İş yerində təhlükəsizlik həm işçiləri, həm də biznes sahiblərini narahat edir. Keçmişdə işçilər iş zamanı xəsarət alsaydılar, külli miqdarda cibindən ödənişlər ödəməyə məcbur olurdular. Bu, bir çoxları üçün maliyyə çətinliyi yaratdı. 1914-cü ildən başlayaraq, işçilərə təzminat kimi tanınan siyasət qüvvəyə minir. Nyu-York ştatı sadəcə olaraq NYSIF İşçilərin Kompensasiyası kimi tanınan bir paket təqdim edir. Bu, bütün dövlət və özəl müəssisələr üçün mövcud olan dövlət miqyaslı bir agentlikdir. O, həm də bu sığorta növünün ən böyük daşıyıcısıdır. Bu siyasətin bəzi əsas xüsusiyyətləri hansılardır və niyə bir çox mühitlərdə belə kompensasiya məcburi hesab olunur? Bu iki sual əlavə diqqətə layiqdir.
Bu sığorta növü işçiyə iş yerində xəsarət və ya bədbəxt hadisə ilə bağlı tibbi və hüquqi ödənişlərə maliyyə töhfələri vermək məqsədi daşıyır. Ölüm müavinətləri də qeyd olunan hər hansı himayədarlara təklif olunur. Bu, NYSIF İşçilərinin Kompensasiyasının ən ümumi tərifi olmağa meyllidir. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən də belə bir siyasət çərçivəsində müdafiə olunur. Müntəzəm kompensasiya ödənişləri vasitəsilə şirkət istehsalatla bağlı bədbəxt hadisələr, xəsarətlər və ya ölümlər üçün qanuni məsuliyyət daşımayacaq. Əlbəttə ki, şərtlər tətbiq olunur və bunlar konkret vəziyyət və ya iddiadan asılı olaraq dəyişir. Bu qorunma forması özəl daşıyıcılara və ya özünü sığortalı planlara sərfəli və eyni zamanda hərtərəfli alternativ kimi görünə bilər.
NYSIF İşçilərin Kompensasiya Fondunun başqa bir üstünlüyü onun əhatə dairəsinə geniş rolların daxil olmasıdır. Bu mövqelərdən bəzilərinə aşağıdakılar daxildir:
Beləliklə, aydındır ki, bu proqramdan geniş spektrli vəzifələr faydalana bilər. Şəxsi sığortaçılarda bu həmişə olmaya bilər.
Mənfəət əldə etmək niyyəti ilə birdən çox şəxsi işə götürən hər hansı bir müəssisədən hər hansı bir kompensasiya tələb olunur. Bununla belə, bu qayda üçün istisnalar var. Bunun bəzi nümunələrini aşağıda görmək olar:
Ştatdan kənar işəgötürənlər, eləcə də yetkinlik yaşına çatmayanlar tez-tez NYSIF İşçilərinin Kompensasiyasına müraciət etmələri tələb olunmur.
Müraciət ediləcək başqa bir demoqrafik, idarəedici tərəfdaşlar və ya fərdi sahibkarlar olan şəxslərə aiddir. Bu halda işçilərə kompensasiya məcburi hesab edilmir. Ancaq yenə də bu planı seçə bilərlər. Onlar həmçinin özəl sığortaçıdan istifadə etməyi seçə bilərlər. Qanunla tələb olunmasa da, bu müdafiə forması təhlükəsizlik və sabitliyi təmin edəcəkdir.
Nyu-York ştatında işçilərə adekvat işçi təzminat planı təqdim etməmək cinayət sayılır (yuxarıdakı meyarların yerinə yetirildiyini nəzərə alaraq). Orada sözügedən şirkət İşçilərin Kompensasiya Şurası (WCB) tərəfindən tətbiq edilən sanksiyalara da məruz qala bilər. Şirkət korporasiya hesab edilsə belə, xəzinədar, katib və prezident iş zamanı xəsarət nəticəsində dəymiş zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Bunlara tibbi xərclər və maliyyə cərimələri daxildir. Nəhayət, iş məhkəməyə verildiyi təqdirdə şirkət dövlət tərəfindən təyin edilmiş vəkildən istifadə etmək imtiyazına malik olmayacaq. Unikal hallarda tətbiq oluna bilən başqa cəzalar da ola bilər. Əlavə məlumat üçün İşçilərin Kompensasiya Şurası ilə əlaqə saxlamağınız tövsiyə olunur.
Özünü sığorta siyasəti standart NYSIF İşçi Kompensasiyasına alternativ ola bilər. Bununla belə, bu kateqoriyanın riskləri də yoxdur. Əvvəlcə başa düşməliyik ki, bu seçimi seçən şirkət müəyyən mənada “etibar” sayılır. Buradan çıxan nəticə ondan ibarətdir ki, bu qrupun hər bir üzvü konkret bir işçinin itkilərinə görə (maliyyə və digər cəhətdən) məsuliyyət daşıyır. Ölüm və ya böyük qəza uzun məhkəmə prosesi ilə nəticələnərsə, bu olduqca çətin ola bilər.
Bu plandan özəl sığortaçıya və ya dövlət tərəfindən təsdiq edilmiş kompensasiya fonduna keçid də çətin ola bilər. Proses uzun sürür və hətta bütün üzvlər tərəfindən cərimələrin hesablana biləcəyi hallar var. Bu, təkcə maliyyə baxımından çətin deyil, həm də bu cür hərəkətlər müəssisənin gələcək tələblər üçün borc götürmək qabiliyyətini çox yaxşı riskə ata bilər.
Bir çox sığorta siyasətində olduğu kimi, plan təsdiqlənməmişdən əvvəl nəzərə alınacaq bəzi diqqətəlayiq ölçülər var. Bunlar biznesdən biznesə dəyişə bilsə də, əsas narahatlıqlar bunlardır:
Əlavə ödənişlərə qiymətləndirmə haqqı, təbii fəlakət mükafatları və daha yaxınlarda terror mükafatı daxildir. Bunlar hesablanır və şirkət tərəfindən ödənilməli olan son haqqa əlavə edilir. Buna görə rəqabətli bir plan seçmək həmişə müdrikdir.
Təklif oluna biləcək faydaları qiymətləndirmək üçün NYSIF İşçilərinə Kompensasiya kotirovkası tələb etmək həmişə mümkündür. Bu, burada tapılan xüsusi eQuote sistemi vasitəsilə həyata keçirilə bilər. Prosesi sürətləndirmək üçün bəzi məlumatlar olmalıdır. Bu təfərrüatlar daxildir:
Bu unikal kompensasiya planının təklif etdiyi faydaları qiymətləndirmək vacibdir. Yenə də əksər sahiblər internetdə mövcud olan zəngin resurslardan istifadə etməlidirlər. Əlavə dəqiqləşdirmə tələb olunarsa, ən yaxşı seçim ixtisaslı nümayəndə ilə məsləhətləşmək və ya NYSIF-in rəsmi internet saytına daxil olmaqdır.