A segurança no local de trabalho é uma preocupação tanto para os funcionários quanto para os empresários. No passado, os trabalhadores teriam sido forçados a pagar enormes taxas se tivessem se ferido durante o trabalho. Isso provou ser financeiramente incapacitante para muitos. A partir de 1914, uma política comumente conhecida como compensação trabalhista entrou em vigor. O estado de Nova York oferece um pacote conhecido simplesmente como NYSIF Workers Compensation. Esta é uma agência estadual que está disponível para todas as empresas públicas e privadas. É também a maior operadora deste tipo de seguro. Quais são algumas das principais características desta política e por que tal compensação é considerada obrigatória em muitos ambientes? Estas duas questões merecem atenção adicional.
Este tipo de seguro tem como objetivo proporcionar ao funcionário contribuições financeiras para despesas médicas e jurídicas associadas a uma lesão ou acidente de trabalho. Benefícios por morte também são oferecidos a quaisquer dependentes notados. Esta tende a ser a definição mais comum de Compensação de Trabalhadores da NYSIF. No entanto, é fundamental notar que o empregador também está protegido por tal política. Através do pagamento de contribuições compensatórias regulares, a empresa não será responsabilizada legalmente por acidentes, lesões ou mortes relacionadas com o trabalho. É claro que se aplicam estipulações e estas tendem a variar dependendo da situação ou reivindicação específica. Esta forma de proteção pode ser vista como uma alternativa acessível, mas abrangente, às transportadoras privadas ou aos planos autossegurados.
Outra vantagem do Fundo de Compensação de Trabalhadores da NYSIF é que uma ampla gama de funções está incluída em sua cobertura. Algumas dessas posições incluem:
Assim, é claro que um amplo espectro de posições pode beneficiar deste programa. Este pode nem sempre ser o caso das seguradoras privadas.
Qualquer empresa que empregue mais de um indivíduo com a intenção de obter lucro é obrigada a ter alguma forma de remuneração. No entanto, existem isenções a esta regra. Alguns exemplos disso podem ser vistos abaixo:
Os empregadores de fora do estado, bem como os menores, muitas vezes não são obrigados a solicitar o NYSIF Workers Compensation.
Outro grupo demográfico a ser abordado refere-se aos indivíduos que são sócios-gerentes ou proprietários individuais. Neste caso, a compensação dos trabalhadores não é considerada obrigatória. No entanto, eles ainda poderiam optar por este plano. Eles também podem optar por utilizar uma seguradora privada. Embora não seja necessariamente exigida por lei, esta forma de proteção proporcionará segurança e estabilidade.
É considerado crime no estado de Nova York não fornecer um plano adequado de compensação trabalhista aos funcionários (assumindo que os critérios acima foram atendidos). A empresa em questão também pode estar sujeita a sanções impostas pelo Workers Compensation Board (WCB). Mesmo que a empresa seja considerada uma sociedade anônima, o tesoureiro, o secretário e o presidente são responsáveis por quaisquer danos causados por lesão durante o trabalho. Isso inclui despesas médicas e penalidades financeiras. Finalmente, a empresa deixará de ter o privilégio de contar com um advogado nomeado pelo Estado no caso de um caso ser levado a tribunal. Pode haver outras penalidades que podem ser aplicadas em circunstâncias únicas. Recomenda-se entrar em contato com o Conselho de Compensação de Trabalhadores para obter mais detalhes.
Uma apólice de autosseguro pode ser uma alternativa ao padrão NYSIF Workers Compensation. No entanto, esta categoria não está isenta de riscos. Devemos primeiro entender que uma empresa que opta por esta escolha é considerada um “trust” em alguns aspectos. A implicação aqui é que cada membro deste grupo é responsável (financeiramente ou de outra forma) pelas perdas de um funcionário específico. Isto pode ser bastante desafiador caso uma morte ou acidente grave resulte em um processo de litígio demorado.
Mudar deste plano para uma seguradora privada ou para um fundo de compensação aprovado pelo Estado também pode ser difícil. O processo é demorado e há até ocasiões em que penalidades podem ser acumuladas por todos os membros. Isto não só se revelaria um desafio financeiro, mas tais acções poderiam muito bem pôr em risco a capacidade de uma empresa pedir dinheiro emprestado para necessidades futuras.
Tal como acontece com muitas apólices de seguro, existem algumas métricas notáveis que serão levadas em consideração antes da aprovação de um plano. Embora possam variar de empresa para empresa, as principais preocupações são:
Encargos adicionais incluirão uma taxa de avaliação, prémios para desastres naturais e, mais recentemente, um prémio para terrorismo. Estes são calculados e somados à taxa final que deverá ser paga pela empresa. Portanto, é sempre aconselhável escolher um plano competitivo.
É sempre possível solicitar uma cotação de Compensação de Trabalhadores da NYSIF para avaliar os benefícios que podem ser oferecidos. Isso pode ser realizado por meio de um sistema proprietário eQuote encontrado aqui. Algumas informações devem estar disponíveis para agilizar o processo. Esses detalhes incluem:
É importante apreciar os benefícios oferecidos por este plano de remuneração exclusivo. Ainda assim, a maioria dos proprietários deve fazer uso da riqueza de recursos disponíveis online. Caso sejam necessários mais esclarecimentos, a melhor opção é consultar um representante qualificado ou visitar o site oficial da NYSIF.