En af de mest almindelige typer af ulykker, der kan ske medarbejderne, er skader på arbejdspladsen. Selvom størstedelen af personskader ikke er alvorlige, kan de stadig resultere i erstatningskrav. Hvis en arbejdsgiver ikke har en arbejdsskadeforsikring på plads, kan han eller hun blive konfronteret med en stor erstatningsregning. Denne politik vil betale erstatning til medarbejdere, der kommer til skade på arbejdspladsen. Der er også en privat police, som medarbejdere kan tegne kendt som ulykkessyge-arbejdsløshedsforsikring. Hvis medarbejderen er fraværende fra arbejdet eller mister sit arbejde som følge af sygdom eller ulykke, dækker policen visse betalinger på deres vegne.
Ulykkessygeforsikringen er ikke det samme som en arbejdsskadeforsikring, som er tegnet af arbejdsgivere og udelukkende er til udbetaling af erstatningskrav. I denne artikel kan du som medarbejder orientere dig om dine rettigheder, og hvordan du retter et krav i tilfælde af en ulykke på arbejdspladsen. Her har vi besvaret nogle af de typiske spørgsmål, som folk måtte have om denne type politik.
Det erstatningskrav, du fremsætter, skal altid være mod din arbejdsgiver og ikke deres forsikringsgiver. Forsikringsselskabet vil undersøge din ulykke, og når de er overbevist om, at din arbejdsgiver var skyld i dine skader, betaler de din erstatning.
Forsikringsselskabet vil ikke tage dit krav alvorligt, medmindre du har udpeget en specialadvokat til at tage sig af dit krav i retten. Husk, at du først kan få den korrekte erstatning, når du har udpeget en advokat til at repræsentere din sag.
Som arbejdsgiver bør du indgå en aftale med dit forsikringsselskab om de omstændigheder, hvorunder de skal betale erstatning. For eksempel bør forsikringen dække de specifikke situationer, der er direkte relateret til din virksomhed. Et forsikringsselskab kan nægte at betale erstatning, hvis de føler, at arbejdsgiveren ikke har ydet tilstrækkelig beskyttelse til deres ansatte mod ulykke eller skade.
Ifølge loven om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen er hver arbejdsgiver forpligtet til at have en forsikring på plads for mindst 5 millioner pund. Arbejdsgivere kan få bøder på op til £2500 for ikke at vise deres forsikringsbevis, eller hvis de nægter at vise certifikatet til inspektører efter anmodning.
I tilfælde af at du har oplevet en ulykke på arbejdspladsen, bør du først skrive en skriftlig note om hændelsen samt eventuelle beviser, du måtte have. Du skal opbevare alle beviser såsom:
Når du har samlet de nødvendige dokumenter, der relaterer sig til din ulykke, kan du starte skadesagen ved at sende 2 kopier af et brev med alle detaljer om din ulykke. Du skal inkludere placering, dato og årsagen til, at du holder din arbejdsgiver ansvarlig. Din arbejdsgiver skal derefter svare på dette brev inden for tre uger og oplyse deres forsikringsselskabs detaljer.
Inden for 3 måneder efter anerkendelsen skal forsikringsselskabet svare på skadesbrevet ved enten at påtage sig ansvar eller afvise kravet. I tilfælde af at dit krav afvises, har du ret til at udpege en juridisk repræsentant til at behandle din sag. Hvis du vælger at gå denne vej, skal du vise al den nødvendige dokumentation til din advokat.
Du vil blive glad for at vide, at der er betydelige fordele, når det kommer til medarbejdernes sundhed og sikkerhed. Din arbejdsgiver har intet andet valg end at fjerne de farer, der forårsagede dine skader. De er også forpligtet til at registrere ulykken i sundheds- og sikkerhedsbogen.
Ved at fremsætte et krav hjælper du faktisk din arbejdsgiver og dine arbejdskolleger. Når først faren, der forårsagede dine skader, er fjernet, vil risikoen for, at en anden medarbejder kommer til skade på samme måde, være elimineret. Uanset hvor lille din skade er, så husk, at en kollegas skade kan være meget værre.
Hver virksomhed, uanset hvor stor eller lille den er, skal være forsikret for mindst 5 millioner pund. De mulige risici og forpligtelser bør dog stadig vurderes. De fleste forsikringsselskaber insisterer på, at en arbejdsskadeforsikring er på mindst 10 millioner pund til at dække terrorisme, retsforfølgelsesomkostninger, advokatsalærer og mange andre udgifter. De fleste politikker vil også omfatte godtgørelser i forbindelse med straffesager, der er anlagt mod arbejdsgiveren i henhold til loven om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Hvis virksomheden er en del af en organisation, kan der tegnes en arbejdsskadeforsikring for hele koncernen.
Siden 2008 har der ikke været noget lovkrav for virksomhedsejere om at opbevare kopier af deres udløbne certifikater. Det er dog bedst at føre en fuldstændig fortegnelse over disse ansvarsforsikringsdokumenter, hvis en tidligere medarbejder beslutter sig for at gøre et krav gældende for den periode, hvor de var udsat for en sygdom eller en skade på arbejdet. Hvis arbejdsgiverne ikke viser de nødvendige forsikringsoplysninger, risikerer de selv at skulle afholde alle omkostningerne ved skaderne.
Arbejdsgivere er ved lov forpligtet til at have en arbejdsskadeforsikring for personer i deres beskæftigelse. Det afhænger dog af, hvilken type kontrakt medarbejderen har underskrevet med arbejdsgiveren. Enhver kontrakt, uanset om den er midlertidig eller permanent, er stadig gyldig og kan håndhæves. Der er ingen hurtig regel, der styrer, hvem der tæller som medarbejder, men som arbejdsgiver bør du altid søge juridisk rådgivning.