La sécurité au travail est une préoccupation aussi bien pour les salariés que pour les chefs d’entreprise. Dans le passé, les travailleurs auraient été contraints de payer des frais considérables s'ils avaient été blessés au travail. Cela s’est avéré financièrement paralysant pour beaucoup. À partir de 1914, une politique communément appelée indemnisation des accidents du travail est entrée en vigueur. L'État de New York propose un package simplement connu sous le nom de NYSIF Workers Compensation. Il s'agit d'une agence nationale accessible à toutes les entreprises publiques et privées. C'est également le plus grand assureur de ce type d'assurance. Quelles sont les principales caractéristiques de cette politique et pourquoi une telle compensation est-elle considérée comme obligatoire dans de nombreux environnements ? Ces deux questions méritent une attention particulière.
Ce type d'assurance vise à fournir au salarié une contribution financière aux frais médicaux et juridiques associés à une lésion ou un accident du travail. Des prestations de décès sont également offertes à toutes les personnes à charge mentionnées. Il s’agit généralement de la définition la plus courante de l’indemnisation des accidents du travail du NYSIF. Il est néanmoins essentiel de noter que l’employeur est également protégé au sein d’une telle politique. Grâce au paiement de cotisations d'indemnisation régulières, l'entreprise ne sera pas tenue légalement responsable des accidents, blessures ou décès liés au travail. Bien entendu, des stipulations s’appliquent et celles-ci auront tendance à varier en fonction de la situation ou de la réclamation spécifique. Cette forme de protection peut être considérée comme une alternative abordable mais complète aux assureurs privés ou aux régimes auto-assurés.
Un autre avantage du NYSIF Workers Compensation Fund est qu’un large éventail de rôles est inclus dans sa couverture. Certains de ces postes comprennent :
Il est donc clair qu’un large éventail de postes peuvent bénéficier de ce programme. Ce n’est pas toujours le cas des assureurs privés.
Toute entreprise qui emploie plus d’une personne dans le but de réaliser un profit est tenue de percevoir une certaine forme de compensation. Il existe cependant des exceptions à cette règle. Quelques exemples de ceci peuvent être vus ci-dessous :
Les employeurs hors de l'État ainsi que les mineurs ne sont souvent pas tenus de demander une indemnisation des accidents du travail au NYSIF.
Un autre groupe démographique à aborder concerne les personnes qui sont des associés directeurs ou des propriétaires individuels. Dans ce cas, l’indemnisation des accidents du travail n’est pas considérée comme obligatoire. Toutefois, ils pourraient toujours opter pour ce plan. Ils peuvent également choisir de faire appel à un assureur privé. Bien qu’elle ne soit pas nécessairement requise par la loi, cette forme de protection assurera sécurité et stabilité.
Il est considéré comme un crime dans l'État de New York de ne pas fournir aux employés un plan d'indemnisation des accidents du travail adéquat (en supposant que les critères ci-dessus soient remplis). L'entreprise en question peut également être soumise à des sanctions imposées par la Commission des accidents du travail (WCB). Même si l'entreprise est considérée comme une personne morale, le trésorier, le secrétaire et le président sont responsables de tout dommage causé par une blessure survenue dans l'exercice de leurs fonctions. Il s’agit notamment des frais médicaux et des pénalités financières. Enfin, l'entreprise n'aura plus le privilège de bénéficier d'un avocat commis d'office en cas de recours devant les tribunaux. D'autres sanctions peuvent s'appliquer dans des circonstances particulières. Il est recommandé de contacter la Commission des accidents du travail pour plus de détails.
Une police d’auto-assurance peut être une alternative à l’indemnisation des accidents du travail du NYSIF. Cependant, cette catégorie n’est pas sans risques. Il faut d'abord comprendre qu'une entreprise qui opte pour ce choix est considérée en quelque sorte comme un « trust ». L'implication ici est que chaque membre de ce groupe est responsable (financièrement et autrement) des pertes d'un employé spécifique. Cela peut s’avérer très difficile si un décès ou un accident majeur entraîne un long processus judiciaire.
Passer de ce plan à un assureur privé ou à un fonds d’indemnisation agréé par l’État peut également s’avérer difficile. Le processus est long et il arrive même que des pénalités puissent être imposées à tous les membres. Non seulement cela s’avérerait financièrement difficile, mais de telles actions pourraient très bien mettre en danger la capacité d’une entreprise à emprunter de l’argent pour répondre à ses besoins futurs.
Comme pour de nombreuses polices d’assurance, certains paramètres notables seront pris en compte avant l’approbation d’un plan. Bien que celles-ci puissent varier d’une entreprise à l’autre, les principales préoccupations sont les suivantes :
Les frais supplémentaires comprendront des frais d'évaluation, des primes en cas de catastrophe naturelle et, plus récemment, une prime en cas de terrorisme. Ceux-ci sont calculés et ajoutés à la redevance finale qui doit être payée par l'entreprise. Il est donc toujours judicieux de choisir un forfait compétitif.
Il est toujours possible de demander un devis NYSIF Workers Compensation pour apprécier les avantages qui peuvent être offerts. Cela peut être effectué via un système propriétaire eQuote trouvé ici. Certaines informations devraient être disponibles pour accélérer le processus. Ces détails incluent :
Il est important d’apprécier les avantages offerts par ce plan de rémunération unique. Néanmoins, la plupart des propriétaires devraient utiliser la richesse des ressources disponibles en ligne. Si des éclaircissements supplémentaires sont nécessaires, la meilleure option est de consulter un représentant qualifié ou de visiter le site Web officiel du NYSIF.