Eine der häufigsten Unfälle, die Arbeitnehmern passieren können, sind Verletzungen am Arbeitsplatz. Obwohl die meisten Personenschäden nicht schwerwiegend sind, können sie dennoch zu Schadensersatzansprüchen führen. Wenn ein Arbeitgeber nicht über eine Arbeitsunfallversicherung verfügt, könnte er oder sie mit einer hohen Schadensrechnung konfrontiert werden. Diese Police zahlt Arbeitnehmern eine Entschädigung, die am Arbeitsplatz verletzt werden. Es gibt auch eine private Versicherung, die als Unfall-Krankheits-Arbeitslosenversicherung bezeichnet wird und die Arbeitnehmer abschließen können. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Unfall der Arbeit fernbleibt oder seinen Arbeitsplatz verliert, deckt die Versicherung bestimmte Zahlungen in seinem Namen ab.
Die Unfallkrankenversicherung ist nicht dasselbe wie die Arbeiterunfallversicherung, die vom Arbeitgeber abgeschlossen wird und ausschließlich der Begleichung von Schadensersatzansprüchen dient. In diesem Artikel können Sie sich als Arbeitnehmer über Ihre Rechte und die Geltendmachung von Ansprüchen bei einem Arbeitsunfall informieren. Hier haben wir einige der typischen Fragen beantwortet, die Menschen zu dieser Art von Police haben könnten.
Der Schadensersatzanspruch, den Sie geltend machen, muss immer gegen Ihren Arbeitgeber und nicht gegen dessen Versicherer gerichtet sein. Die Versicherungsgesellschaft untersucht Ihren Unfall und zahlt Ihnen eine Entschädigung, sobald sie davon überzeugt ist, dass Ihr Arbeitgeber für Ihre Verletzungen verantwortlich ist.
Die Versicherungsgesellschaft wird Ihren Anspruch nicht ernst nehmen, es sei denn, Sie haben einen spezialisierten Anwalt mit der gerichtlichen Bearbeitung Ihres Anspruchs beauftragt. Denken Sie daran, dass Sie die korrekte Entschädigungshöhe nur erhalten können, wenn Sie einen Anwalt mit der Vertretung Ihres Falles beauftragt haben.
Als Arbeitgeber sollten Sie mit Ihrem Versicherer eine Vereinbarung über die Umstände treffen, unter denen dieser eine Entschädigung zahlt. Beispielsweise sollte die Police die spezifischen Situationen abdecken, die sich direkt auf Ihr Unternehmen beziehen. Ein Versicherer kann die Zahlung einer Entschädigung verweigern, wenn er der Meinung ist, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht ausreichend vor Unfällen oder Verletzungen geschützt hat.
Gemäß dem Health & Safety at Work Act ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, eine Versicherung in Höhe von mindestens 5 Millionen Pfund abzuschließen. Arbeitgeber können mit Geldstrafen von bis zu 2.500 £ rechnen, wenn sie ihre Versicherungsbescheinigung nicht vorlegen oder sich weigern, die Bescheinigung den Prüfern auf Anfrage vorzulegen.
Für den Fall, dass Sie einen Unfall am Arbeitsplatz erlebt haben, sollten Sie zunächst den Vorfall schriftlich dokumentieren und ggf. Beweise beifügen. Sie müssen alle Beweismittel aufbewahren, wie zum Beispiel:
Sobald Sie die erforderlichen Unterlagen zu Ihrem Unfall zusammengetragen haben, können Sie mit der Schadensregulierung beginnen, indem Sie zwei Kopien eines Vorabbriefs mit allen Einzelheiten zu Ihrem Unfall senden. Sie müssen den Ort, das Datum und den Grund angeben, aus dem Sie Ihren Arbeitgeber zur Verantwortung ziehen. Ihr Arbeitgeber muss dann innerhalb von drei Wochen auf dieses Vorabschreiben antworten und die Daten seines Versicherers offenlegen.
Innerhalb von drei Monaten nach der Bestätigung muss der Versicherer auf das Schadensschreiben antworten, indem er entweder die Haftung übernimmt oder den Anspruch ablehnt. Für den Fall, dass Ihr Anspruch abgelehnt wird, haben Sie das Recht, einen gesetzlichen Vertreter mit der Bearbeitung Ihres Falles zu beauftragen. Wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden, müssen Sie Ihrem Anwalt alle erforderlichen Unterlagen vorlegen.
Sie werden erfreut sein zu erfahren, dass es erhebliche Vorteile gibt, wenn es um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter geht. Ihr Arbeitgeber wird keine andere Wahl haben, als die Gefahren, die Ihre Verletzungen verursacht haben, zu beseitigen. Sie sind außerdem verpflichtet, den Unfall im Gesundheits- und Sicherheitsbuch zu vermerken.
Indem Sie einen Anspruch geltend machen, helfen Sie Ihrem Arbeitgeber und Ihren Arbeitskollegen. Denn sobald die Gefahr, die zu Ihren Verletzungen geführt hat, beseitigt ist, ist auch das Risiko beseitigt, dass ein anderer Mitarbeiter auf die gleiche Weise verletzt wird. Egal wie klein Ihre Verletzung ist, denken Sie daran, dass die Verletzung eines Kollegen viel schlimmer sein kann.
Jedes Unternehmen, egal wie groß oder klein, muss für mindestens 5 Millionen Pfund versichert sein. Dennoch sollten die möglichen Risiken und Verbindlichkeiten abgeschätzt werden. Die meisten Versicherer bestehen darauf, dass eine Arbeitsunfallversicherung mindestens 10 Millionen Pfund umfasst, um Terrorismus, Strafverfolgungskosten, Anwaltskosten und viele andere Kosten abzudecken. Die meisten Policen umfassen auch Entschädigungen für Strafverfahren, die gegen den Arbeitgeber gemäß dem Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eingeleitet werden. Ist das Unternehmen Teil einer Organisation, kann eine Betriebsunfallversicherung für die gesamte Unternehmensgruppe abgeschlossen werden.
Seit 2008 gibt es für Unternehmer keine gesetzliche Verpflichtung, Kopien ihrer abgelaufenen Zertifikate aufzubewahren. Es ist jedoch am besten, diese Haftpflichtversicherungsdokumente vollständig aufzubewahren, falls ein ehemaliger Mitarbeiter beschließt, einen Anspruch für den Zeitraum geltend zu machen, in dem er einer Krankheit oder Verletzung am Arbeitsplatz ausgesetzt war. Wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Versicherungsdaten nicht vorlegt, besteht die Gefahr, dass er die gesamten Schadenskosten selbst tragen muss.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine Arbeitsunfallversicherung für die von ihnen beschäftigten Personen abzuschließen. Dies hängt jedoch von der Art des Vertrags ab, den der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat. Jeder Vertrag, unabhängig davon, ob er befristet oder dauerhaft ist, bleibt gültig und durchsetzbar. Es gibt keine allgemeingültige Regel, die regelt, wer als Arbeitnehmer gilt, aber als Arbeitgeber sollten Sie immer rechtlichen Rat einholen.