Im Jahr 1914 starben 146 Menschen, hauptsächlich Frauen, darunter Mädchen unter 12 Jahren, bei einem Brand in der Triangle Shirtwaist Factory im Bundesstaat New York. Dies löste öffentliche Empörung aus und führte zu einer Überarbeitung des Gesetzes über die Beschäftigung von Arbeitskräften und zu Verbesserungen der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen am Arbeitsplatz. Ab diesem Zeitpunkt war das Recht von Arbeitnehmern in den gesamten USA auf Entschädigung für den Fall, dass sie als direkte Folge ihrer Beschäftigung verletzt oder erkrankt wurden, gesetzlich verankert.
Das New York Workers Compensation Board wurde nach dem Brand in der Shirtwaist Factory gegründet, um die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schützen. Heute befindet sich der Hauptsitz des New York Workers Compensation Board in 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 und es beschäftigt 1.500 Mitarbeiter in 10 Bezirksbüros und Servicezentren. Der Vorstand selbst besteht aus 13 Kommissaren, die jeweils vom Gouverneur des Staates für eine siebenjährige Amtszeit ernannt und vom Senat des Staates New York bestätigt werden.
##Arbeiter Entschädigung
Sofern ein Arbeitnehmer nicht unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder einer anderen illegalen Substanz steht, erfolgt die Arbeitnehmerentschädigung ohne Verschulden; Prämien werden aufgrund der Fahrlässigkeit des Mitarbeiters nicht gekürzt. Sie erhöhen sich auch nicht, wenn der Arbeitgeber ein Verschulden trifft. Das New York Workers Compensation Board möchte die Arbeitnehmer schützen, indem es sicherstellt, dass die Entschädigung über einen angemessenen Zeitraum hinweg in der richtigen Höhe gezahlt wird, und stellt sicher, dass im Bedarfsfall sofort medizinische Versorgung in Anspruch genommen werden kann. Der Ausschuss schützt außerdem Arbeitgeber vor Rechtsstreitigkeiten und seine Betrugsabteilung vor falschen Ansprüchen.
Arbeitnehmer leisten keine Beiträge zu den Versicherungspolicen, aus denen die Arbeitnehmerentschädigung gezahlt wird; Arbeitgeber tragen die volle Verantwortung und das Gesetz des Staates New York verpflichtet alle Arbeitgeber im Staat, eine Versicherung von einem Anbieter abzuschließen, der vom New York State Department of Financial Services anerkannt ist, der Stelle, die für die Genehmigung von Versicherern zur Bereitstellung von Arbeitsunfallversicherungen und die Verwaltung von Versicherungsbestimmungen zuständig ist. Das New York Workers Compensation Board stellt sicher, dass Arbeitgeber diese Anforderungen einhalten, indem es eine Datenbank mit Angaben zu Arbeitgebern und ihren Versicherungsanbietern pflegt. Es bietet außerdem Schulungen an, sorgt für die Durchsetzung der Einhaltung durch ein Team von Inspektoren, die Arbeitsstopps und andere Mitteilungen erlassen können, wenn die Versicherungsanforderungen nicht erfüllt werden, verhängt Strafen, wenn Arbeitgeber es versäumen, Aufzeichnungen ordnungsgemäß zu führen, und erlässt Urteile. Unternehmen oder andere Parteien, die eine staatliche Genehmigung, Lizenz oder einen Vertrag beantragen, müssen der New York Workers Compensation Board Unterlagen vorlegen, um nachzuweisen, dass sie die Anforderungen der New York State Workers Compensation und Invalidität erfüllen.
Zahlungen für eine Verletzung oder Krankheit können in bar oder/und für die Bereitstellung medizinischer Behandlung erfolgen, einschließlich der Kosten für Diagnosetests, verschreibungspflichtige Medikamente und Medikamente, die infolge der arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit entstehen. In den ersten 7 Tagen erfolgt keine Barauszahlung, bei Zahlungen über 14 Tage kann jedoch eine Rückzahlung für die ersten 7 Tage erfolgen. Der Betrag wird wie folgt ermittelt:**
2/3 durchschnittlicher Wochenlohn x % der Invalidität = wöchentliche Leistung.
