En av de vanligaste typerna av olyckor som kan hända anställda är skador på arbetsplatsen. Även om majoriteten av personskador inte är allvarliga, kan de fortfarande leda till ersättningsanspråk. Om en arbetsgivare inte har en arbetsskadeförsäkring på plats kan han eller hon ställas inför en stor skaderäkning. Denna policy kommer att betala ersättning till anställda som skadas på arbetsplatsen. Det finns också en privat försäkring som anställda kan teckna känd som olycksfallssjuka-arbetslöshetsförsäkring. Om den anställde är frånvarande från arbetet eller förlorar jobbet till följd av sjukdom eller olycksfall, täcker försäkringen vissa betalningar för dennes räkning.
Olycksfallssjukförsäkringen är inte detsamma som arbetsskadeförsäkring som tecknas av arbetsgivare och enbart är till för att betala ersättningskrav. I den här artikeln kan du som anställd få reda på dina rättigheter och hur du gör en skadeanmälan vid en olycka på arbetsplatsen. Här har vi besvarat några av de typiska frågor som folk kan ha om den här typen av policy.
Ersättningsanspråket du gör ska alltid riktas mot din arbetsgivare och inte mot dennes försäkringsgivare. Försäkringsbolaget kommer att undersöka din olycka och när de är övertygade om att din arbetsgivare var skyldig till dina skador, kommer de att betala din ersättning.
Försäkringsbolaget kommer inte att ta ditt krav på allvar om du inte har utsett en specialiserad advokat att ta hand om ditt krav i domstol. Kom ihåg att du först kan få rätt ersättning när du har utsett en advokat som ska företräda ditt ärende.
Som arbetsgivare bör du komma överens med din försäkringsgivare om under vilka omständigheter de ska betala ersättning. Till exempel bör policyn täcka de specifika situationer som direkt relaterar till ditt företag. En försäkringsgivare kan vägra att betala ut ersättning om de anser att arbetsgivaren inte har gett sina anställda tillräckligt skydd mot olycksfall eller skada.
Enligt Health & Safety at Work Act är varje arbetsgivare skyldig att ha en försäkring på plats för minst 5 miljoner pund. Arbetsgivare kan få böter på upp till £2500 för att inte visa sitt försäkringsbevis, eller om de vägrar att visa intyget för inspektörer på begäran.
I händelse av att du har varit med om en olycka på arbetsplatsen bör du först göra en skriftlig anteckning om händelsen samt eventuella bevis som du kan ha. Du måste behålla alla bevis som:
När du har samlat de nödvändiga dokumenten som hänför sig till din olycka, kan du börja anspråket genom att skicka 2 kopior av ett förhandsbrev med fullständig information om din olycka. Du måste inkludera plats, datum och anledningen till att du håller din arbetsgivare ansvarig. Din arbetsgivare måste sedan svara på detta pre-action brev inom tre veckor och avslöja sin försäkringsgivares uppgifter.
Inom 3 månader efter bekräftelsen måste försäkringsgivaren svara på anspråksbrevet genom att antingen acceptera ansvar eller avslå anspråket. I händelse av att ditt krav avvisas har du rätt att utse ett juridiskt ombud för att hantera ditt ärende. Om du väljer att gå den här vägen måste du visa all nödvändig dokumentation för din advokat.
Du kommer att bli glad att veta att det finns betydande fördelar när det gäller hälsa och säkerhet för anställda. Din arbetsgivare har inget annat val än att ta bort farorna som orsakade dina skador. De är också skyldiga att anteckna olyckan i hälso- och säkerhetsboken.
Genom att göra ett krav hjälper du faktiskt din arbetsgivare och arbetskollegor. När allt kommer omkring, när faran som orsakat dina skador är undanröjd, elimineras risken för att en annan anställd skadas på samma sätt. Oavsett hur liten din skada är, kom ihåg att en kollegas skada kan vara mycket värre.
Varje företag, oavsett hur stort eller litet det är, måste vara försäkrat för minst 5 miljoner pund. De möjliga riskerna och skulderna bör dock fortfarande bedömas. De flesta försäkringsbolag insisterar på att en arbetsskadeförsäkring är på minst 10 miljoner pund för att täcka terrorism, åtalskostnader, advokatkostnader och många andra utgifter. De flesta policyer kommer också att utsträckas till att ge ersättning i samband med straffrättsliga förfaranden som väcks mot arbetsgivaren enligt Health and Safety at Work Act. Om verksamheten ingår i en organisation kan en arbetsskadeförsäkring tecknas för hela företagsgruppen.
Sedan 2008 har det inte funnits något lagkrav för företagare att behålla kopior av sina utgångna certifikat. Det är dock bäst att föra ett fullständigt register över dessa ansvarsförsäkringsdokument om en före detta anställd beslutar sig för att göra en skadeanmälan för den period de var utsatta för en sjukdom eller skada på jobbet. Om arbetsgivare inte visar upp nödvändiga försäkringsuppgifter riskerar de att själva behöva stå för hela kostnaderna för skadorna.
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att ha en arbetsskadeförsäkring för personer i deras anställning. Det beror dock på vilken typ av kontrakt den anställde har skrivit med arbetsgivaren. Varje kontrakt, oavsett om det är tillfälligt eller permanent, är fortfarande giltigt och verkställbart. Det finns ingen snabbregel som styr vem som räknas som anställd, men som arbetsgivare bör du alltid söka juridisk rådgivning.