Een van de meest voorkomende soorten ongevallen die werknemers kunnen overkomen, is letsel op de werkplek. Hoewel de meeste persoonlijke verwondingen niet ernstig zijn, kunnen ze toch leiden tot schadevergoedingsclaims. Als een werkgever geen werknemerscompensatieverzekering heeft afgesloten, kan hij of zij met een grote claimrekening worden geconfronteerd. Dit beleid zal een vergoeding betalen aan werknemers die gewond raken op de werkplek. Er bestaat ook een particuliere polis die werknemers kunnen afsluiten, de zogenaamde arbeidsongevallen-werkloosheidsverzekering. Als de werknemer afwezig is op het werk of zijn baan verliest als gevolg van ziekte of een ongeval, dekt de polis namens hem bepaalde betalingen.
De ongevallenziekteverzekering is niet hetzelfde als de werknemerscompensatieverzekering die door werkgevers wordt afgesloten en is uitsluitend bedoeld voor het betalen van schadevergoedingsclaims. In dit artikel leest u als werknemer wat uw rechten zijn en hoe u een claim kunt indienen bij een ongeval op de werkplek. Hier hebben we enkele typische vragen beantwoord die mensen kunnen hebben over dit soort beleid.
De schadevergoedingsclaim die u indient, moet altijd gericht zijn tegen uw werkgever en niet tegen zijn verzekeraar. De verzekeringsmaatschappij zal uw ongeval onderzoeken en zodra zij ervan overtuigd zijn dat uw werkgever schuld heeft aan uw letsel, zullen zij uw schadevergoeding uitbetalen.
De verzekeringsmaatschappij zal uw claim niet serieus nemen, tenzij u een gespecialiseerde advocaat heeft toegewezen om uw claim voor de rechtbank te behandelen. Houd er rekening mee dat u pas het juiste bedrag aan schadevergoeding kunt krijgen als u een advocaat heeft aangesteld om uw zaak te vertegenwoordigen.
Als werkgever moet u met uw verzekeraar afspraken maken over de omstandigheden waarin zij een vergoeding uitbetalen. De polis moet bijvoorbeeld de specifieke situaties dekken die rechtstreeks verband houden met uw bedrijf. Een verzekeraar kan weigeren schadevergoeding te betalen als hij van mening is dat de werkgever zijn werknemers niet voldoende heeft beschermd tegen ongevallen of letsel.
Volgens de Health & Safety at Work Act is elke werkgever verplicht een verzekering af te sluiten voor minimaal £ 5 miljoen. Werkgevers kunnen boetes krijgen tot £2500 als ze hun verzekeringscertificaat niet tonen, of als ze weigeren het certificaat op verzoek aan inspecteurs te tonen.
Als u een ongeval op de werkplek heeft meegemaakt, moet u eerst een schriftelijke aantekening maken van het incident en eventueel bewijsmateriaal dat u heeft. U moet alle bewijsstukken bewaren, zoals:
Zodra u de benodigde documenten met betrekking tot uw ongeval heeft verzameld, kunt u de claim starten door twee exemplaren van een pre-action brief te sturen met alle details van uw ongeval. Vermeld daarbij de locatie, de datum en de reden waarom u uw werkgever aansprakelijk stelt. Uw werkgever moet vervolgens binnen drie weken op deze pre-action letter reageren en de gegevens van zijn verzekeraar openbaar maken.
Binnen 3 maanden na de erkenning moet de verzekeraar op de claimbrief reageren door aansprakelijkheid te aanvaarden of de claim te weigeren. In het geval dat uw claim wordt afgewezen, heeft u het recht om een wettelijke vertegenwoordiger aan te wijzen om uw zaak te behandelen. Als u ervoor kiest om deze route te volgen, moet u alle benodigde documentatie aan uw advocaat tonen.
U zult blij zijn te weten dat er aanzienlijke voordelen zijn als het gaat om de gezondheid en veiligheid van werknemers. Uw werkgever heeft geen andere keuze dan de gevaren weg te nemen die uw letsel hebben veroorzaakt. Ook zijn zij verplicht het ongeval vast te leggen in het Arboboek.
Door een claim in te dienen, helpt u feitelijk uw werkgever en collega's. Zodra het gevaar dat uw letsel heeft veroorzaakt, is weggenomen, is het risico dat een andere werknemer op dezelfde manier gewond raakt, immers geëlimineerd. Hoe klein uw blessure ook is, onthoud dat de blessure van een collega nog veel erger kan zijn.
Elk bedrijf, hoe groot of klein ook, moet verzekerd zijn voor minimaal £ 5 miljoen. De mogelijke risico's en aansprakelijkheden moeten echter nog steeds worden beoordeeld. De meeste verzekeraars houden vol dat een werknemersverzekeringspolis ten minste £10 miljoen bedraagt om terrorisme, vervolgingskosten, juridische kosten en vele andere uitgaven te dekken. De meeste polissen zullen zich ook uitstrekken tot het verstrekken van schadevergoedingen met betrekking tot strafrechtelijke procedures die tegen de werkgever worden aangespannen op grond van de Health and Safety at Work Act. Als het bedrijf onderdeel is van een organisatie, kan voor de gehele bedrijvengroep een werknemersschadeverzekering worden afgesloten.
Sinds 2008 is er geen wettelijke verplichting meer voor bedrijfseigenaren om kopieën van hun verlopen certificaten te bewaren. Het is echter het beste om een volledig overzicht van deze aansprakelijkheidsverzekeringsdocumenten bij te houden voor het geval een voormalig werknemer besluit een claim in te dienen voor de periode dat hij of zij op het werk aan een ziekte of letsel is blootgesteld. Als werkgevers de noodzakelijke verzekeringsgegevens niet kunnen overleggen, lopen ze het risico dat ze de volledige kosten van de claims zelf moeten betalen.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten voor mensen die bij hen in dienst zijn. Het hangt echter af van het type contract dat de werknemer met de werkgever heeft gesloten. Elk contract, ongeacht of het tijdelijk of permanent is, blijft geldig en afdwingbaar. Er bestaat geen vaste regel die bepaalt wie als werknemer telt, maar als werkgever moet u altijd juridisch advies inwinnen.