Sicherheit am Arbeitsplatz ist sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmer ein Anliegen. In der Vergangenheit mussten Arbeitnehmer enorme Selbstbeteiligungen zahlen, wenn sie sich während der Arbeit verletzten. Dies erwies sich für viele als finanziell lähmend. Ab 1914 trat eine allgemein als Arbeitnehmerentschädigung bekannte Regelung in Kraft. Der Staat New York bietet ein Paket an, das einfach als NYSIF Workers Compensation bekannt ist. Dabei handelt es sich um eine landesweite Agentur, die allen öffentlichen und privaten Unternehmen zur Verfügung steht. Es ist auch der größte Anbieter dieser Art von Versicherung. Was sind einige der Hauptmerkmale dieser Richtlinie und warum wird eine solche Entschädigung in vielen Umgebungen als obligatorisch angesehen? Diese beiden Fragen verdienen besondere Aufmerksamkeit.
Diese Art der Versicherung soll dem Arbeitnehmer einen finanziellen Beitrag zu medizinischen und rechtlichen Kosten im Zusammenhang mit einer Verletzung oder einem Unfall am Arbeitsplatz leisten. Auch allen genannten Hinterbliebenen werden Sterbegeldleistungen angeboten. Dies ist tendenziell die gebräuchlichste Definition der NYSIF Workers Compensation. Dennoch ist es von entscheidender Bedeutung, darauf hinzuweisen, dass der Arbeitgeber im Rahmen einer solchen Richtlinie ebenfalls geschützt ist. Durch die Zahlung regelmäßiger Entschädigungsbeiträge übernimmt das Unternehmen keine Haftung für arbeitsbedingte Unfälle, Verletzungen oder Todesfälle. Natürlich gelten bestimmte Bestimmungen, die je nach Situation oder Anspruch variieren können. Diese Form des Schutzes kann als erschwingliche und dennoch umfassende Alternative zu privaten Trägern oder Selbstversicherern angesehen werden.
Ein weiterer Vorteil des NYSIF Workers Compensation Fund besteht darin, dass ein breites Spektrum an Rollen abgedeckt ist. Einige dieser Positionen umfassen:
Somit wird deutlich, dass ein breites Spektrum an Stellen von diesem Programm profitieren kann. Bei privaten Versicherern ist dies möglicherweise nicht immer der Fall.
Jedes Unternehmen, das mehr als eine Person mit der Absicht beschäftigt, Gewinn zu erwirtschaften, muss eine Vergütung in irgendeiner Form erhalten. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel. Einige Beispiele hierfür sind unten zu sehen:
Arbeitgeber außerhalb des Bundesstaates sowie Minderjährige sind häufig nicht verpflichtet, eine NYSIF-Arbeitnehmerentschädigung zu beantragen.
Eine weitere zu berücksichtigende Zielgruppe sind Personen, die geschäftsführende Gesellschafter oder Einzelunternehmer sind. In diesem Fall gilt die Arbeitnehmerentschädigung nicht als obligatorisch. Sie könnten sich jedoch immer noch für diesen Plan entscheiden. Sie können sich auch dafür entscheiden, einen privaten Versicherer zu beauftragen. Auch wenn diese Form des Schutzes nicht unbedingt gesetzlich vorgeschrieben ist, sorgt sie für Sicherheit und Stabilität.
Es gilt im Bundesstaat New York als Straftat, den Mitarbeitern keinen angemessenen Arbeitnehmerentschädigungsplan zur Verfügung zu stellen (vorausgesetzt, dass die oben genannten Kriterien erfüllt sind). Das betreffende Unternehmen kann auch Sanktionen des Workers Compensation Board (WCB) unterliegen. Auch wenn es sich bei dem Unternehmen um eine Kapitalgesellschaft handelt, haften der Schatzmeister, der Sekretär und der Präsident für alle Schäden, die durch eine Verletzung während der Arbeit entstehen. Dazu gehören medizinische Kosten und Geldstrafen. Schließlich hat das Unternehmen nicht mehr das Privileg, im Falle einer Klage vor Gericht auf einen staatlich bestellten Anwalt zurückgreifen zu können. Unter besonderen Umständen können weitere Strafen verhängt werden. Für weitere Einzelheiten wird empfohlen, sich an die Workers Compensation Board zu wenden.
Eine Selbstversicherung kann eine Alternative zur Standard-NYSIF-Arbeitsunfallversicherung sein. Allerdings ist diese Kategorie nicht ohne Risiken. Wir sollten zunächst verstehen, dass ein Unternehmen, das sich für diese Wahl entscheidet, in gewisser Weise als „Trust“ betrachtet wird. Dies bedeutet, dass jedes Mitglied dieser Gruppe (finanziell und anderweitig) für die Verluste eines bestimmten Mitarbeiters verantwortlich ist. Dies kann sich als ziemlich herausfordernd erweisen, wenn ein Todesfall oder ein schwerer Unfall zu einem langwierigen Gerichtsverfahren führt.
Auch der Wechsel von diesem Plan zu einem privaten Versicherer oder zu einer staatlich anerkannten Entschädigungskasse kann schwierig sein. Der Prozess ist langwierig und es gibt sogar Fälle, in denen allen Mitgliedern Strafen auferlegt werden können. Dies würde sich nicht nur als finanzielle Herausforderung erweisen, sondern könnte auch die Fähigkeit eines Unternehmens gefährden, Geld für künftige Anforderungen aufzunehmen.
Wie bei vielen Versicherungspolicen gibt es einige wichtige Kennzahlen, die vor der Genehmigung eines Plans berücksichtigt werden müssen. Obwohl diese von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können, sind die Hauptanliegen:
Zu den zusätzlichen Gebühren gehören eine Bewertungsgebühr, Naturkatastrophenprämien und neuerdings auch eine Terrorismusprämie. Diese werden berechnet und zu der endgültigen Gebühr addiert, die vom Unternehmen zu zahlen ist. Daher ist es immer ratsam, einen wettbewerbsfähigen Plan zu wählen.
Es ist jederzeit möglich, ein NYSIF Workers Compensation-Angebot anzufordern, um sich über die angebotenen Leistungen zu informieren. Dies kann über ein proprietäres eQuote-System erfolgen, das Sie hier finden. Um den Prozess zu beschleunigen, sollten einige Informationen verfügbar sein. Zu diesen Angaben gehören:
Es ist wichtig, die Vorteile zu schätzen, die dieser einzigartige Vergütungsplan bietet. Dennoch sollten die meisten Eigentümer die Fülle an Ressourcen nutzen, die online verfügbar sind. Sollten weitere Erläuterungen erforderlich sein, wenden Sie sich am besten an einen qualifizierten Vertreter oder besuchen Sie die offizielle NYSIF-Website.