İşyerinde güvenlik hem çalışanlar hem de işletme sahipleri için bir endişe kaynağıdır. Geçmişte, işçiler iş sırasında yaralansalar cepten çok yüksek ücretler ödemek zorunda kalırlardı. Bu, birçokları için mali açıdan sakatlayıcı oldu. 1914'ten başlayarak, genellikle işçi tazminatı olarak bilinen bir politika yürürlüğe girdi. New York Eyaleti, kısaca NYSIF İşçi Tazminatı olarak bilinen bir paket sunmaktadır. Bu, tüm kamu ve özel işletmelerin kullanımına açık, eyalet çapında bir kurumdur. Aynı zamanda bu sigorta türünün en büyük taşıyıcısıdır. Bu politikanın bazı temel özellikleri nelerdir ve bu tür bir tazminat neden birçok ortamda zorunlu olarak değerlendirilmektedir? Bu iki soru daha fazla ilgiyi hak ediyor.
Bu sigorta türü, çalışana, iş sırasında meydana gelen bir yaralanma veya kazayla ilgili tıbbi ve yasal faturalara yönelik mali katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Ölüm yardımları aynı zamanda bakmakla yükümlü olunan kişilere de sunulmaktadır. Bu, NYSIF İşçi Tazminatının en yaygın tanımı olma eğilimindedir. Ancak böyle bir politika kapsamında işverenin de korunduğunu belirtmekte fayda var. Düzenli tazminat katkı paylarının ödenmesi yoluyla şirket iş kazalarından, yaralanmalardan veya ölümlerden hukuki olarak sorumlu tutulamaz. Elbette şartlar geçerlidir ve bunlar spesifik duruma veya iddiaya bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu tür bir koruma, özel taşıyıcılara veya kendi sigortalı planlara karşı uygun fiyatlı ancak yine de kapsamlı bir alternatif olarak görülebilir.
NYSIF İşçi Tazminat Fonu'nun bir diğer avantajı da kapsamına çok çeşitli rollerin dahil edilmesidir. Bu pozisyonlardan bazıları şunlardır:
Dolayısıyla geniş bir yelpazedeki pozisyonların bu programdan yararlanabileceği açıktır. Özel sigortalarda bu her zaman geçerli olmayabilir.
Kar elde etmek amacıyla birden fazla kişiyi çalıştıran herhangi bir işletmenin bir tür tazminat alması gerekmektedir. Ancak bu kuralın istisnaları da bulunmaktadır. Bunun bazı örneklerini aşağıda görebilirsiniz:
Eyalet dışından işverenlerin ve reşit olmayanların NYSIF İşçi Tazminatına başvurmaları genellikle gerekli değildir.
Ele alınacak diğer bir demografik grup, yönetici ortakları veya tek sahibi olan bireyleri ifade eder. Bu durumda işçi tazminatı zorunlu sayılmaz. Ancak yine de bu planı tercih edebilirler. Ayrıca özel bir sigorta şirketini kullanmayı da seçebilirler. Her ne kadar kanunen zorunlu olmasa da, bu koruma şekli güvenlik ve istikrar sağlayacaktır.
New York Eyaleti'nde çalışanlara yeterli bir işçi tazminatı planı sunmamak (yukarıdaki kriterlerin karşılandığı varsayılarak) suç olarak kabul edilmektedir. Söz konusu şirket aynı zamanda İşçi Tazmin Kurulu'nun (WCB) uyguladığı yaptırımlara da tabi olabilir. Şirket anonim şirket sayılsa bile iş sırasında meydana gelen yaralanmalardan sayman, sekreter ve başkan sorumludur. Bunlara tıbbi harcamalar ve mali cezalar dahildir. Son olarak, bir davanın mahkemeye taşınması durumunda şirket artık devlet tarafından atanan bir avukattan yararlanma ayrıcalığına sahip olmayacak. Özel koşullar altında geçerli olabilecek başka cezalar da olabilir. Daha ayrıntılı bilgi için İşçi Tazminat Kurulu ile iletişime geçmeniz tavsiye edilir.
Bir kişisel sigorta politikası, standart NYSIF İşçi Tazminatına bir alternatif olabilir. Ancak bu kategorinin riskleri de yok değil. Öncelikle bu tercihi yapan şirketin bazı açılardan "güven" olarak kabul edildiğini anlamamız gerekiyor. Buradaki ima, bu grubun her üyesinin belirli bir çalışanın kayıplarından (mali ve diğer açılardan) sorumlu olduğudur. Bir ölüm veya büyük bir kazanın uzun bir dava süreciyle sonuçlanması durumunda, bu oldukça zorlayıcı olabilir.
Bu plandan özel bir sigorta şirketine veya devlet onaylı bir tazminat fonuna geçiş yapmak da zor olabilir. Süreç uzundur ve hatta tüm üyelere ceza uygulanabileceği durumlar bile vardır. Bu sadece mali açıdan zorlayıcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda bu tür eylemler bir işletmenin gelecekteki ihtiyaçlar için borçlanma olanağını da riske atabilecektir.
Pek çok sigorta poliçesinde olduğu gibi, bir plan onaylanmadan önce dikkate alınması gereken bazı önemli ölçütler vardır. Bunlar işletmeden işletmeye farklılık gösterse de, temel endişeler şunlardır:
Ek ücretler arasında değerlendirme ücreti, doğal afet primleri ve son zamanlarda terör primi de yer alacak. Bunlar hesaplanır ve şirketin ödemesi gereken nihai ücrete eklenir. Bu nedenle rekabetçi bir plan seçmek her zaman akıllıca olacaktır.
Sunulabilecek faydaları takdir etmek için NYSIF İşçi Tazminatı teklifi talep etmek her zaman mümkündür. Bu, burada bulunan özel bir e-Teklif sistemi aracılığıyla gerçekleştirilebilir. Süreci hızlandırmak için bazı bilgilerin mevcut olması gerekir. Bu ayrıntılar şunları içerir:
Bu benzersiz kazanç planının sunduğu avantajları takdir etmek önemlidir. Yine de çoğu işletme sahibi çevrimiçi olarak mevcut olan kaynak zenginliğinden faydalanmalıdır. Daha fazla açıklamaya ihtiyaç duyulursa en iyi seçenek nitelikli bir temsilciye danışmak veya resmi NYSIF web sitesini ziyaret etmektir.