Um dos tipos de acidentes mais comuns que podem acontecer aos funcionários são as lesões no local de trabalho. Embora a maioria dos danos pessoais não sejam graves, ainda podem resultar em pedidos de indemnização. Se um empregador não tiver seguro contra acidentes de trabalho, ele ou ela poderá enfrentar uma grande conta de sinistros. Esta apólice pagará indenização aos funcionários feridos no local de trabalho. Existe também uma apólice privada que os funcionários podem contratar, conhecida como seguro-desemprego acidente-doença. Se o funcionário se ausentar do trabalho ou perder o emprego por doença ou acidente, a apólice cobrirá determinados pagamentos em seu nome.
O seguro de doença acidentária não é o mesmo que o seguro de acidentes de trabalho, que é subscrito pelos empregadores e se destina exclusivamente ao pagamento de pedidos de indemnização. Neste artigo você poderá, como funcionário, conhecer seus direitos e como fazer uma reclamação em caso de acidente de trabalho. Aqui respondemos algumas das perguntas típicas que as pessoas podem ter sobre este tipo de política.
O pedido de indemnização que fizer deve ser sempre contra o seu empregador e não contra a sua seguradora. A companhia de seguros examinará o seu acidente e, quando estiver convencida de que o seu empregador foi o culpado pelos seus ferimentos, pagará a sua indemnização.
A companhia de seguros não levará a sua reclamação a sério, a menos que você designe um advogado especializado para cuidar da sua reclamação em tribunal. Lembre-se de que você só poderá obter o valor correto da indenização depois de nomear um advogado para representar o seu caso.
Como empregador, você deve chegar a um acordo com sua seguradora sobre as circunstâncias em que ela pagará a indenização. Por exemplo, a apólice deve cobrir as situações específicas diretamente relacionadas ao seu negócio. Uma seguradora pode recusar-se a pagar uma indemnização se considerar que o empregador não forneceu proteção adequada aos seus empregados contra acidentes ou lesões.
De acordo com a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho, todo empregador é responsável por ter um seguro de pelo menos £ 5 milhões. Os empregadores podem enfrentar multas de até £ 2.500 por não exibirem seu certificado de seguro ou se se recusarem a mostrar o certificado aos inspetores mediante solicitação.
No caso de você ter sofrido um acidente no local de trabalho, você deve primeiro anotar por escrito o incidente, bem como qualquer evidência que possa ter. Você deve reter todas as evidências, como:
Depois de reunir os documentos necessários relacionados ao seu acidente, você poderá iniciar a reclamação enviando 2 vias de uma carta de pré-ação com todos os detalhes do seu acidente. Você deve incluir o local, a data e o motivo pelo qual responsabiliza seu empregador. Seu empregador deve então responder a esta carta de pré-ação dentro de três semanas e divulgar os detalhes de sua seguradora.
No prazo de 3 meses após o reconhecimento, a seguradora deve responder à carta de reclamação aceitando a responsabilidade ou recusando a reclamação. Caso sua reivindicação seja recusada, você tem o direito de designar um representante legal para cuidar do seu caso. Se optar por seguir este caminho, deverá apresentar toda a documentação necessária ao seu advogado.
Você ficará satisfeito em saber que existem vantagens significativas no que diz respeito à saúde e segurança dos funcionários. Seu empregador não terá escolha a não ser remover os perigos que causaram seus ferimentos. Eles também são obrigados a registrar o acidente no livro de Saúde e Segurança.
Ao fazer uma reclamação, você está na verdade ajudando seu empregador e colegas de trabalho. Afinal, uma vez afastado o perigo que causou seus ferimentos, o risco de outro funcionário se ferir da mesma forma será eliminado. Não importa quão pequena seja a sua lesão, lembre-se de que a lesão de um colega pode ser muito pior.
Cada empresa, independentemente de ser grande ou pequena, deve estar segurada por pelo menos £5 milhões. No entanto, os possíveis riscos e responsabilidades ainda devem ser avaliados. A maioria das seguradoras insiste que uma apólice de seguro contra acidentes de trabalho seja de pelo menos £ 10 milhões para cobrir terrorismo, custos judiciais, honorários advocatícios e muitas outras despesas. A maioria das políticas também se estenderá ao fornecimento de indenizações em relação a processos criminais movidos contra o empregador nos termos da Lei de Saúde e Segurança no Trabalho. Se a empresa fizer parte de uma organização, pode ser contratado um seguro contra acidentes de trabalho para todo o grupo de empresas.
Desde 2008, não há exigência legal para que os proprietários de empresas mantenham cópias de seus certificados expirados. No entanto, é melhor manter um registro completo desses documentos de seguro de responsabilidade civil, caso um ex-funcionário decida fazer uma reclamação referente ao período em que esteve exposto a uma doença ou lesão no trabalho. Se os empregadores não apresentarem os dados necessários do seguro, correm o risco de ter de suportar eles próprios a totalidade dos custos dos sinistros.
Os empregadores são obrigados por lei a ter seguro contra acidentes de trabalho para as pessoas que trabalham. No entanto, depende do tipo de contrato que o trabalhador assinou com o empregador. Qualquer contrato, independentemente de ser temporário ou permanente, ainda é válido e executável. Não existe uma regra rápida que rege quem conta como empregado, mas como empregador, você deve sempre procurar aconselhamento jurídico.