Одним из наиболее распространенных видов несчастных случаев, которые могут случиться с работниками, является травма на производстве. Хотя большинство телесных повреждений не являются серьезными, они все равно могут привести к искам о компенсации. Если у работодателя нет страховки компенсации работникам, он или она могут столкнуться с крупным счетом за претензию. Эта политика будет выплачивать компенсации работникам, получившим травму на рабочем месте. Существует также частный полис, который сотрудники могут оформить, известный как страхование по безработице от несчастного случая. Если сотрудник отсутствует на работе или теряет работу в результате болезни или несчастного случая, полис покрывает определенные выплаты от его имени.
Страхование от несчастного случая — это не то же самое, что компенсационное страхование работников, которое оформляется работодателями и предназначено исключительно для выплаты компенсационных требований. В этой статье вы, как работник, можете узнать о своих правах и о том, как подать иск в случае несчастного случая на производстве. Здесь мы ответили на некоторые типичные вопросы, которые могут возникнуть у людей об этом типе политики.
Требование о компенсации, которое вы предъявляете, всегда должно быть предъявлено вашему работодателю, а не его страховщику. Страховая компания рассмотрит ваш несчастный случай и, как только они убедятся, что ваш работодатель виновен в ваших травмах, они выплатят вам компенсацию.
Страховая компания не отнесется к вашему иску серьезно, если вы не назначите специального юриста для рассмотрения вашего иска в суде. Помните, что вы сможете получить правильную сумму компенсации только после того, как назначите адвоката для представления вашего дела.
Как работодатель, вы должны договориться со своим страховщиком об обстоятельствах, при которых он будет выплачивать компенсацию. Например, политика должна охватывать конкретные ситуации, которые напрямую связаны с вашим бизнесом. Страховщик может отказать в выплате компенсации, если он считает, что работодатель не обеспечил адекватную защиту своих сотрудников от несчастного случая или травмы.
Согласно Закону о здоровье и безопасности на работе, каждый работодатель обязан иметь страховку на сумму не менее 5 миллионов фунтов стерлингов. Работодателям может грозить штраф в размере до 2500 фунтов стерлингов за непредставление страхового сертификата или за отказ показать его инспекторам по требованию.
Если с вами произошел несчастный случай на рабочем месте, вам следует сначала письменно записать происшествие, а также любые имеющиеся у вас доказательства. Вы должны сохранить все доказательства, такие как:
После того, как вы собрали необходимые документы, связанные с вашим несчастным случаем, вы можете подать иск, отправив 2 копии письма о предварительных действиях с полной информацией о вашем несчастном случае. Вы должны указать место, дату и причину, по которой вы возлагаете ответственность на своего работодателя. Затем ваш работодатель должен ответить на это письмо о предварительных мерах в течение трех недель и раскрыть данные своей страховой компании.
В течение 3 месяцев с момента подтверждения страховщик должен ответить на претензионное письмо, приняв на себя ответственность или отклонив претензию. В случае отклонения вашего иска вы имеете право назначить законного представителя для ведения вашего дела. Если вы решите пойти по этому пути, вы должны показать всю необходимую документацию своему адвокату.
Вам будет приятно узнать, что существуют значительные преимущества, когда речь идет о здоровье и безопасности сотрудников. У вашего работодателя не будет другого выбора, кроме как устранить опасности, которые стали причиной ваших травм. Они также обязаны внести запись о происшествии в книгу охраны труда.
Подавая претензию, вы фактически помогаете своему работодателю и коллегам по работе. Ведь как только будет устранена опасность, вызвавшая ваши травмы, исчезнет и риск получения такой же травмы у другого сотрудника. Независимо от того, насколько мала ваша травма, помните, что травма коллеги может быть намного хуже.
Каждая компания, независимо от того, большая или маленькая, должна быть застрахована как минимум на 5 миллионов фунтов стерлингов. Однако возможные риски и обязательства все же следует оценить. Большинство страховщиков настаивают на том, что полис компенсационного страхования работников составляет не менее 10 миллионов фунтов стерлингов для покрытия терроризма, судебных издержек, судебных издержек и многих других расходов. Большинство полисов также будут распространяться на предоставление возмещений в случае уголовных разбирательств, возбужденных против работодателя в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Если предприятие является частью организации, полис страхования компенсаций работникам может быть оформлен на всю группу компаний.
С 2008 года закон не требует от владельцев бизнеса хранить копии сертификатов с истекшим сроком действия. Однако лучше всего вести полный учет этих документов страхования ответственности на случай, если бывший сотрудник решит подать иск за период, когда он подвергался болезни или травме на работе. Если работодатели не смогут предоставить необходимые сведения о страховке, им придется покрыть все расходы по страховым случаям самостоятельно.
По закону работодатели обязаны иметь компенсационное страхование работников для людей, находящихся у них на работе. Однако это зависит от типа контракта, который работник подписал с работодателем. Любой договор, независимо от того, временный он или постоянный, остается действительным и подлежит исполнению. Не существует четкого правила, определяющего, кто считается работником, но как работодатель вам всегда следует обращаться за юридической консультацией.