Säkerheten på arbetsplatsen är en angelägenhet för både anställda och företagare. Tidigare skulle arbetare ha tvingats betala enorma egenavgifter om de hade blivit skadade när de var på jobbet. Detta visade sig vara ekonomiskt förödande för många. Med början 1914 trädde en policy som allmänt kallas för arbetarkompensation i kraft. New York State tillhandahåller ett paket som helt enkelt kallas NYSIF Workers Compensation. Detta är en statlig byrå som är tillgänglig för alla offentliga och privata företag. Det är också den största transportören av denna typ av försäkring. Vilka är några av huvuddragen i denna policy och varför anses sådan kompensation vara obligatorisk i många miljöer? Dessa två frågor förtjänar ytterligare uppmärksamhet.
Denna typ av försäkring är avsedd att ge den anställde ekonomiska bidrag till medicinska och juridiska räkningar i samband med en arbetsskada eller olycka. Dödsfallsförmåner erbjuds också till alla kända anhöriga. Detta tenderar att vara den vanligaste definitionen av NYSIF Workers Compensation. Det är inte desto mindre viktigt att notera att arbetsgivaren också är skyddad inom en sådan policy. Genom betalning av regelbundna ersättningsavgifter kommer företaget inte att hållas juridiskt ansvarigt för arbetsrelaterade olyckor, skador eller dödsfall. Naturligtvis gäller bestämmelser och dessa tenderar att variera beroende på den specifika situationen eller anspråket. Denna form av skydd kan ses som ett prisvärt och ändå heltäckande alternativ till privata transportörer eller självförsäkrade planer.
En annan fördel med NYSIF Workers Compensation Fund är att ett brett utbud av roller ingår i dess täckning. Några av dessa positioner inkluderar:
Det är således tydligt att ett brett spektrum av tjänster kan dra nytta av detta program. Detta kanske inte alltid är fallet med privata försäkringsbolag.
Varje företag som anställer mer än en individ med avsikt att göra vinst måste ha någon form av ersättning. Det finns dock undantag från denna regel. Några exempel på detta kan ses nedan:
Utanför statens arbetsgivare såväl som minderåriga är ofta inte skyldiga att ansöka om NYSIF Workers Compensation.
En annan demografisk att ta itu med hänvisar till de individer som är managing partners eller ensamföretagare. I detta fall anses inte ersättning till arbetstagare vara obligatorisk. Men de kunde fortfarande välja denna plan. De kan också välja att använda en privat försäkringsgivare. Även om det inte nödvändigtvis krävs enligt lag, kommer denna form av skydd att ge säkerhet och stabilitet.
Det anses vara ett brott i delstaten New York att inte tillhandahålla en adekvat arbetskompensationsplan till anställda (förutsatt att kriterierna ovan har uppfyllts). Det aktuella företaget kan också bli föremål för sanktioner som åläggs av Workers Compensation Board (WCB). Även om företaget anses vara ett företag, är kassören, sekreteraren och presidenten ansvariga för eventuella skador som orsakats av en skada på jobbet. Dessa inkluderar sjukvårdskostnader och ekonomiska påföljder. Slutligen kommer företaget inte längre att ha förmånen att åtnjuta en av staten utsedd advokat i händelse av att ett ärende kommer till domstol. Det kan finnas andra påföljder som kan gälla under unika omständigheter. Det rekommenderas att kontakta Arbetsskadenämnden för ytterligare information.
En egenförsäkring kan vara ett alternativ till standard NYSIF Workers Compensation. Denna kategori är dock inte utan risker. Vi bör först förstå att ett företag som väljer detta val anses vara ett "förtroende" på vissa sätt. Innebörden här är att varje medlem i denna grupp är ansvarig (ekonomiskt och på annat sätt) för förlusterna av en specifik anställd. Detta kan visa sig vara ganska utmanande om ett dödsfall eller en större olycka skulle leda till en lång process.
Att byta från denna plan till en privat försäkringsgivare eller till en statligt godkänd ersättningsfond kan också vara svårt. Processen är lång och det finns till och med tillfällen då alla medlemmar kan få straff. Detta skulle inte bara visa sig vara ekonomiskt utmanande, utan sådana åtgärder kan mycket väl riskera ett företags förmåga att låna pengar för framtida behov.
Som med många försäkringar finns det några anmärkningsvärda mått som kommer att beaktas innan en plan godkänns. Även om dessa kan variera från företag till företag, är de primära problemen:
Ytterligare avgifter kommer att inkludera en bedömningsavgift, naturkatastrofpremier och på senare tid en terrorismpremie. Dessa beräknas och läggs till den slutliga avgiften som ska betalas av företaget. Det är därför alltid klokt att välja en konkurrenskraftig plan.
Det är alltid möjligt att begära en offert för NYSIF Workers Compensation för att uppskatta de fördelar som kan erbjudas. Detta kan utföras via ett proprietärt eQuote-system som finns här. Viss information bör finnas tillgänglig för att påskynda processen. Dessa detaljer inkluderar:
Det är viktigt att uppskatta fördelarna som erbjuds av denna unika kompensationsplan. Ändå bör de flesta ägare använda sig av den mängd resurser som finns tillgängliga online. Om ytterligare förtydliganden krävs är det bästa alternativet att rådgöra med en kvalificerad representant eller att besöka den officiella NYSIF-webbplatsen.