asbest. Desværre bliver disse sager stadig kun behandlet af private advokater.
Minearbejdere, der lider af helbredsproblemer på grund af pneumokoniose (sort lunge), kan få kompensation på grund af The Black Lung Benefits Act.
Mens de arbejder på fartøjer under amerikansk flag, har sømænd med vedligeholdelses- og helbredelsesydelser nu mulighed for at søge yderligere kompensation på grund af The Merchant Marine Act (The Jones Act), når de kommer til skade på grund af uagtsomhed fra deres arbejdsgiver.
Arbejdskompensationslove gør også yderligere fordele tilgængelige for private maritime ansatte på grund af The Longshore and Harbor Worker's Compensation Act (LHWCA). LHWCA gælder kun for visse klasser af medarbejdere.
Endelig er der Federal Employment Liability Act (FELA). Denne lov omhandler skader på ansatte hos virksomheder involveret i den mellemstatslige jernbane og gør jernbanerne selv ansvarlige over for ansatte i tilfælde af uagtsomhed.
Normalt er arbejdsskader mindre, og arbejderne kommer sig hurtigt, og arbejderen er måske kun knap opmærksom på de love, der tilbydes ham. Arbejdskompensationslove er også designet til at kvalificere medarbejdere til fordele, der kan være nødvendige ud over den oprindelige skade, især når der er tale om mere alvorlige skader. Medicinske udgifter og tabt løn er to kategorier, der sigter mod at blive forsvaret gennem arbejdsskadelovgivning. Desværre vil nogle virksomheder forsøge at undgå at betale deres ansatte, hvad de skal, og det er her, arbejdstagerne kan drage fordel af at kontakte en personskadeadvokat. Sammenlignet med retssager for andre former for skade anses arbejdsskadesager for at være nemmere at opnå et resultat af, da de fleste af reglerne er bevisbaserede (evidensbaserede), og retssagen finder sted i et administrativt miljø.
Hovedårsagen til, at arbejdstagere har brug for at ansætte en arbejdsmarkedsadvokat, er de gange, hvor arbejdsgiveren nægter at udbetale de ydelser, som personen er berettiget til på grund af arbejdsskadelovgivningen. De kan føle, at de bliver bedt om at vende tilbage til arbejdet for tidligt og dermed ikke får den korrekte invalideydelse på trods af de skader, de har lidt. Arbejdstagere kan nægtes permanent invaliditet på trods af en betydelig og invaliderende skade, såsom tab af et lem eller en rygmarvsskade. Du kan eventuelt tale med en erstatningsadvokat, hvis du bliver erklæret arbejdsdygtig, når du ikke føler, at du kan vende tilbage endnu.
Det er vigtigt at bruge en advokat i disse situationer, da den typiske medarbejder simpelthen ikke kender arbejdsskadelovene godt nok til at beskytte sig selv juridisk. Din arbejdsgiver vil være velinformeret og har sandsynligvis deres egen juridiske ekspertise i kompensationssystemet, såvel som at vide, hvordan du undgår at betale dig din forfaldne og afslutte arbejdstagerydelser tidligt. Mange arbejdstagere kan falde i fælden med at vende tilbage til arbejdet i en "specielt oprettet" stilling med opgaver, som de er tilgængelige til at udføre selv med deres skade. Når de vender tilbage til denne stilling, opdager de, at stillingen er elimineret inden for få uger, og arbejderen bliver afskediget - på grund af dette finder de ud af, at de ikke længere er berettiget til ydelser i henhold til arbejdsskadelovgivningen.
Arbejdsgivere kan få dig til at besøge deres egne læger, der er sympatiske over for virksomheden og er mere interesserede i at opretholde dette forhold end at præcisere diagnosticering af arbejdstagernes klager, hvilket forhindrer dig i nødvendig medicinsk behandling. Arbejdsgiveren bruger derefter dette bevis til at tilbageholde ydelser, som arbejdstageren skylder. Ved at bruge en personskadeadvokat kan medarbejderne undgå disse almindelige faldgruber og beskytte deres rettigheder. Sørg for at opsøge en advokat, der håndterer en masse sager, der håndterer arbejdsskadelovgivning, da de er mere tilbøjelige til at have erfaring med de korrekte medlemmer af administrationen, herunder forsvarsadvokater og læger, der måske forsøger at blokere dit krav på fordele. Ved at hyre en erfaren advokat kan du sikre dig, at dine rettigheder er beskyttet, og at du indkasserer alt, hvad du har til gode, enten i ydelser eller ved at afregne dit erstatningskrav med maksimalt udbytte.
På grund af lovene er en medarbejder, der er berettiget til arbejdskompensation, ikke i stand til at indgive personskadesag mod arbejdsgiveren, medmindre de opfylder en undtagelse, såsom en arbejdsgiver, der forsætligt skader en arbejder. Denne undtagelse overholdes normalt ikke, da forsætlig ondskab skal bevises - uagtsomhed på arbejdspladsen er ikke nok. Den anden hovedundtagelse er, når en arbejdsgiver undlader at bære dækningen for den korrekte arbejdstagers kompensation.