В 1914 году 146 человек, в основном женщины, в том числе девочки до 12 лет, погибли в результате пожара на фабрике Triangle Shirtwaist Factory в штате Нью-Йорк. Это вызвало общественное возмущение и привело к пересмотру закона о трудоустройстве и совершенствованию требований по охране труда и технике безопасности. С этого момента права рабочих по всей территории США на получение компенсации в случае получения ими травмы или заболевания в результате их трудоустройства были закреплены законом.
Совет по компенсациям работникам Нью-Йорка был создан после пожара на фабрике Shirtwaist для защиты прав как работников, так и работодателей. Сегодня штаб-квартира нью-йоркского совета по компенсациям работникам расположена по адресу 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318, и в нем работают 1500 работников в 10 районных офисах и сервисных центрах. Сам Совет состоит из 13 членов комиссии, каждый из которых назначается на семилетний срок губернатором штата и утверждается Сенатом штата Нью-Йорк.
##Компенсация рабочим
Если сотрудник не находится под воздействием алкоголя, наркотиков или другого запрещенного вещества, компенсация работникам выплачивается без вины; премии не уменьшаются из-за халатности работника. Они также не увеличиваются, если виноват работодатель. Совет по компенсациям работникам Нью-Йорка стремится защитить сотрудников, гарантируя, что компенсация выплачивается по правильной ставке в течение соответствующего периода времени, а также гарантирует, что при необходимости можно будет получить немедленную медицинскую помощь. Совет также защищает работодателей от судебных разбирательств, а свой отдел по мошенничеству – от ложных претензий.
Рабочие не производят платежей по страховым полисам, по которым выплачиваются компенсации работникам; работодатели несут полную ответственность, и закон штата Нью-Йорк требует, чтобы все работодатели в штате получали страховку от поставщика, признанного Департаментом финансовых услуг штата Нью-Йорк, органом, ответственным за разрешение страховщикам предоставлять компенсационное страхование работников и администрирование условий андеррайтинга. Совет по компенсациям работникам Нью-Йорка следит за тем, чтобы работодатели соблюдали эти требования, поддерживая базу данных с подробной информацией о работодателях и их страховых компаниях. Он также обеспечивает обучение, обеспечивает соблюдение требований с помощью группы инспекторов, которые могут издавать приказы о прекращении работы и другие уведомления в случае несоблюдения страховых требований, налагает штрафы, когда работодатели не ведут надлежащий учет, и выносит судебные решения. Предприятия или другие стороны, подающие заявку на получение государственного разрешения, лицензии или контракта, должны предоставить документацию в комиссию по компенсациям работникам Нью-Йорка, чтобы доказать, что они соответствуют требованиям штата Нью-Йорк по компенсациям и инвалидности.
Платежи за травму или заболевание могут осуществляться наличными и/или за оказание медицинской помощи, включая стоимость любых диагностических тестов, рецептурных лекарств и лекарств, возникших в результате травмы или заболевания, связанного с работой. В течение первых 7 дней оплата наличными не производится, однако, если выплаты превышают 14 дней, задолженность за первые 7 дней может быть погашена. Сумма определяется следующим образом:**
2/3 средней недельной заработной платы x % инвалидности = еженедельное пособие.
Максимальная сумма пособий меняется 1 июля каждого года в зависимости от средней заработной платы в штате Нью-Йорк за предыдущий календарный год.
За исключением чрезвычайных ситуаций, поставщик медицинских услуг должен быть уполномочен Советом. Закон требует, чтобы страховщики заключали договор с организацией предпочтительных поставщиков Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк, а больные или травмированные работники должны обращаться за первичным лечением к такому поставщику, хотя через 30 дней после первоначального лечения они могут обратиться к другому, авторизованному поставщику.
Если из-за несчастного случая или болезни работник не может вернуться к своей обычной работе и устраивается на более низкооплачиваемую работу, он может претендовать на пособие в размере до 2/3 разницы между его предыдущей и новой заработной платой.
Совет по компенсациям работникам Нью-Йорка применяет закон справедливым и равноправным образом. Он получает и обрабатывает претензии и добивается соглашения между сторонами о том, что заболевание или инвалидность связаны с работой, а также согласовывает суммы выплат и их продолжительность. Если заявление работника о травме или заболевании, связанном с работой, оспаривается работодателем, Совет по компенсациям работникам Нью-Йорка организует и проведет слушание перед судьей по Закону о компенсациях работникам, который примет решение по делу на основании доказательств, письменных заявлений и медицинских заключений, полученных от работодателя. участвующие стороны. Решения судей могут быть обжалованы в Отделе административного пересмотра, где дело будет рассмотрено тремя членами Совета, которые должны принять единогласное решение. Если они этого не сделают или одна из сторон не согласна с единогласным решением, дело могут рассматривать все 13 членов комиссии; даже эти решения могут быть обжалованы в Третьем департаменте Апелляционного отдела штата.
Совет по компенсациям работникам Нью-Йорка проводит просветительскую работу и организует обучающие семинары для сторон, участвующих в процессе компенсаций работникам. В течение каждого сезона Совет проводит сессии окружного диалога в разных местах штата. Сессии проводятся в основном на открытых форумах, и заинтересованным сторонам предлагается задавать вопросы и выносить проблемы на обсуждение. Диалоговые обсуждения документируются и распространяются через веб-сайт Совета или в социальных сетях. Веб-сайт создан таким образом, чтобы работники, работодатели и другие стороны, участвующие в выплате компенсаций работникам, могли быстро найти необходимую им информацию. Для работников это включает информацию о том, как подать заявление, подробности процесса подачи заявления и возможные права на льготы. Напоминаем работодателям о правильном ведении учета и уведомлении о происшествиях. Существует также информация для страховщиков, информация о здравоохранении, включая графики сборов и список лицензированных адвокатов и других представителей. На сайте появляются последние объявления Совета директоров вместе с подробной информацией о любых изменениях в законодательстве, которые Совет предлагает.