Die maximale Höhe der Leistungszulagen ändert sich jedes Jahr am 1. Juli auf der Grundlage des Durchschnittslohns im Bundesstaat New York im vorangegangenen Kalenderjahr.
Außer in Notfällen muss der Gesundheitsdienstleister vom Vorstand autorisiert werden. Das Gesetz schreibt vor, dass Versicherer einen Vertrag mit der Preferred Provider Organization des New York State Health Department abschließen müssen, und kranke oder verletzte Arbeitnehmer müssen die Erstbehandlung bei einem solchen Anbieter in Anspruch nehmen, obwohl sie 30 Tage nach der Erstbehandlung einen anderen, autorisierten Anbieter beauftragen können.
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seines Unfalls oder seiner Krankheit nicht in seinen gewohnten Beruf zurückkehren kann und eine schlechter bezahlte Arbeit annimmt, kann er Anspruch auf eine Leistung von bis zu zwei Dritteln der Differenz zwischen seinem vorherigen und seinem neuen Lohn haben.
Das New York Workers Compensation Board wendet das Gesetz auf faire und gerechte Weise an. Es nimmt Ansprüche entgegen und bearbeitet sie und strebt Vereinbarungen zwischen den Parteien darüber an, dass die Krankheit oder Behinderung mit der Arbeit zusammenhängt, und vereinbart Zahlungsbeträge und deren Dauer. Wenn die Behauptung eines Arbeitnehmers wegen einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit vom Arbeitgeber bestritten wird, wird die New Yorker Arbeitnehmerentschädigungsbehörde eine Anhörung vor einem Richter für Arbeitnehmerentschädigungsrecht arrangieren und durchführen, der den Fall auf der Grundlage von Beweisen, schriftlichen Aussagen und medizinischen Beweisen entscheidet die beteiligten Parteien. Gegen die Entscheidungen der Richter kann bei der Verwaltungsprüfungsabteilung Berufung eingelegt werden, wo der Fall vor drei der Kommissionsmitglieder verhandelt wird, die eine einstimmige Entscheidung treffen müssen. Wenn sie dies nicht tun oder eine der Parteien nicht mit einem einstimmigen Ergebnis einverstanden ist, kann der Fall von allen 13 Kommissaren verhandelt werden; Selbst gegen diese Entscheidungen kann bei der State Appealant Division, Third Department, Berufung eingelegt werden.
Das New York Workers Compensation Board betreibt Aufklärungsarbeit und organisiert Schulungsseminare für am Arbeitsunfallprozess beteiligte Parteien. Während jeder Saison hält der Vorstand Bezirksdialogsitzungen an verschiedenen Orten im ganzen Bundesstaat ab. Die Sitzungen finden größtenteils in offenen Foren statt und Interessenvertreter sind eingeladen, Fragen zu stellen und Themen zur Diskussion zu stellen. Dialoggespräche werden dokumentiert und über die Website des Vorstands oder in den sozialen Medien verbreitet. Die Website ist so konzipiert, dass Arbeitnehmer, Arbeitgeber und andere an der Arbeitnehmerentschädigung beteiligte Parteien schnell die Informationen finden können, die sie benötigen. Dazu gehört für Arbeitnehmer, wie ein Anspruch geltend gemacht werden kann, Einzelheiten zum Anspruchsprozess und mögliche Leistungsansprüche. Arbeitgeber werden an die korrekte Führung von Aufzeichnungen und die Meldung von Vorfällen erinnert. Es gibt auch Informationen für Versicherer, Informationen zum Gesundheitswesen einschließlich Gebührenordnungen und eine Liste zugelassener Anwälte und anderer Vertreter. Die neuesten Ankündigungen des Vorstands erscheinen auf der Website zusammen mit Einzelheiten zu etwaigen Gesetzesänderungen, die der Vorstand vorschlägt.